خواتین کے لیے زیادہ طاقت کے بغیر،صنفی نظریہ اورصنف پرمبنی نقطہ نظرصرف تصورات ہیں

خواتین کے لیے زیادہ طاقت کے بغیر،صنفی نظریہ اورصنف پرمبنی نقطہ نظرصرف تصورات ہیں

 

آج تقریروں، میٹنگوں، کانفرنسوں اور پالیسی دستاویزات میں یہ تیزی سے عام  ہوتا جا رہاہے کہ تنظیمیں/حکومتیں/کمپنیاں اس بات کی توثیق کرتی ہیں کہ انہوں نے صنف پر مبنی نقطہ نظر یا صنفی نقطہ نظر کو شامل کیا ہے۔

اور یقیناً ہم صنفی نقطہ نظر کو شامل کرتے ہیں اور خواتین کے اہم کردار کو تسلیم کرتے ہیں۔”

یہ “یقینا”  کا لفظ ہے جس  پر ہمیں فکر مند ہوناچاہئے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ اتنا واضح ہے کہ اس پر سوال کی کوئی گنجائش نہیں ہے۔  یہ بلا جھجک یقین کے ساتھ کہا جاتا ہے ، لیکن یہ کسی نہ کسی طرح دفاعی بھی ہے۔ یہ صنفی نقطہ نظر اور خواتین کے کردار کو مدنظر رکھنے میں ناکامی پر تنقید کے خلاف تقریباً انشورنس پالیسی کی طرح ہے۔لیکن ہم اکثر یہ سوچتے رہ جاتے ہیں کہ صنفی نقطہ نظر کو حقیقت میں کیسے شامل کیا گیا، خواتین نے اس میں کیسے حصہ لیا (جو کچھ بھی ہے)، اور کیا واقعی خواتین کا اس کے نتائج میں کوئی عمل دخل تھا؟ہم پوچھتے ہی رہ جاتے ہیں ، “ٹھیک ہے، لیکن کیا اس صنفی نقطہ نظر نے حقیقت میں کچھ بدلا ہے؟”

اقوام متحدہ کی ایجنسیوں، ورلڈ بینک اور اس کی بین الاقوامی مالیاتی کارپوریشن اور آئی ایم ایف سمیت متعدد بین الاقوامی اداروں کی حالیہ رپورٹوں اور پالیسی دستاویزات کو پڑھنے سے، صنفی نقطہ نظر، صنف پر مبنی نقطہ نظر اور صنفی اعتبار سے حساس پالیسیوں کے مسلسل حوالہ جات ملتے ہیں۔ یہاں تک کہ اب صنفی لچک بھی موجود ہے۔

پورے ابواب صنفی نقطہ نظر کے لیے وقف ہیں۔ زیادہ تر معاملات میں اس کا سیدھا مطلب ہے کہ خواتین اب ڈیٹا میں شامل ہیں۔ حقائق اور اعداد و شمار میں صنفی تفریق ہے جو ایک دہائی پہلے نہیں تھی۔ لہذا اعداد و شمار میں خواتین پہلی بار نظر آرہی ہیں۔ حکومتیں، کمپنیاں اور بین الاقوامی ایجنسیاں اب “یقیناً” کہہ سکتی ہیں۔ لیکن اس ڈیٹا کے ساتھ کیا ہوتا ہے؟ اس سے خواتین کی حالت کیسے بدلتی ہے؟خواتین اس کو اپنی صورتحال کو تبدیل کرنے کے لئے کس طرح استعمال کرتی ہیں جس میں وہ ہیں؟ اب سے دس سال بعد، کیا ڈیٹا اس تبدیلی کو ظاہر کرے گا؟       (وبائی مرض کے دوران اعداد و شمار میں تبدیلی آئی۔ صنفی بنیاد پر  تنخواہ کا فرق ایک بار پھر وسیع ہوا، خواتین کو ایک دہائی یا اس سے زیادہ پیچھے کر دیا گیا۔)

ان صنفی تناظر میں کیس اسٹڈیز، کہانیوں اور خواتین کی آوازوں کے خانے موجود ہیں۔ یا زیادہ واضح طور پر، ایک عورت کی آواز: ایک ایسی عورت جو غربت سے نکلنے کے لیے کافی وسائل رکھتی تھی یا حاشیے سے باہر نکلنے پر قادرتھی۔کوئی شک نہیں کہ یہ ایک جدوجہد تھی اور ہم اس کا مکمل احترام کرتے ہیں۔ لیکن اکثر یہ انفرادی خواتین کے بارے میں ہے خواتین کے گروپ نہیں ، اجتماعی طور پر منظم خواتین نہیں۔ وہ عورتیں نہیں جن کی مشترکہ طاقت نے مردوں کے استحقاق، طاقت اور حیثیت میں خلل ڈالا ہو۔

کامیابی کی یہ کہانیاں یہ ظاہر کرتی ہیں کہ کس طرح خواتین (یا عورت) نے صنفی فرق کو ختم کیا اور مرد جو کچھ کر رہے تھے اس تک پہنچ گئے یا اس سے آگے نکل گئے۔ ایک بار پھر، ہم اسے ہلکے سے نہیں لیتے اور ہم اس کا احترام کرتے ہیں کہ یہ کتنا مشکل ہے۔ لیکن ہم شاذ و نادر ہی اس صنف پر مبنی نقطہ نظر یا صنفی نقطہ نظر میں مردوں کو فرق کو ختم کرنے کے لیے کچھ کرتے ہوئے دیکھتے ہیں۔ مرد ساکن رہتے ہیں، عورتیں مردوں کے مقام تک پہنچنے کے لیے دس گنا زیادہ محنت کرتی ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، مرد پدرانہ نظام کے استحقاق اور طاقت کو محفوظ رکھتے ہیں اور خواتین جد و جہد کر کے ان مشکلات کا مقابلہ کرتی ہیں۔

بات یہ ہے کہ صنفی نقطہ نظر اور صنف پر مبنی نقطہ نظر بے معنی ہیں اگر وہ طاقت کے مسئلے کو حل نہیں کرتے ہیں۔توسیع کے لحاظ سے، صنفی نقطہ نظر اور صنف پر مبنی نقطہ نظر صرف اس صورت میں نتیجہ خیز ہیں جب وہ بنیادی تبدیلی لانے کے لیے اپنی اجتماعی طاقت کو استعمال کرنے کے لیے خواتین کو یکجا کرنے میں حصہ ڈالیں۔صنفی نقطہ نظر جامد نقطہ نظر نہیں ہونا چاہئے (ایک سنیپ شاٹ، پروفائل یا ڈیٹاسیٹ)۔ یہ نظامی اور ادارہ جاتی کمزوری اور خواتین کی پسماندگی، خواتین کے اجتماعی اعتماد اور ان کی منظم ہونے کی صلاحیت، اور امتیازی سلوک، جبر اور استحصال پر قابو پانے کے لیے خواتین کی اجتماعی جدوجہد کے درمیان بات چیت کا ایک متحرک عمل ہونا چاہیے۔

جیسا کہ میں نے دوسری جگہ استدلال کیا ہے: پدرانہ نظام ایک رویہ نہیں ہے۔ یہ طاقت کا انتظام ہے (ایک حکومت) جو خواتین پر جبر اور استحصال کے لیے بنائی گئی ہے۔ یہ جان بوجھ کر کام کرنے والے لوگوں کی اجتماعی طاقت کو محدود کرتا ہے، اور ہماری تنظیموں کی طاقت کو کمزور کرتا ہے۔ یہ ثقافتی نہیں سیاسی ہے۔

صنفی نقطہ نظر اور صنف پر مبنی نقطہ نظر کے معنی خیز ہونے کے لیے، ان کا سیاسی ہونا ضروری ہے۔ نتیجہ خیز ہونے کے لیے انہیں خواتین کی اجتماعی طاقت کو بڑھانے میں اپنا حصہ ڈالنا چاہیے۔

اس تناظر میں ہمیں صنفی تناظر اور صنف پر مبنی نقطہ نظر کو شامل کرنے کے لیے کسی بھی دعوے کا تنقیدی جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔ ہمیں یہ پوچھنا چاہیے کہ خواتین  کو فیصلہ سازی میں زیادہ طاقت کیسے مل سکتی  ہے؟ کسی بھی عمل  اور اس کے نتائج دونوں کا تعین کرنے کے لیے خواتین کے لیے  (وسائل کی تقسیم اور حقوق اور نمائندگی کے استعمال میں) زیادہ کنٹرول کس طرح حاصل کیا جائے ؟

 

کس طرح  خواتین اپنی اجتماعی طاقت کے زریعے ان فوائد کو ادارہ جاتی (آئینی ) اور اس بات کو یقینی بنا سکتی ہیں کہ جو کچھ حاصل کیا گیا تھا وہ چھین نہیں لیا جائے گا ؟

اگر تحقیق، پالیسیوں، پروگراموں اور ریاستی اقدامات میں صنفی نقطہ نظر خواتین کے لیے فیصلہ سازی اور وسائل پر کنٹرول میں زیادہ طاقت کی ضمانت نہیں دیتا، تو وہ صرف نقطہ نظر ہیں۔ یقیناً پھر کچھ نہیں بدلتا، سب کچھ ویسا ہی رہتا ہے۔

یہ حقوق کی عدم موجودگی ہے جو اس موسمیاتی بحران کو  لوگوں کے لیے آب و ہوا کی تباہی  میں تبدیل کرتی ہے۔

یہ حقوق کی عدم موجودگی ہے جو اس موسمیاتی بحران کو لوگوں کے لیے آب و ہوا کی تباہی میں تبدیل کرتی ہے۔

