যুক্তরাজ্যের বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে নারীদের প্রতি যৌন নির্যাতন ও সহিংসতার বিষয়ে আল-জাজিরা ইনভেস্টিগেটিভ ইউনিটের একটি শক্তিশালী প্রতিবেদন থেকে “নারী হিসেবে আমরা যা ভয় পাই” বাক্যাংশটি এসেছে। প্রতিবেদনে বর্ণিত যৌন হয়রানি, নির্যাতন ও সহিংসতা এবং নারীদের প্রাতিষ্ঠানিক বিপন্নতার শোষণ সেই ভয়কে উন্মোচন করে যা নারী শ্রমিকরা প্রতিদিন কর্মক্ষেত্রে সহ্য করে।
কর্মক্ষেত্রে নারী শ্রমিকদের সহিংসতা ও নির্যাতনের অন্যতম কারণ হল প্রাতিষ্ঠানিক এবং পদ্ধতিগত বিপন্নতা যা কর্মক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে বিস্তৃত হয়েছে। গত চার বছরে হোটেল, রেস্তোরাঁ, খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং কৃষি খাতের ইউনিয়নের নারী নেতৃবৃন্দ এবং সদস্যদের সাথে আমাদের কাজের ভিত্তিতে, আমরা শারীরিক ও অর্থনৈতিক উভয় ধরনের প্রাতিষ্ঠানিক দুর্বলতা চিহ্নিত করেছি।
বিচ্ছিন্নতা এবং ভ্রমণের ক্ষেত্রে শারীরিক বিপন্নতা সম্মুখীন হয়েছে। বিচ্ছিন্নতার বলতে এমন পরিস্থিতি বুঝানো হতে পারে যেখানে একটি কাজের জায়গায় অনেক পুরুষের মধ্যে মাত্র কয়েকজন নারী থাকে, তাদের বিপন্ন অবস্থায় রেখে। অথবা যেখানে মহিলারা ক্ষেত বা বাগানে একা কাজ করেন, বা রাস্তায় বিক্রয়কর্মী হিসাবে বাড়ি বা অফিসে যান। কর্মস্থল থেকে যাতায়াতের সময় বিপন্নতাকে ভ্রমণের বিপন্নতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে জনাকীর্ণ মিশ্র গণপরিবহন; নিয়োগকর্তা প্রদত্ত জনাকীর্ণ মিশ্র পরিবহন; কর্মস্থলে যাওয়া-আসা করতে বাধ্য হওয়া; বা মাঠে কাজ করতে বা পানি সংগ্রহের জন্য দীর্ঘ দূরত্বে হাঁটা।
আমরা যে অর্থনৈতিক বিপন্নতা নিয়ে আলোচনা করেছি তাতে নিম্ন মজুরি বা স্বল্প মজুরি অন্তর্ভুক্ত যা নারীদের পক্ষে সহিংসতা থেকে নিজেকে রক্ষা করা অসম্ভব করে তোলে। এটি কর্মক্ষেত্র এবং বাড়িতে সংগঠিত উভয় সহিংসতার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যেখানে দারিদ্র্য মজুরীতে থাকা নারীরা ইতিমধ্যেই বিপন্ন এবং যারা অন্য চাকরি পেতে পারে না, তারা পারিবারিক সহিংসতা থেকে বাঁচতে প্রয়োজনীয় অর্থনৈতিক স্বাধীনতা অর্জন করতে অক্ষম। আমাদের ইউনিয়নের নারী নেতৃবৃন্দ জোড়ালো ভাবে বলেছেন যে যৌথ দর কষাকষির মাধ্যমে আলোচনা করা একটি শোভন মজুরি বা একটি “জীবিকা নির্বাহের জন্য উপযুক্ত মজুরি” নারী শ্রমিকদের অর্থনৈতিক বিপন্নতা হ্রাস করতে ভূমিকা রাখতে পারে এবং সেই বিপন্নতা থেকে উদ্ভূত সহিংসতা দূর করতে সহায়তা করতে পারে।
আমাদের সদস্যরা বিভিন্ন ধরণের অর্থনৈতিক বিপন্নতার কথা বলেছেন, যার মধ্যে রয়েছে: ঋণ/ বন্ডেড লেবার এবং নারীরা “সম্পত্তি” হিসাবে মুখোমুখি হওয়া সহিংসতার; ভূমি অধিকার এবং সরকারী সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত বিধবারা; পুরুষদের দ্বারা প্রাপ্ত পারিবারিক সুবিধাগুলি বঞ্চিত নারী শ্রমিকরা বিশেষ করে বাগানে আবাসন এবং মজুরির ক্ষেত্রে (যেমন: চাল, শস্যের মতো প্রয়োজনীয় খাদ্য); নিয়োগ পদ্ধতি; এবং অনিশ্চিত কর্মসংস্থান ব্যবস্থা।
চাকরির জন্য আবেদন করা এবং চাকরি পেতে, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে উত্তীর্ণ, স্থায়ী চাকরি নিশ্চিত করা, বা অস্থায়ী চুক্তি নবায়ন করার ক্ষেত্রে যৌন হয়রানি এবং নির্যাতনের ঘটনা ব্যাপক। এর কারণ হল নারী শ্রমিকদের চাকরির নিরাপত্তা, জীবিকা ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে ক্ষমতা প্রভূত ম্যানেজমেন্ট ও তত্ত্বাবধায়ক পদে অধিষ্ঠিত পুরুষদের হাতে কেন্দ্রীভূত। এই ক্ষমতা নিয়মিত অপব্যবহার করা হয় এবং এটি প্রতিরোধ করার জন্য প্রায়ই কোন কার্যকর ব্যবস্থা নেই।
বৈষম্য এবং হয়রানির জন্য ‘জিরো টলারেন্স’ দাবি করা সত্ত্বেও, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা – বিশ্বের কিছু বৃহত্তম আন্তর্জাতিক খাদ্য, পানীয় এবং কৃষি সংস্থাগুলি সহ – অর্থনৈতিক বিপন্নতা এবং ক্ষমতার অপব্যবহারের সম্পর্ককে মোকাবেলা করার জন্য কিছুই করে না। এর পরিবর্তে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা অর্থনৈতিক পরিপ্রেক্ষিতে অনিশ্চিত কর্মসংস্থানের (নৈমিত্তিক, অস্থায়ী, ভাড়া করা, বা আউটসোর্সিং ভিত্তিক অনিরাপদ চাকরি) ব্যবহারকে যুক্তিযুক্ত মনে করেন। এটি সমস্ত নমনীয়তা এবং দক্ষতা সম্পর্কিত। যদিও অনিরাপদ চাকরি হল নারী কর্মীদের অর্থনৈতিক বিপন্নতার একটি মৌলিক উৎস, যা তাদেরকে সেসকল পুরুষদের হয়রানি ও নির্যাতনের সম্মুখিন করে যারা নারীদের চুক্তি নবায়ন করা হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেবে। নারী শ্রমিকরা যে ভয়ের সম্মুখীন হয় এটি তার একটি মৌলিক উৎস।
নারীরা যাতে আর সেই ভয়ের মুখোমুখি না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া ট্রেড ইউনিয়ন হিসাবে আমাদের দায়িত্ব। নারীর প্রতি সহিংসতা বন্ধে আমাদের অবশ্যই পদক্ষেপ নিতে হবে। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে প্রাতিষ্ঠানিক ভীতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উৎসগুলির মধ্যে একটি দূর করার জন্য আমাদের অবশ্যই ইউনিয়ন হিসাবে পদক্ষেপ নিতে হবে: নিয়োগ, অনিশ্চিত কর্মসংস্থান এবং অনিরাপদ চাকরি থেকে উদ্ভূত নিরাপত্তাহীনতা এবং ভয়।
আমাদের অবশ্যই “নারী হিসাবে আমরা যা ভয় পাই” এর পিছনে শক্তি এবং বিপন্নতা উন্মোচন করতে হবে এবং ইউনিয়ন হিসাবে আমাদের অবশ্যই এটির বিরুদ্ধে লড়াই করতে হবে।
অনুগ্রহ করে ২৫ নভেম্বর নারীর বিরুদ্ধে সহিংসতা নির্মূলের আন্তর্জাতিক দিবসে ইউনিয়নগুলিকে আরও বেশি পদক্ষেপ নেওয়ার আহ্বান জানাতে আমাদের সাথে যোগ দিন। এবং সময় এগিয়ে যাচ্ছে, আসুন এটিকে আমরা সম্ভব করি। নারীদের কথা বলার জন্য এবং নির্ভয়ে কাজ করা নারীদের সুরক্ষা এবং সহযোগিতা করতে, সমস্ত শ্রমিক একত্রিত হয়ে, নারীদের বিরুদ্ধে সহিংসতা বন্ধ করতে আমাদের ইউনিয়নকে, আমাদের শক্তিকে অবশ্যই ব্যবহার করা উচিত ।
হিদায়াত গ্রিনফিল্ড, রিজিওনাল সেক্রেটারি