اس میں کوئی شک نہیں کہ ہم تباہ کن موسمیاتی تبدیلی کے دور میں داخل ہو رہے ہیں۔ دنیا بھر میں گرمی کی لہریں، خشک سالی، بش فائر اور سیلاب کی شدت اور تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے۔ اگست میں پاکستان بھر میں بڑے پیمانے پر سیلاب نے 30 ملین افراد کو بری طرح متاثر کیا، جن میں 1,000 سے زیادہ اموات کی اطلاع ملی۔حکومتی وزراء اور ارکان پارلیمنٹ نے سیلاب کو “موسمیاتی تباہی” قرار دیا۔ واضح طور پر حکومتوں کی طرف سے دہائیوں کے انکار، تاخیر اور ابہام کے بعد سرکاری سطح پہ ، اس سیلاب کی تباہی کی وجہ ” انسانوں کی وجہ سے ہونے والی موسمیاتی تبدیلی ” کو تسلیم کیا جانا ،اہم پیش رفت کی نمائندگی کرتا ہے۔تاہم، شدید موسمی واقعات کی بڑھتی ہوئی شدت اور تعداد کو تباہ کن موسمیاتی تبدیلی [موسمیاتی بحران] کے ثبوت کے طور پر تسلیم کرنے، اور موسمیاتی تباہی کا اعلان کرنے میں بہت فرق ہے ۔
30 ملین سے زیادہ لوگ شدید سیلاب سے متاثر ہوئے اور لاکھوں لوگ بے گھر یا در بدر ہوئے ہیں جس کی وجہ اس بحران کا سامنا کرنے کے لیے ضروری عوامی خدمات اور سہولیات، بنیادی ڈھانچہ، رہائش اور سماجی تحفظ فراہم کرنے میں حکومت کی ناکامی ہے۔ یہ حقیقتا تحفظ کی عدم موجودگی ہے۔
اور عمومی سماجی تحفظ کی کمی ہے ۔ خاص طور پر خواتین، غیر رسمی شعبے کے کارکنوں، اور تارکین وطن کارکنوں کے لیے – جس نے اس سیلاب کو ایک المیہ میں تبدیل کردیا ہے ۔
دیہی برادریوں کے خلاف امتیاز، پسماندگی اور عدم توجہ ان ممالک میں عام ہے جہاں حکومتوں نے صحت کی دیکھ بھال، پانی کی سہولیات، اور چھوٹے ماہی گیروں اور پسماندہ کسانوں کی مدد کے لیے درکار عوامی انفراسٹرکچر پر عوامی اخراجات میں کمی کی ہے۔ان کمیونٹیز کے اندر خواتین اور مقامی لوگوں کی پسماندگی اور بھی زیادہ ہے۔ جو لوگ منظم طریقے سے حقوق سے محروم ہیں اور پسماندہ ہیں وہ انتہائی موسمی واقعات کے بدترین اثرات سے دو چار ہوتے ہیں۔ جو لوگ مناسب رہائش، صحت کی دیکھ بھال، پانی اور صفائی ستھرائی، اور غذائیت تک رسائی نہ ہونے کی وجہ سے پہلے سے ہی خراب صحت کا شکار ہیں، ان کے لیے انتہائی موسمی واقعات کا حملہ تباہ کن ثابت ہو سکتاہے۔ یہ حقوق کی عدم موجودگی ہے جو اس موسمیاتی بحران کو دنیا بھر کے کروڑوں لوگوں کے لیے آب و ہوا کی تباہی بناتی ہے۔
تباہ کن موسمیاتی تبدیلیوں سے بچنے کے لیے فوسل فیول انڈسٹری کی طرف سے کاربن کے اخراج کو کم کرنے کی فوری ضرورت کی نشاندہی چار دہائیوں سے قبل کی گئی تھی۔ 1977 میں امریکی صدر جمی کارٹر کے چیف سائنسی مشیر فرینک پریس کے میمو کا عنوان اس سے زیادہ واضح نہیں ہو سکتا: “فوسیل CO2 کا اخراج اور ایک تباہ کن موسمیاتی تبدیلی کا امکان۔”]لیکن کاربن کے اخراج کو کم کرنے اور فوسل فیول ایندھن کی صنعت میں راج کرنے کی یہ کال تھیچر اور ریگن کے سرکاری اخراجات اور سماجی انفراسٹرکچر، عوامی اشیا اور خدمات، اور – سب سے اہم – ہماری اجتماعی سماجی اقدار پر نو لبرل حملے کی آمد کے ساتھ موافق تھی۔ جس کو دنیا بھر میں اپنایا گیا – بشمول متعدد سماجی جمہوری اور مزدور حکومتوں کے ذریعہ – نو لبرل ازم نے گزشتہ 45 سالوں میں نہ صرف حکومتوں کی کرہ ارض اور صحت عامہ کی حفاظت کی صلاحیت کو کمزور کیا ہے۔ اس نے منظم طریقے سے اس قسم کے عوامی سماجی انفراسٹرکچر کے ہمارے حقوق کو ختم کر دیا ہے جس کی ہمیں اب اشد ضرورت ہے۔ ہسپتالوں، رہائش، تعلیم، بجلی اور پانی کی سہولیات کی نجکاری کی گئی اور تقریباً ہر چیز منافع کے لیے خریدی اور بیچی جانے والی شے بن گئی۔ اس میں پینے کے صاف پانی تک رسائی شامل ہے – جوایک بنیادی انسانی حق ہے ۔

گرمی کی لہروں، جنگل کی آگ، سیلاب، خشک سالی اور دیگر شدید موسمی واقعات کی بڑھتی ہوئی شدت اور تعداد نے ہمارے بنیادی انسانی حقوق اور اجتماعی سماجی اقدار جو ان حقوق کو معنی دیتے ہیں کوبحال کرنے کے مطالبات کو نئی جان دی ہے ۔ مفت عوامی اشیا اور خدمات، افادیت، بنیادی ڈھانچے تک رسائی – عوامی طور پر مالی اعانت سے چلنے والا حقیقی اور سماجی تحفظ – وہ ہے جس کی دیہی اور زرعی برادریوں کو فوری ضرورت ہے۔ یہ خاص طور پر خواتین، بچوں، تارکین وطن اور مقامی لوگوں کے لیے ہے۔
یہ سب زیادہ اہم ہے کیونکہ یہی پسماندہ اور نظر انداز دیہی اور زرعی برادریاں دنیا کو کھانا کھلانے کے زمہ دار ہیں۔ عوامی طور پر مالی اور سماجی تحفظ اور حکومتوں کے تعاون کے بغیر، انسانوں کی طرف سے پیدا ہونے والی موسمیاتی تبدیلیوں کے بائث ہونے والے شدید موسمی واقعات خوراک کے مسلسل بحران پیدا کریں گے، جس کے نتیجے میں عالمی سطح پر خوراک کے عدم تحفظ میں اضافہ ہوگا۔
بنیادی طور پر یہ ماحولیاتی بحران کے بارے میں ہمارے ردعمل کے مرکز میں سماجی انصاف کو رکھنے اور پوری دنیا کی صحت کا دفاع کرنے کے بارے میں ہے۔اسے وسیع پیمانے پر موسمیاتی انصاف کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔ ہمیں 2008 میں صحت کے سماجی تعین کرنے والے ڈبلیو ایچ او کمیشن کی حتمی بنیادی طور پر یہ ماحولیاتی بحران کے بارے میں ہمارے ردعمل کے مرکز میں سماجی انصاف کو رکھنے اور پوری دنیا کی صحت کا دفاع کرنے کے بارے میں ہے۔اسے وسیع پیمانے پر موسمیاتی انصاف کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔ ہمیں 2008 میں صحت کے سماجی تعین کرنے والے ڈبلیو ایچ او کمیشن کی حتمی رپورٹ کی ابتدائی سطر کو یاد کرنا چاہئے: “سماجی انصاف زندگی اور موت کا معاملہ ہے۔”اس میں کوئی شک نہیں ، اس موسمیاتی بحران میں، موسمیاتی انصاف زندگی اور موت کا معاملہ ہے۔

اس موسمیاتی بحران میں انسانی حقوق کی اہمیت کو اقوام متحدہ کی انسانی حقوق کونسل کی انسانی حقوق اور موسمیاتی تبدیلی سے متعلق قرارداد میں تسلیم کیا گیا ہے [14 جولائی 2021]:
موسمیاتی تبدیلیوں سے پیدا ہونے والے خطرناک حالات میں لوگوں کو درپیش خاص چیلنجوں پر زور دینا، بشمول بیماریوں کے لیے ان کی بڑھتی ہوئی حساسیت، گرمی کا دباؤ، پانی کی کمی، نقل و حرکت میں کمی، سماجی امتیاز اور جسمانی، جذباتی اور مالی لچک میں کمی، نیز ایسے اقدامات کی ضرورت ہے جو ان کی مخصوص ضروریات کو پورا کرتاہو اور ہنگامی حالات اور انخلاء، انسانی ہمدردی کی بنیاد پر ہنگامی ردعمل، اور صحت کی دیکھ بھال کی خدمات، جیسا کہ مناسب ہو، ڈیزاسٹر رسپانس پلاننگ میں ان کی شرکت کو یقینی بنانا،
مزید ریاستوں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ کمزور حالات میں لوگوں کے انسانی حقوق کو بہتر طور پر فروغ دیں اور ان کی روزی روٹی، خوراک اور غذائیت، پینے کے صاف پانی اور صفائی، سماجی تحفظ، صحت کی دیکھ بھال کی خدمات اور ادویات، تعلیم و تربیت، مناسب رہائش صاف توانائی، سائنس اور ٹیکنالوجی اور مناسب کام تک رسائی کو یقینی بنائیں ۔ اور یقینی بنائیں کہ خدمات کو ہنگامی اور انسانی حالات کے مطابق ڈھال لیا جا سکتا ہے۔

موسمیاتی تبدیلی اور زراعت  کےشعبے میں چائلڈ لیبر:  کس طرح  بڑھتا ہوا درجہ حرارت، گرمی کا دباؤ اور اس کے بچوں کی صحت پر اثرات محفوظ اور غیرمحفوظ کام کی نئی تعریف معین کرتےہیں۔

موسمیاتی تبدیلی اور زراعت کےشعبے میں چائلڈ لیبر: کس طرح بڑھتا ہوا درجہ حرارت، گرمی کا دباؤ اور اس کے بچوں کی صحت پر اثرات محفوظ اور غیرمحفوظ کام کی نئی تعریف معین کرتےہیں۔

موسمیاتی تبدیلی اور زراعت  کےشعبے میں چائلڈ لیبر

کس طرح  بڑھتا ہوا درجہ حرارت، گرمی کا دباؤ اور اس کے بچوں کی صحت پر اثرات

محفوظ اور غیرمحفوظ کام کی نئی تعریف معین کرتے ہیں۔

ڈاکٹر محمد ہدایت گرین فیلڈ

ریجنل سیکرٹری

آئی یو ایف ایشیا پیسیفک

۲۸  مارچ ۲۰۲۲ 

پی ڈی ایف ڈاون لوڈ کرنے کے لیے یہاں کلک کریں

موسمیاتی تبدیلی اور چائلڈ لیبرمیں تعلق       

چائلڈ لیبر کے خاتمےکےلیے پانچویں عالمی کانفرنس ۱۵۔ ۲۰مئی۲۰۲۲ ، کو جنوبی افریقہ کے شہر ڈربن میں منعقدکی جاری ہے۔

جس کے  سامنے ایس جی ڈی  کے ہدف ۸۔ ۷کوحاصل کرنےاو دنیا کو دوبارہ ٹریک پر لانے کے بہت بڑے چیلنج  کا سامنا ہے، جس میں 2025 تک تمام چائلڈ لیبر کا خاتمہ شامل ہے۔ آئی ایل او کے مشاہدے کے مطابق سماجی تحفظ اور لچکدار روزگار کی پالیسیوں کی عدم موجودگی کورونا وائرس کی وبائی بیماری نے کئی ممالک میں چائلڈ لیبر میں خاطر خواہ اضافہ کیا ، جوحالیہ برسوں میں ہونےوالی  پیش رفت کو نقصان پہنچاتا ہے۔     موجودہ معاشی اور سماجی بحران (جنگ، تنازعات، اور نقل مکانی سے مزید بڑھ گیا) اور خوراک کا عالمی بحران اس سے بھی بڑے چیلنجز کا باعث ہے۔

یہ چیلنجز زراعت میں سب سے زیادہ ہیں، جہاں 70فیصد  چائلڈ لیبر پایا جاتا  ہے۔ ٹھوس تجربات، پروگراموں اور پالیسی اقدامات پر بات  چیتایف اے او گلوبل   سولوشن فورم -مل کر زراعت کے شعبے سے چائلڈ لیبر کے خاتمے کے لیے کام کرنا،   نومبر ۲ تا ۳ ۲۰۲۱ ،  کثیر جہتی اور کثیر شعبہ جاتی نقطہ نظر کی ضرورت پر روشنی ڈالی اور اس پر زور دیا۔ ایس جی ڈی  کے ہدف ۸۔ ۷ کے تحت اپنے وعدوں کو برقرار رکھنے کے لیے فوری کارروائی کا مطالبہ  کرتی ہے۔

چائلڈ لیبر کے خاتمے سے متعلق آئندہ پانچویں عالمی کانفرنس میں کارروائی کا مطالبہ ،  نومبر ۲۰۲۱ میں سی او پی۲۶           ، اورورکنگ گروپس کی جامع – اور چونکا دینے والی چھٹی تشخیصی رپورٹ اقوام متحدہ کے بین الحکومتی پینل برائے موسمیاتی تبدیلی  (آئی پی سی سی)  موسمیاتی کارروائی کے فوری مطالبا ت کرتی ہے ۔

یہ جاننا بھی ضروری ہے کہ اقوام متحدہ کی کمیٹی برائے بچوں  کےحقوق کے مشاورتی عمل آغاز دسمبر ۲۰۲۱                 میں  کیا گیا  ہے،   جو کے بچوں پر عمومی تبصرہ نمبر26 ماحولیاتی تبدیلی پر خصوصی توجہ کے ساتھ حقوق اور ماحول   کے حوالے سے سفارش،بچوں اور ان  کے حقوق پر موسمیاتی تبدیلی کے اثرات۲۰۲۲  کےاختتام  تک  اپنی تجاویز تیار کرے گی۔

ان جڑواں بحرانوں سے ہم آہنگی سے نمٹنے کی ضرورت کو تسلیم کرتے ہوئے،  آئی ایل او نے چائلڈ لیبر کے خاتمے سے متعلق 5ویں عالمی کانفرنس کے تیسرے دن (17 مئی) موسمیاتی تبدیلی اور موسمیاتی بحران پر ایک علامتی  پینل شامل کیا ہے۔

یہ بات بخوبی سمجھی جاتی ہے کہ چائلڈ لیبر اور موسمیاتی تبدیلی دونوں پیچیدہ اور کثیر الجہتی مسائل ہیں۔ لیکن یہ اتنا ہی اچھی طرح سے سمجھا جاتا ہے کہ اس پیچیدگی کو بے عملی کا جواز نہیں بننا چاہئے۔ جامع، کثیر شعبوں کی حکمت عملیوں کی ضرورت ہے اور چائلڈ لیبر کے خاتمے پر 5ویں عالمی کانفرنس ان روابط کو بہتر طور پر سمجھنے اور اسے موجودہ پالیسیوں اور پروگراموں میں ضم کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے۔

یہ بات اہم ہے کہ جہاں آئی پی سی سی کے چھٹے اسسمنٹ ورکنگ گروپس کی وسیع رپورٹیں موسمیاتی تبدیلیوں کے بچوں کی صحت اور تندرستی پر پڑنے والے اثرات کی نشاندہی کرتی ہیں، اور کئی صورتوں میں بچوں کو موسمیاتی تبدیلیوں کے اثرات کا شکار ہونے والے سب سے کمزور گروہوں میں سے ایک کے طور پر شناخت کرتی ہیں، وہاں چائلڈ لیبر کا کوئی حوالہ نہیں ہے۔

آئی پی سی سی کے چھٹے اسسمنٹ ورکنگ گروپ ۲کی رپورٹ، موسمیاتی تبدیلی ۲۰۲۲، اثرات، موافقت اور  غیرمحفوظ افراد میں انسانی صحت اور  بہبود پر ماحولیاتی تبدیلی کے اثرات اور غربت، کمزوری، معاش اور پائیدار ترقی کے ساتھ اس کے تعلق  کے وسیع ثبوت پیش کرتی ہے۔اس تمام  بحث میں بچوں کا زیادہ خطرے سے دو چار ہونا واضح ہے، بالکل اسی طرح  جیسا کہ بچوں کی  صحت، دماغی صحت، خوراک اور غذائیت تک رسائی پر اثرات ہیں۔اسی طرح خوراک کے نظام اور زراعت پر موسمیاتی تبدیلیوں کے اثرات پر بھی تفصیلی گفتگو کی گئی ہے۔ یہ حقیقت کہ رپورٹ کو آئی پی سی سی کی 195 رکن حکومتوں نے 27 فروری 2022 کو منظور کیا تھا، پالیسی کارروائی کے آگے بڑھنے کے لیے ایک بہت ہی حقیقی موقع کی نشاندہی کرتا ہے۔ اس تناظر میں یہ بات اور بھی اہم ہے کہ یہ بحث اور جس تحقیق پر اس کی بنیاد رکھی گئی ہے – اسے زراعت میں چائلڈ لیبر کو شامل کرنے کے لیے بڑھایا گیا ہے۔

یہ آئی پی سی سی ورکنگ گروپ کی رپورٹوں پر تنقید نہیں ہے، بلکہ ہماری اپنی تنظیموں کے لیے ایک اشارہ ہے کہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ چائلڈ لیبر – خاص طور پر زراعت میں چائلڈ لیبر – کو ستمبر 2022 میں آئی پی سی سی کے چھٹے اسسمنٹ کی حتمی ترکیب کی رپورٹ میں شامل کیا جائے اور حکومتوں کے موسمیاتی ایکشن پلان کا حصہ بن جائے۔

زراعت میں موسمیاتی تبدیلی اور چائلڈ لیبر کے درمیان تعلق کے کئی پہلو ہیں جن پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔  مثال کے طور پر، آب و ہوا کی وجہ سے نقل مکانی بچوں کی مزدوری میں بچوں کے استحصال کے خطرے کو بڑھاتی ہے۔ کئی ممالک میں ہم نے دیکھا ہے کہ کس طرح سمندر کی سطح میں اضافے اور موسم کے شدید واقعات سے نقل مکانی چائلڈ لیبر میں اضافے کا باعث بنتی ہے۔ ہمیں یاد کرنا چاہیے کہ 8 جولائی 2021 کو بنگلہ دیش میں ہاشم فوڈز کے آتشزدگی کے سانحے میں مرنے والے 19 بچوں میں سے زیادہ تر کا تعلق بھولا جزیرے سے تھا -جو موسمیاتی تبدیلی سے شدید متاثر ہونے والا علاقہ ہے۔ یہ بچے ان مزدور ٹھیکیداروں  کے سامنے  سیلاب، دریا کے کٹاؤ، ساحلی کٹاؤ، اور شدید موسم کی وجہ سے ہونے والی انتہائی غربت اور ذریعہ معاش کے نقصانات  کے بائث کمزور تھے جو ڈھاکہ کے مضافات میں واقع نارائن گنج ضلع میں فیکٹری میں کام کرنے کے لیے انھیں 190 کلومیٹر لے کر آئے تھے۔

شدید  موسمیاتی واقعات کی غیر موجودگی میں بھی، موسمیاتی واقعات کا جمع ہونا خشک سالی اور سیلاب کا باعث بن سکتا ہے جو لوگوں کو زمین سے دور چھوڑنے  پر مجبور کرتا ہے۔  دیہی علاقوں میں جو بچے پہلے خاندانی کھیتوں میں زرعی سرگرمیوں میں مصروف تھے وہ زیادہ تعداد میں اپنے والدین کے ساتھ بطور تنخواہ دار کام پر جا رہے ہیں یا انہیں براہ راست ملازمت پر رکھا گیا ہے۔

زراعت میں موسمیاتی تبدیلی اور چائلڈ لیبر کے درمیان تعلق کا ایک اور پہلو جس پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے وہ ہے زمین کی سطح کے بڑھتے ہوئے درجہ حرارت، گرمی کے دباؤ اور غیر محفوظ  کام کے درمیان تعلق۔ ہم اس مسئلے کا مزید باریک بینی سے جائزہ لینے کی تجویز پیش کرتے ہیں تاکہ یہ بہتر طور پر سمجھ سکیں کہ موسمیاتی تبدیلی کا زراعت میں چائلڈ لیبر کو ختم کرنے کی ہماری کوششوں سے کیا تعلق ہے۔

 کا م کا دباؤ، صحت اور زراعت میں غیر محفوظ کام

کئی دہائیوں سے انتہائی گرمی اور گرمی کے تناؤ سے وابستہ خطرات زرعی اور باغبانی کے کارکنوں کی صحت اور حفاظت کے حقوق کی تنظیم، تعلیم اور آگاہی  میں ایک اہم مسئلہ رہا ہے۔  اس نے زراعت میں سیفٹی اینڈ ہیلتھ کے کنونشن  ۲۰۰۱ ،نمبر ۱۸۴ ، اور زراعت میں سیفٹی اینڈ ہیلتھ کی سفارش ۲۰۰۱ ، نمبر ۱۹۲ ، کے ساتھ ساتھ زراعت میں حفاظت اور صحت سے متعلق کوڈ آف پریکٹس۲۰۱۱  کی تیاری  اور تسلیم کرنے  میں براہ راست تعاون کیا۔

۲۰۲۱ میں ہم نے تجویز پیش کی کہ زراعت میں چائلڈ لیبر کے خاتمے کے لیے ایک مربوط نقطہ نظر میں کیڑے مار ادویات کے استعمال میں کمی اور زرعی کارکنوں کی صحت اور حفاظت کے بہتر تحفظ دونوں کو شامل کرنا چاہیے۔  اس نقطہ نظر کا ایک اہم حصہ انتہائی خطرناک کیڑے مار ادویات جیسے پیراکواٹ اور گلائفوسیٹ (جو محفوظ طریقے سے استعمال نہیں کیا جا سکتا) کے استعمال پر پابندی لگانا اور کیڑے مار ادویات کے استعمال کو ان مخصوص خطرات کے مطابق کم کرنا اور محدود کرنا ہے جو ان سے کارکنوں کی صحت اور ماحول کو لاحق ہیں۔ اس سلسلے میں کنونشن نمبر۱۸۴، سفارش نمبر ۱۹۲ ، اور قومی اور مقامی سطح پر ضابطہ پالیسی اور عمل کے لیے ایک اہم بنیاد فراہم کرتے ہیں۔

 سفارش نمبر۱۸۴،  اور کوڈ خاص طور پر گرم ماحول اور گرمی کے دباؤ میں کام کرنے کے مسئلے کو حل کرتا ہے۔ ضابطہ کا باب نمبر ۱۷ ، موسم اور ماحول سے وابستہ خطرات کو بیان کرتا ہے، بشمول تھرمل ایکسپوژر اور گرمی کے دباؤ کی وضاحت کرتا ہے۔

گرمی کا تناؤ ہیٹ اسٹروک، گرمی کی تھکن، سنکوپ (بیہوشی)، گرمی کے درد اور ہیٹ ریش سے وابستہ ہے۔

:پانی کی کمی کے صحت پر اثرات کو کوڈ میں بھی اس طرح بیان کیا گیا ہے

پانی کی کمی زرعی کارکنوں کے لیے ایک بڑا مسئلہ ہے اور یہ جان لیوا ثابت ہو سکتا ہے۔ اس کے ابتدائی مراحل میں، یہ علامات کا باعث بن سکتا ہے جیسے کہ معمول سے کم پسینہ آنا، بے ہوشی، الجھن، چکر آنا، سر درد، گرمی کے دھبے، چڑچڑاپن، ہم آہنگی میں کمی، پٹھوں میں درد اور تھکن۔ تاہم، شدید پانی کی کمی مہلک ہو سکتی ہے اور جب دیگر علامات ظاہر ہوں، جیسے کہ پیاس کی کمی، فوری طور پر علاج ضروری ہے۔

ضابطہ سایہ دار آرام کے علاقوں میں مناسب آرام کی مدت جیسے اقدامات کی نشاندہی کرتا ہے اور یہ کہتا ہے کہ “آجروں کو پینے کے صاف پانی کی وافر مقدار دستیاب کرنی چاہیے” جو کارکنوں کے لیے آسانی سے قابل رسائی ہو۔ سفارش نمبر۱۹۲  کا پیراگراف ۱۰ (اے) آجروں کو “پینے کے صاف پانی کی مناسب فراہمی” فراہم کرنے کا پابند کرتا ہے۔ ضابطہ کام کی رفتار کو اپنانے اور گرمی کی نمائش اور گرمی کے دباؤ کے خطرے کو کم کرنے کی ضرورت پر بھی زور دیتا ہے۔

پانی کی کمی کے سنگین اثرات اور پینے کے صاف پانی کے حق کو تسلیم کرنے کے باوجود، باغات اور کھیتوں میں کام کرنے والے پینے کے صاف پانی کے اس حق کے لیے جدوجہد جاری رکھے ہوئے ہیں۔ پانی کے عالمی دن ۲۰۱۵ کے موقع پر اس مسئلے کو اجاگر کرنے کے لیے آئی یو ایف کی جانب سے  شائع کیا گیا اگر پانی زندگی ہے… ہر سال پینے کے پانی تک رسائی نہ ہونے سے زرعی کارکن کیوں مر جاتے ہیں؟ ۔ مثالوں میں سے ایک کولہا پور، مہاراشٹر، ہندوستان میں گنے کے کاٹنے والے کو بھی اسی پانی کے ذریعہ سے پینا پڑتا ہے جس میں مویشیوں کو پینا پڑتا ہے۔

آسام، ہندوستان میں، چائے کے باغات میں خواتین کارکنوں نے پلانٹیشن ہاؤسنگ لائنوں میں اور کام کے دوران پینے کے مناسب پانی تک رسائی کی وکالت کرنے کے لیے پانی اور صفائی کی کمیٹیوں کا اہتمام کیا۔ پچھلے چھ سالوں کے دوران خواتین کی متعدد کمیٹیوں نے ترقی کی ہے، مردوں کی اکثریت والی ٹریڈ یونینوں کی مداخلت کے باوجود جو ان مطالبات کے خلاف انتظامیہ کا ساتھ دیتی ہیں۔ ڈرانے دھمکانے اور ہراساں کیے جانے کے باوجود – انتظامیہ اور یونین دونوں کی طرف سے – ان خواتین چائے کارکنوں نے پینے کے صاف پانی کے لیے جدوجہد کو بلند کر دیا ہے جو آج باغات میں کام کے اہم ترین مسائل میں سے ایک بن گیا ہے۔

یہاں تک کہ جب پانی دستیاب ہوتا ہے تو یہ اکثرگندا  یا کیڑے مار ادویات سے آلودہ ہوتا ہے۔ منڈاناؤ، فلپائن میں کیلے کے باغات میں، فنگسائڈس کے غیر اعلانیہ فضائی چھڑکاؤ نے آجروں کی طرف سے فراہم کردہ پانی کے آلودہ ہونے کے بارے میں تشویش کا اظہار کیا۔ کارکنوں نے اس کے بجائے قریبی گھرانوں میں جا کر پینے کا پانی مانگا۔ سفارش نمبر ۱۹۲ کا پیراگراف۷ (بی)  خاص طور پر کیمیکلز کے صحیح انتظام کی ضرورت ہوتی ہے جس میں “کھانے پینے، دھونے اور آبپاشی کے پانی کے ذرائع کی آلودگی کو روکنے کے اقدامات” شامل ہیں۔

ایشیا پیسفک خطے کے زیادہ تر ممالک میں، زرعی کارکنوں کی یونینوں کے اراکین نے رپورٹ کیا ہے کہ فارموں اور باغات میں کیڑے مار ادویات کی آلودگی عام ہے۔کثیر تعداد میں ، زرعی کارکنان اور ان کے خاندان آلودہ  یا مشتبہ پانی کے ذرائع سے پینے سے ہچکچا رہے ہیں۔ نتیجے کے طور پر، زرعی کارکن، بشمول بچے، ان ذرائع سے شراب پینے سے گریز کرتے ہیں اور اس کے نتیجے میں پانی کی کمی کی وجہ سے بیماری کا خطرہ بڑھ جاتا ہے۔ چونکہ موسمیاتی تبدیلی پانی کی کمی اور زمین کی سطح کے بڑھتے ہوئے درجہ حرارت کو آگے بڑھاتی ہے، آلودہ پانی کا مسئلہ اور محفوظ پانی کی کم ہوتی فراہمی صحت کا ایک اور بحران بن سکتا ہے۔

پینے کے صاف پانی تک رسائی پانی کی کمی کو روکنے اور گرمی کے دباؤ سے وابستہ خطرات کو کم کرنے کے لیے کئی ضروری اقدامات میں سے ایک ہے۔ یہ صرف گرمی کے دباؤ یا گرمی کی تھکن کے فوری، قلیل مدتی خاتمے کا معاملہ نہیں ہے۔ یہ بہت زیادہ سنگین طویل مدتی چوٹ اور بیماری سے متعلق ہے۔آئی یو ایف کی جانب سے  ۷ نومبر ۲۰۱۴ کو فوڈ سیکیورٹی اینڈ نیوٹریشن کنسلٹیشن کے لیے ماہرین کے اعلیٰ سطحی پینل کو پانی اور خوراک کی حفاظت کے لیے جمع کراتے ہوئے مشاہدہ کیا گیا کہ “وسطی امریکہ میں شوگر کے کارکنوں  کو متاثر کرنے والی گردے کی  بیماری کی وبا گرمی کے دباؤ اور پانی کی کمی کے بائث ہے۔”

موسمیاتی تبدیلی، گرمی کے تناؤ اور دیہی برادریوں میں گردے کی بیماری کی ابھرتی ہوئی وبا کے درمیان تعلق پر۲۰۱۶ میں  ایک مطالعہ نے وسطی امریکہ، شمالی امریکہ اور جنوبی ایشیا میں اس ربط کا ایک اہم جائزہ فراہم کیا۔  شمالی امریکہ اور وسطی امریکہ میں زرعی کارکنوں کی کئی نئی تحقیقوں نے اس کے بعد گردے کی شدید ناکارگی اور گرمی کے دباؤ کی وجہ سے پانی کی کمی کے درمیان تعلق کی تصدیق کی ہے۔ واضح رہے کہ گرم رہائشی حالات کی وجہ سے زرعی کارکن پانی کے نا کافی فراہمی  میں   ہی کام شروع کر دیتے ہیں۔  دھوپ میں جسمانی مشقت کے بعد یا کام کے اختتام پر پانی (اگر دستیاب ہو) استعمال کرنے کا رجحان ہے۔ اس سے گردے کی ناکارگی کا   خطرہ بڑھ سکتا ہے۔

یہ قلیل اور طویل مدتی صحت کے خطرات زمین کی سطح کے بڑھتے ہوئے درجہ حرارت، زیادہ کثرت سے شدید گرمی کے واقعات اور آب و ہوا کی تبدیلی سے وابستہ پانی کی بڑھتی ہوئی کمی سے بڑھتے ہیں۔ موسمیاتی تبدیلیوں پر اہم کارروائی کے بغیر، ہم گرمی کی تھکن، پانی کی کمی، ہیٹ اسٹروک اور گرمی کے تناؤ میں اضافے کی توقع کر سکتے ہیں جو سنگین بیماری کا باعث بنتے ہیں، بشمول گردوں کی ناکارگی کی وبا۔

چونکہ چائلڈ لیبر بھی انہی باغات، کھیتوں اور کھیتوں میں موجود ہے – اورکرونا وائرس کے  وبائی امراض کے نتیجے میں کئی ممالک میں اس میں اضافہ ہوا ہے، لہذا ہمیں انہی زرعی سرگرمیوں میں مصروف بچوں کی صحت پر گرمی کے دباؤ کے اثرات کو بھی سمجھنا چاہیے۔

 موسمیاتی تبدیلی، گرمی کا دباؤ اور بچوں کی صحت

آئی پی سی سی کا چھٹا اسسمنٹ ورکنگ گروپ ۲، موسمیاتی تبدیلی: اثرات، موافقت اور کمزوری کئی مطالعات پر مبنی ہے جو اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ شدید گرمی، گرمی کے تناؤ اور گرمی کی تھکن سے بچوں کی صحت اور تندرستی پر نمایاں اثر پڑ سکتا ہے۔ رپورٹ میں اس کا خلاصہ یوں کیا گیا ہے:

۔ بالغوں کے مقابلے میں ان کی ناپختہ فزیالوجی اور میٹابولزم، اور ہوا، خوراک اور پانی کی زیادہ مقدار کو ان کے جسمانی وزن کے لحاظ سے، اکثر بچوں کے پاس آب و ہوا کے خطرات سے نمٹنے اور حساسیت کے منفرد زریعے ہوتے ہیں۔

۔   موسمیاتی تبدیلیوں کے اثرات کے ذریعے گھریلو، خوراک تک رسائی، غذائی تنوع، غذائیت کے معیار، پانی، زچگی اور بچوں کی دیکھ بھال تک رسائی اور دودھ پلانے کی صلاحیت میں تبدیلیوں کی وجہ سے کم آمدنی والے ممالک میں بچوں کے لیے بچپن میں  غذائی قلت اور متعدی بیماری کے خطرات میں اضافہ ہونے کی توقع ہے  ۔

۔ ناقص صفائی والے مقامات پر رہنے والے بچے خاص طور پر معدے کی بیماریوں کا شکار ہوتے ہیں، جبکہ موسمیاتی تبدیلی کے تحت مستقبل میں  بچوں میں اسہال کی بیماریوں کی شرح میں اضافہ متوقع ہے۔

۔ موسمیاتی شدت ، گرمی، اور ہوا کے خراب معیارکی وجہ سے بچوں کے لیے بیرونی تفریحی مواقع کم ہو سکتے ہیں۔

۔  بچوں اور نوعمرافراد کو خاص طور پر شدید موسمیاتی  واقعات کے بعد  زہنی تناؤ کا خطرہ ہوتا ہے ، جس کے  اثرات دیرپا ہوسکتے ہیں، ان کی بلوغت کے بعد کی زندگی  پر بھی اثرات مرتب کر سکتے  ہیں۔

یہ مشاہدات موسمیاتی تبدیلیوں اور بچوں کی صحت پر ضروری توجہ دلاتے ہیں۔ تاہم، اس بات کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنانے کی اشد ضرورت ہے کہ موسمیاتی تبدیلی کس طرح خاص طور پر بچوں کی صحت کو متاثر کرتی ہے۔ آئی پی سی سی کی رپورٹوں سمیت زیادہ تر مطالعات میں بچوں کو دوسرے کمزور گروپوں کے ساتھ اکٹھا کیا جاتا ہے۔ موسمیاتی تبدیلیوں اور بچوں کی صحت سے متعلق مطالعات کا ایک وسیع جائزہ مشاہدہ کرتا ہے کہ “موسمیاتی تبدیلیوں اور بچوں کی صحت پر توجہ کی زبردست کمی ہے؛ بہت سے مطالعات میں صرف بچوں کو تجزیہ کی ذیلی آبادی کے طور پر شامل کیا جاتا ہے۔ اس سمیت  دیگر کوتاہیوں کے نتیجے میں ہمیں اہم علمی خلاء کا سامنا ہے۔ یہ جائزہ نتیجہ اخذ کرتا ہے کہ

ان خلاء کو پُر کرنے کے لیے مختلف شعبوں میں جدید تحقیقی کوششوں کو از سر نو زندہ کرنا بہت ضروری ہے، جہاں اقوام متحدہ کے پائیدار ترقی کے اہداف کے اندر موسمیاتی تبدیلی اور بچوں کی صحت کلیدی حیثیت رکھتی ہے۔ پھر بھی، بچوں کی موجودہ اور آنے والی نسلیں، خاص طور پر پہلے سے ہی کمزور، موسمیاتی تبدیلی سے ناقابل قبول حد تک زیادہ بیماریوں کا بوجھ برداشت کرتی پائی جائیں گی۔

بچوں، بچوں کے حقوق کی تنظیموں، کمیونٹی تنظیموں اور ٹریڈ یونینوں کی شمولیت ان جدید تحقیقی کوششوں کا ایک لازمی حصہ ہونی چاہیے۔  مثال کے طور پر دیہی برادریوں کی کہانیوں اور واقعاتی شواہد کو ٹریڈ یونینز اور کمیونٹی تنظیموں کے ذریعے بیان کیا جا سکتا ہے تاکہ اس تحقیق میں زیادہ توجہ دی جائے اور اس تحقیق کے ذریعے پالیسی سازی پر اثر پڑے۔

زرعی کارکنوں میں بڑھتے ہوئے درجہ حرارت اور گرمی کے تناؤ کے مسئلے کی طرف واپس آتے ہوئے، ہم جائزہ لے سکتے ہیں کہ موسمیاتی تبدیلی کے ممکنہ اثرات کی مثال کے طور پر زرعی کام میں مصروف بچوں کو کن خطرات کا سامنا ہے۔

گومز، کارنیرو جونیئر اور مارینس کے 2013 کے معروف مطالعے سے پتا چلا ہے کہ بچے گرمی کی تھکن اور پانی کی کمی کا زیادہ شکار ہوتے ہیں۔ اس کی وجہ پسینے کے غدود کی کم نشوونما (ٹھنڈا ہونے کے لیے پسینے کی صلاحیت کم ہونا ) اور بچوں میں جسم کی سطح کا وزن اور زیادہ تناسب ہے، جس کا مطلب ہے کہ وہ گرم آب و ہوا میں بڑوں کی طرح گرمی کا مؤثر طریقے سے مقابلہ نہیں کر سکتے۔ ایک ہی قسم کا کام کرتے وقت بچے بالغوں کے مقابلے متناسب طور پر زیادہ حرارت پیدا کرتے ہیں (بنیادی جسمانی درجہ حرارت میں اضافہ)۔ زرعی کام میں گرمی کے انتظام کے بارے میں ایک ورکنگ پیپر ایف اے او کی طرف سے ۲۰۱۸ میں شائع کیا گیا ہے،وہ بھی  اس ۲۰۱۳ کی تحقیق کا بھی حوالہ دیتا ہے اور اس نتیجے پر پہنچا ہے کہ بچوں کو گرم حالات میں گرمی سے متعلق بیماریوں کا زیادہ خطرہ ہو سکتا ہے۔

جب کہ کچھ مطالعات مشورہ دیتے ہیں کہ بچے سایہ دار آرام کے علاقوں میں زیادہ آرام کرتے ہیں اور بالغوں کے مقابلے میں زیادہ پانی پیتے ہیں، اس سے آرام کے وقفے لینے اور پینے کے صاف پانی تک رسائی کی صلاحیت کا اندازہ ہوتا ہے۔ جیسا کہ پچھلے حصے میں بیان کیا گیا ہے، زرعی کارکنوں کو اکثر پینے کے صاف پانی تک رسائی نہیں ہوتی ہے اور بچے بھی ایسی ہی صورتحال سے دوچار ہیں۔ جیسا کہ ہم ذیل میں وضاحت کرتے ہیں، کام کے انتظامات اور کام کے طریقے بھی بالغوں اور بچوں کو پانی کی کمی کو روکنے کے لیے ضروری کارروائی کرنے سے روکتے ہیں۔

ایک دہائی سے زیادہ پہلے آئی ایل او کی رپورٹ،  غیر محفوظ کام میں بچے: ہم کیا جانتے ہیں، ہمیں کیا جاننے کی ضرورت ہے، کام میں بچوں کو درپیش خطرات کی نشاندہی کی گئی جن میں سورج کی تپش  اور انتہائی موسمی حالات شامل تھے۔ رپورٹ نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ بچوں کی طرف سے کئے جانے والے بیرونی کام کی زیادہ تر شکلوں کو خطرناک سمجھا جانا چاہئے۔ تاہم، اس میں بنیادی طور پر اینٹوں کے بھٹوں، تعمیرات اور عام طور پر بیرونی سرگرمیوں میں غیر محفوظ  کام کرنے والے بچوں کی جانچ کی گئی۔ اس نے خاص طور پر زراعت میں کام پر توجہ نہیں دی۔

ابھی حال ہی میں زراعت میں بچوں میں گرمی کے تناؤ اور پانی کی کمی سے متعلق مطالعے ہوئے ہیں۔  اس کی ایک اہم مثال شمالی کیرولائنا میں لاطینی بچوں کے فارم ورکرز کے درمیان گرمی سے متعلق بیماری کا مطالعہ ہے جو فارموں پر کام کرنے والے بچوں کے ساتھ وسیع انٹرویو پر مبنی ہے۔ یہ تحقیق، فارم ورکرز اور کمیونٹی آرگنائزرز کے ساتھ اسٹوڈنٹ ایکشن کے ساتھ کی گئی، موسمیاتی تبدیلی اور بچوں کی صحت، بالخصوص چائلڈ لیبر کے درمیان تعلق کو سمجھنے کے لیے درکار جدید تحقیقی کوششوں کی ایک اچھی مثال ہے۔

جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، کہ زرعی کارکنوں کا اپنے حالاتِ زندگی کی وجہ سے پانی کی کمی کے ساتھ کام پر پہنچنا عام بات ہے ۔   زراعت میں چائلڈ لیبر پر گرمی کے دباؤ کے اثرات کا جائزہ لیتے وقت ہمیں اس کو مدنظر رکھنا ہوگا۔ جب بچے ایسے گھروں میں رہ رہے ہوتے ہیں جو بڑھتے ہوئے درجہ حرارت اور شدید گرمی کے واقعات کی وجہ سے زیادہ گرم ہوتا ہے، تو وہ کھیتوں میں داخل ہونے سے پہلے ہی پانی کی کمی اور گرمی کے تناؤ کا شکار ہوتے ہیں۔ اس میں گرم درجہ حرارت میں کھیتوں میں چلنے کا اثر بھی شامل ہے۔ ان سب کا ایک مجموعی اثر ہے جسے گرمی کے تناؤ کے خطرے کا اندازہ کرتے وقت غور کرنا چاہیے۔

اب ہم “ہم کیا جانتے ہیں، ہمیں کیا جاننے کی ضرورت ہے” کے اس علم میں اضافہ کرنے اور زراعت میں بچوں کے لیے گرمی کے دباؤ کے خطرات سے نمٹنے کے لیے تعلیم، پالیسیوں، قوانین اور ضوابط پر مشتمل ایک جامع ایکشن پلان تیار کرنے کے لیے ایک  بہتر پوزیشن میں ہیں۔

  موسمیاتی تبدیلی اور کام کے محفوظ اوقات کا نقصان

زراعت پر موسمیاتی تبدیلیوں کا ایک اثر محفوظ کام کے اوقات یا کام کے دنوں کا ضائع ہونا ہے۔ شدید گرمی اور سورج کی تپش  کے ساتھ ساتھ دیگر انتہائی موسمی واقعات کی وجہ سے، زرعی کارکنان اور معمولی کسانوں کے باغات اور کھیتوں میں کام کرنے کا وقت کم ہوتا جا رہا ہے۔ وہ دن کے گرم ترین حصے سے بچنے کے لیے صبح سے پہلے کام شروع کر رہے ہیں اور شام کو بعد میں کام ختم کر رہے ہیں۔ گرمی کی تھکن اور گرمی کے تناؤ کے خطرے کو کم کرنے کے لیے کام کے وقت میں اس طرح کی تبدیلیوں کو اکثر موسمیاتی موافقت کی حکمت عملی کے طور پر بیان کیا جاتا ہے۔ تاہم، ایشیا بحرالکاہل کے خطے کے کئی ممالک میں معمولی کسانوں نے رپورٹ کیا ہے کہ وہ شدید گرمی سے بچنے کے لیے پہلے یا بعد میں کام نہیں کر سکتے۔ وہ پہلے ہی ان تبدیلیوں کی حد تک پہنچ چکے ہیں جو وہ کر سکتے ہیں۔

اس نظریے کی تائید گرمی کے دباؤ، زرعی کارکنوں، اور موسمیاتی تبدیلی کے فصلوں کے اثرات کے حالیہ مطالعے سے ہوتی ہے۔ مطالعہ یہ نتیجہ اخذ کرتا ہے کہ بہت سے معاملات میں کارکنان اور گزارہ کرنے والے کسان اپنی موافقت کی صلاحیت کی حد تک پہنچ چکے ہیں۔

کم اور درمیانے درجے کے [ہیومن ڈویلپمنٹ انڈیکس] والے ممالک میں زرعی کارکن انتہائی درجہ حرارت کی وجہ سے سب سے زیادہ متاثر ہوئے، جو کہ گرمی کی وجہ سے ضائع ہونے والے۲۹۵  بلین ممکنہ کام کے اوقات میں سے تقریباً نصف ہیں۔ کام کے یہ کھوئے ہوئے اوقات ان پہلے سے معاشی اعتبار سے کمزور کارکنوں کے لیے تباہ کن معاشی نتائج کا باعث بن سکتے ہیں۔

رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ کم ایچ ڈی آئی والے ممالک میں۲۰۲۰ میں  شدید گرمی کے باعث ضائع ہونے والے تمام ممکنہ کام کے اوقات کا ۷۹ فیصد زرعی شعبے میں ہوا اور اس بات پر تشویش کا اظہار کیا گیا کہ کام کے اوقات پر گرمی کی نمائش کے اثرات خوراک کی پیداوار کو بھی متاثر کر سکتے ہیں، جس سے انسانی صحت پر مزید منفی اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔

 دسمبر۲۰۲۰ میں شائع ہونے والی ایک حالیہ تحقیق میں اشنکٹبندیی(ٹراپیکل) جنگلات کی کٹائی اور موسمیاتی تبدیلی کے اثرات کا جائزہ لیا گیا ہے اور یہ کہ کس طرح گرمی سے متعلق بیماری، پیشہ ورانہ چوٹوں اور اموات (متعدد وجوہات سے) کے زیادہ واقعات میں حصہ ڈالتا ہے۔ جنگلات کی کٹائی، بڑھتے ہوئے درجہ حرارت، گرمی کے تناؤ اور قابل عمل دنوں کے ضائع ہونے کے درمیان یہ ربط ان مختلف قسم کے باہم مربوط مسائل کے بارے میں ایک قابل قدر بصیرت فراہم کرتا ہے جن کو ہمیں سمجھنے کی ضرورت ہے۔ مطالعہ یہ نتیجہ اخذ کرتا ہے:

ایک ساتھ مل کر، یہ نتائج فوری طور پر کارروائی کی ضرورت پر روشنی ڈالتے ہیں، کیونکہ گرمی کی بڑھتی ہوئی نمائش اور اموات کے خطرات سے صحت کو لاحق خطرات، خاص طور پر بوڑھے لوگوں، بہت چھوٹے بچوں، اور دائمی بیماریوں میں مبتلا افراد، گھریلو اور کمیونٹی کی فلاح و بہبوداور  دوسری صورت میں صحت مند کارکنوں کے درمیان کم پیداوری کے نتیجے میں پر پڑنے والے اثرات سے پیچیدہ ہوتے ہیں۔

مطالعہ کے نتائج زرعی کارکنوں اور معمولی کسانوں سے ہماری اپنی معلومات کی بھی تصدیق کرتے ہیں کہ زیادہ نمی اور گرم درجہ حرارت کے صحت پر اثرات جو گرمی کے دباؤ کا باعث بنتے ہیں، کام کے محفوظ اوقات اور پیداواری صلاحیت دونوں میں کمی کا باعث بنتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ دستیاب کام کے کم محفوظ اوقات کے اندر انہیں کام کی شدت میں اضافہ کرنا چاہیے (گرتی ہوئی پیداواری صلاحیت کو پورا کرنے کے لیے)، جس کے نتیجے میں ضرورت سے زیادہ مشقت، تھکن اور پانی کی کمی ہوتی ہے۔

زرعی کارکنوں، باغبانی کے کارکنوں اور معمولی کسانوں کی ٹریڈ یونین بھی رپورٹ کرتی ہیں کہ شام کے بعد ٹھنڈے درجہ حرارت میں کام کرنے کا مطلب ہے کہ گرمی کے دباؤ کے کم خطرے کے لحاظ سے یہ “محفوظ اوقات کار” ہیں، لیکن دیگر خطرات بڑھ جاتے ہیں۔ صبح اور شام کے وقت کام کرنا اور اندھیرے میں کھیتوں اور باغات میں جانا یا واپس آنا جسمانی چوٹوں کا خطرہ بڑھاتا ہے۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ ملیریا اور ڈینگی جیسی مچھروں سے پھیلنے والی بیماریوں کا زیادہ خطرہ ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ یہ پیشہ ورانہ صحت کے خدشات میں سے ایک تھا جس کا پہلےآئی پی سی سی  پانچویں اسسمنٹ ورکنگ گروپ۲  میں حوالہ دیا گیا تھا، موسمیاتی تبدیلی ۲۰۱۴ : اثرات، موافقت اور کمزوری۔

ویکٹر سے پیدا ہونے والی بیماریوں پر موسمیاتی تبدیلی کے اثرات اور زراعت میں کام کرنے والے بچوں کی نمائش زیادہ توجہ کی مستحق ہے۔  اگر بچے گرمی کے دباؤ سے بچنے کے لیے صبح اور شام کے اوقات میں بھی کام کرتے ہیں تو انہیں ملیریا اور ڈینگی جیسی ویکٹر سے پیدا ہونے والی بیماریوں کا زیادہ خطرہ ہوتا ہے۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ بچپن میں ملیریا صحت کے طویل مدتی خطرات کا باعث بنتا ہے، یہ موسمیاتی تبدیلی کے صحت کے اثرات میں سے ایک ہے جو زیادہ توجہ کا مستحق ہے۔

زرعی کارکنوں کی موافقت کی صلاحیت پر رکاوٹیں صرف جسمانی نہیں ہیں۔ گرمی سے متعلق بیماری سے بچاؤ کے اقدامات کے بارے میں آگاہی محفوظ کام کرنے کے طریقوں میں ترجمہ نہیں کرے گی اگر کارکنوں کے کام کے حالات پر بہت کم یا کوئی کنٹرول نہیں ہے۔

سماجی تحفظ اور یقینی اجرت کی عدم موجودگی میں، ٹکڑوں کی اجرت پر انحصار کرنے والے کارکنوں کو دستیاب محفوظ اوقات کار میں سخت محنت کرنی چاہیے۔ اس رہنمائی اور طبی مشورے کے برعکس کہ گرمی کی تھکن یا گرمی کے تناؤ کا سامنا کرنے والے کارکنان اپنے کام کی رفتار کو کم کر دیتے ہیں، کیونکہ پیداواری صلاحیت میں کمی آتی ہے کارکنوں کو اہداف یا کوٹے کو پورا کرنے کے لیے کام کی رفتار اور شدت میں اضافہ کرنا چاہیے۔ گرمی کے دباؤ کے خطرات کے بارے میں کوئی بھی تعلیم یا آگاہی اس کو تبدیل نہیں کر سکتی۔ ہمارے خطے  میں پام آئل، چینی، چائے اور کیلے کے باغات پر کام کرنے والے سب ایک ہی دلیل دیتے ہیں۔ انہیں اہداف اور کوٹے کو پورا کرنے کے لیے شدید گرمی میں خود کو محنت کرنا چاہیے۔ کام کی سست رفتار یا آرام کے وقفوں کا مطلب ہے کھوئے ہوئے اہداف اور کھوئی ہوئی آمدنی۔

سندھ، پاکستان میں چھوٹی کاشتکار خواتین، جو خواتین ورکرز یونین، سندھ ناری پورہیت کونسل کی رکن ہیں، پانی کی کمی، گرمی کی تھکن اور گرمی کے تناؤ کے صحت کے اثرات سے زیادہ آگاہ ہیں۔ انہوں نے دن کے گرم ترین حصوں سے بچنے کے لیے اپنے کام کے اوقات کو بھی ایڈجسٹ کیا ہے۔ تاہم، ان کی رفتار اور کام کی شدت کا تعین فصل کے مقررہ کوٹے  پر  ہوتا ہے نہ کہ مقررہ اجرت پر ۔ زیادہ آہستگی سے کام کرنے کا مطلب ہے کم کمانا اور غربت کی گہرائی میں پھسلنا۔

جیسا کہ ہم نے دوسری جگہ استدلال کیا ہے، کوٹے پر مبنی  اجرت کا نظام زراعت میں چائلڈ لیبر کے اہم محرکات میں سے ایک ہے۔

اس کے بعد زراعت میں چائلڈ لیبر کے ایک اور ڈرائیور – خاندانی قرض۔ کی طرف جاتا ہے۔  چونکہ موسمیاتی تبدیلیوں کی وجہ سے خاندانوں میں سنگین اور طویل مدتی بیماری کے واقعات میں اضافہ ہوتا ہے، سماجی تحفظ کی کمی اور دیہی علاقوں میں صحت عامہ کی مناسب دیکھ بھال تک رسائی کی وجہ سے خاندانی قرضوں میں اضافہ ہونے کا امکان ہے۔ جنوب مشرقی ایشیا اور جنوبی ایشیا میں باغات اور کھیتوں پر ہماری یونین کے اراکین سبھی خاندان میں سنگین یا طویل مدتی بیماری کی نشاندہی کرتے ہیں جو اکثر گھریلو قرض کی بنیادی وجہ ہوتی ہے۔

باغبانی کے کارکنوں کے لیے اس کا مطلب اکثر کمپنی سے قرض لینا اور اجرت میں کٹوتیوں کے ذریعے قرض ادا کرنا ہوتا ہے۔ منڈاناؤ، فلپائن میں کیلے کے کئی باغات میں، کارکنوں نے خاندان کی صحت کے اخراجات کے لیے قرضوں کی ادائیگی کے لیے اپنی اجرت میں سے نصف سے زیادہ کٹوتی کی ہے۔ کچھ معاملات میں، تنخواہ کی سلپس نے کٹوتیوں کے بعد کوئی اجرت نہیں دکھائی۔ اس کا مطلب ہے کہ انہیں خوراک کی قیمت پوری کرنے اور بنیادی ضروریات پوری کرنے کے لیے دوبارہ قرض لینا چاہیے۔

ہندوستان کے آسام میں چائے کے باغات میں، خواتین کارکنوں کو صحت کے اخراجات کے ساتھ ساتھ بنیادی کھانے پینے کی اشیاء خریدنے کے لیے پیش قدمی کے نتیجے میں اسی طرح کی کٹوتیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ان کٹوتیوں میں ان کے والدین سے وراثت میں ملے قرضے شامل ہیں جو وہ اب بھی کمپنی کو ادا کر رہے ہیں۔ موسمیاتی تبدیلی کے نتائج میں سے ایک یہ ہے کہ چننے کا موسم نہ صرف غیر متوقع ہے، بلکہ چھوٹا بھی ہے۔ مروجہ پیس ریٹ سسٹم کے تحت، انہیں صرف چائے چنتے وقت ادائیگی کی جاتی ہے۔ جیسا کہ (بغیر معاوضہ) آف سیزن لمبا ہوتا ہے، کارکنوں کو کمپنی سے قرض لینا پڑتا ہے  یا کریڈٹ پر کھانا خریدنا پڑتا ہے ۔ قلیل  چننے کے موسم کا مطلب ہے کم آمدنی اور زیادہ قرض۔

موسمیاتی تبدیلی، نقل مکانی، زرعی مزدوری اور قرض کے درمیان تعلق کو رپورٹ میں پیش کیا گیا ہے کہ تمام موسم کہاں گئے؟ گجرات میں موسمیاتی تبدیلی کے موجودہ اثرات۲۰۱۱ میں شائع ہوا:

مشرقی گجرات کے اضلاع، اور بڑودہ کے کچھ حصوں اور دیگر جگہوں سے، پورے خاندان سوراشٹرا اور ریاست کے دیگر علاقوں میں کام کے لیے ہجرت کرتے ہیں۔ کام کے لیے ہجرت کرتے ہوئے، وہ کچھ بچا ہوا اناج ساتھ لے جاتے ہیں لیکن اس میں عام طور پر سفر کرنے کے لیے قرض لینا شامل ہوتا ہے۔  اس دیوالی کے بعد، ہزاروں مہاجر مزدوروں نے یہ سفر کیا اور  اس کے آخر میں انہیں  کوئی کام نہ ملا کیونکہ سوراشٹرا میں بھی کپاس کی فصل خراب ہو گئی تھی۔  جب وہ وہاں پہنچ گئے تو اس بارے میں کوئی واضح تصویر موجود نہیں تھی  کہ ان کی محنت کی کب ضرورت ہو گی کیونکہ بارش کب ختم ہو گی اس بارے میں کچھ نہیں کہا جا سکتا۔ لہذا، انہیں صرف ادھر ادھر انتظار کرنا پڑااور ان دنوں کو گزارنے کے لیے مزید قرض لینا پڑا۔

جیسے جیسے آب و ہوا کی نقل مکانی میں اضافہ ہوتا ہے، جیسے جیسے پانی کی قلت میں شدت آتی ہے، جیسے جیسے بیماریاں اور طویل مدتی بیماری میں اضافہ ہوتا ہے، جیسے جیسے زیادہ کارکن اور بچے ویکٹر سے پیدا ہونے والی بیماریوں کا شکار ہوتے ہیں، اور گرمی کے تناؤ اور پانی کی کمی کے باعث زرعی کارکنوں اور کسانوں میں گردے کی بیماریاں عام ہوتی ہیں، ہم خاندانی قرضوں میں ڈرامائی اضافہ دیکھیں گے۔

اقوام متحدہ کے جنرل سکریٹری نے ستمبر۲۰۲۱  میں جس طرح کے جامع سماجی تحفظ اور غربت کے خاتمے کا مطالبہ کیا تھا، اس کی عدم موجودگی میں، یہ گھریلو قرضہ مسلسل بڑھتا رہے گا۔ اور خاندانی قرض چائلڈ لیبر کا ایک اہم محرک ہے۔

 بچوں کے لیے غیر محفوظ  کام کی نئی تعریف

چائلڈ لیبر کی بدترین شکلوں میں “خطرناک کام” کی تعریف کی سفارش  ۱۹۹۹، (نمبر ۱۹۰) میں شامل ہیں:

۔ ایک غیر صحت مند ماحول میں کام کرنا جو، مثال کے طور پر، بچوں کو خطرناک مادوں، ایجنٹوں یا عملوں، یا درجہ حرارت، شور کی سطح، یا ان کی صحت کو نقصان پہنچانے والے وائبریشن کے خطرے  سے دوچارکر سکتا ہے؛

تیزی سے گرم ماحول میں زرعی سرگرمیوں میں مصروف بچوں کو گرمی کے دباؤ اور گرمی سے متعلق بیماری کا خطرہ ہوتا ہے، اور اس طرح یہ ایک خطرناک کام بن جاتا ہے۔ چائلڈ لیبر کنونشن(نمبر۱۸۴  ) ۱۹۹۹ کی بدترین شکلوں کے آرٹیکل ۲میں چائلڈ لیبر کی تعریف کے ساتھ، تمام ۱۸ سال سے کم عمر افراد کو کام سے منع کیا گیا ہے جو “اس کی فطرت یا ان حالات کے مطابق جن میں یہ انجام دیا جاتا ہے”بچوں کی صحت اور حفاظت کو نقصان پہنچانے کا امکان رکھتا ہو۔ یہ دلیل دی جا سکتی ہے کہ موسمیاتی تبدیلی کی وجہ سے ہونے والی شدید گرمی ان (نقصاندہ) حالات کی تعریف کے دائرہ کار  میں آتی ہے جن میں کام کیا جاتا ہے۔

پیشہ ورانہ تربیت کے ساتھ تجربے کے لیے ہلکے کام میں مصروف نوجوانوں (۱۵ سے ۱۷ سال) کے لیے سورج کی نمائش اور گرم ماحول سے متعلق ایک نیا چیلنج پیدا ہوتا ہے۔ میدان میں کام کرنے اور سیکھنے کے لیے محفوظ اوقات کی تعداد کم ہو رہی ہے اور گرمی سے متعلق بیماری کا خطرہ بڑھ رہا ہے۔ نوجوانوں کے روزگار اور پیشہ ورانہ تربیت پر اثرات تباہ کن ہو سکتے ہیں، جس سے آمدنی حاصل کرنے اور مستقبل میں ان کی معاش کو بہتر بنانے کی صلاحیت کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔ یہاں تک کہ محفوظ زرعی کام جو۱۲ سے ۱۴  عمر کے بچے اسکول کے وقت لے علاوہ اور قلیل  مدت میں انجام دے سکتے ہیں وہ خطرناک کام بن سکتے ہیں اگر موسمیاتی تبدیلیوں کی وجہ سے گرمی کے دباؤ اور پانی کی کمی کا خطرہ بڑھ جاتا ہے۔

اس کے لیے خطرناک کام کوشامل کر کے پالیسیوں اور قانونی فریم ورک میں بڑھتے ہوئے درجہ حرارت اور شدید گرمی کے واقعات کو شامل کرنے کے لیے فوری کارروائی کی ضرورت ہے۔ تجویز نمبر ۱۹۰ کے تحت تیار کی گئی کچھ موجودہ خطرے کے کام کی فہرستیں اکثر کسی صنعت یا پیشے کے اندر کام کی قسم پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرتی نظر آتی ہیں، جو کام کے عمل اور اس عمل کے اندرونی خطرات کا حوالہ دیتی ہیں۔ پھر بھی جن حالات میں یہ کام انجام دیا جاتا ہے ان میں ماحولیاتی حالات کو بدلنا بھی شامل ہونا چاہیے۔ یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ آرٹیکل ۴   سہ فریقی مشاورتی عمل کو قائم کرتا ہے جس کے ذریعے حکومتیں، آجروں کی تنظیمیں اور ٹریڈ یونینز قوانین اور ضوابط کے ساتھ ساتھ مؤثر کام کی فہرست تیار کرتی ہیں۔ آرٹیکل ۴ کی شق ۳ کے تحت، اس فہرست کو جامد رہنے کے بجائے، متعلقہ آجروں اور کارکنوں کی تنظیموں کے ساتھ مشاورت کے ساتھ وقتاً فوقتاً جانچنا اور اس پر نظر ثانی کی جانی چاہیے۔

مؤثر کام اور زراعت میں مصروف بچوں کی تشخیص کے لیے زیادہ متحرک نقطہ نظر کی ضرورت ہے۔  مثال کے طور پر، زراعت میں گرمی کے خطرات کی صورت میں، گرمی کے دباؤ کا خطرہ کام کی مدت تک محدود نہیں ہے۔ ہمیں بچوں پر موسمیاتی گرمی کے دباؤ کےمجموئی اثرات پر بھی غور کرنا چاہیے۔ دوسرے لفظوں میں، جن حالات میں کام کیا جاتا ہے ان میں کام سے پہلے گرمی کے دباؤ اور پانی کی کمی کے مجموعی اثرات اور اس کے بعد ہونے والے شدید گرمی کے واقعات کو شامل کرنا چاہیے۔ اس کے لیے مزید تحقیقات کی ضرورت ہے۔

یہ استدلال کیا جا سکتا ہے کہ موسمیاتی تبدیلیوں کی وجہ سے بڑھتے ہوئے درجہ حرارت اور شدید گرمی، بچوں کی صحت اور تندرستی کے لیے کام کی زیادہ اقسام کو خطرناک بنا کر، چائلڈ لیبر کے واقعات میں بطور ڈیفالٹ اضافہ ہوا ہے۔

یہ ہم پر فرض ہے کہ ہم اس طریقے کو بہتر طریقے سے سمجھیں جس میں زیادہ گرم درجہ حرارت اور شدید گرمی کے واقعات نے بچوں کی صحت کے لیے نئے خطرات پیدا کیے ہیں، تاکہ زرعی سرگرمیوں میں مصروف بچوں میں گرمی کے دباؤ کے خطرے کو کم کرنے کے لیے زیادہ موثر ذرائع تیار کریں، اور اس کی دوبارہ وضاحت کریں کہ اس موسمیاتی بحران میں ہلکا، محفوظ کام کیا ہے۔

ایک مشترکہ ایجنڈے کی جانب

آئی پی سی سی کے چھٹے اسسمنٹ ورکنگ گروپ ۲ کا مسودہ تکنیکی خلاصہ، موسمیاتی تبدیلی۲۰۲۲ : اثرات، موافقت اور خطرات میں پالیسی اقدامات اور اقدامات کی ایک سیریز کا مطالبہ کیا گیا ہے جس کا مقصد “موسمیاتی تبدیلی کے لیے سماجی اور ماحولیاتی لچک کو بڑھانا” ہے۔ رپورٹ یہ نتیجہ اخذ کرتی ہے کہ:

سماجی اور صنفی مساوات کو بڑھانا تکنیکی اور سماجی تبدیلیوں اور آب و ہوا کی لچکدار ترقی کی طرف تبدیلی کا ایک لازمی حصہ ہے۔ معاشرتی نظاموں میں اس طرح کی تبدیلی غربت کو کم کرتی ہے اور فیصلہ سازی میں زیادہ مساوات اور حصہ  کو فعال کرتی ہے۔ انہیں اکثر پسماندہ گروہوں بشمول مقامی لوگوں، خواتین، نسلی اقلیتوں اور بچوں کے ذریعہ معاش، ترجیحات اور بقا کے تحفظ کے لیے حقوق پر مبنی نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے۔

ماحولیاتی تبدیلی اور موسمیاتی لچکدار ترقی کے لیے سماجی اور ماحولیاتی لچک کے ساتھ حقوق پر مبنی نقطہ نظر کے اس ہم آہنگی میں ہی ہم ایک مشترکہ ایجنڈے کی وضاحت کر سکتے ہیں۔ ہمیں چائلڈ لیبر، خاص طور پر زراعت میں چائلڈ لیبر کے خاتمے کو بین الحکومتی اداروں اور انفرادی حکومتوں کے موسمیاتی تبدیلی کے ایکشن پلان میں شامل کرنا چاہیے، ساتھ ہی ساتھ چائلڈ لیبر کے خاتمے کے لیے ایکشن پلان میں موسمیاتی لچک کو بھی شامل کرنا چاہیے۔

واضح طور پر ہم اب بھی موسمیاتی تبدیلی اور چائلڈ لیبر کے جڑواں بحرانوں کے آپسی تعلق میں بہت کچھ نہیں سمجھتے ۔ معلومات  کےاس  انخلاء کو پُر کرنا بہت ضروری ہے۔ تاہم یہ ایک بحران ہے۔ سیاسی اصطلاح میں بحران کا مطلب ہے “ایک ایسا وقت جب ایک مشکل یا اہم فیصلہ کرنا ضروری ہے۔جبکہ ”  طبی اصطلاحات میں بحران کا مطلب ہے “کسی بیماری کا  ایسا اہم موڑ جب ایک اہم تبدیلی واقع ہوتی ہے،یہ  یا تو بحالی یا  پھر موت کی نشاندہی کرتی ہے۔   یہ دونوں معنی ذہن میں رکھتے ہوئے ہے کہ ہمیں عجلت اور اخلاقی ذمہ داری کے مناسب احساس کے ساتھ کام کرنا چاہیے۔

فرید پور، بنگلہ دیش میں بچے بالغ کارکنوں کے ساتھ پیاز کے کھیتوں میں کام کر رہے ہیں۔ اس وقت درجہ حرارت۳۵  سے لے کر۳۹  ڈگری سیلسیس تک ہوتا ہے۔ اور رات کو ” درجہ حرارت اوسط  ۲۷ ڈگری سیلسیس محسوس ہوتا ہے” ۔  نمی۵۷ فیصد کے  قریب ہے۔

 

 

 

 

 

 

مردان، خیبر پختونخواہ، پاکستان میں تمباکو کی کاشت میں چائلڈ لیبر شامل ہے ۔  کسانوں کا دعویٰ ہے کہ  بچے صرف ہلکے محفوظ ، کام میں مشغول ہوتے ہیں اور بچوں کو غیر محفوظ  کام سے دور رکھا جاتا ہے۔ تاہم، مئی کے آخر سے لے کر اگست کے آغاز  تک درجہ حرارت 40 ڈگری سیلسیس سے زیادہ  ہوتا  ہے۔ نمی جولائی میں۳۹  فیصد اور اگست میں ۴۹ فیصد تک پہنچ جاتی ہے۔  بچوں کے لیے بڑھے ہوئے درجہ حرارت اور کیڑے مار دوا کے استعمال  کا ایک دوسرے سے تعلق کے اثرات کو  جانچنے کی ضرورت ہے۔

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

شہداد پور، سندھ، پاکستان کے ضلع سانگھڑ میں اپنے والدین کے ساتھ مل کر کام کرتے  ہوئے بچے۔  اس وقت درجہ حرارت ۴۵  ڈگری سیلسیس سے زیادہ ہے۔  بالغوں اور بچوں دونوں کو پینے کے قابل پانی تک رسائی نہیں ہے۔ تاہم، بچوں کو پانی کی کمی اور گرمی کے دباؤ کے اثرات زیادہ شدید طور پر بھگتنے کا امکان ہے

 

محمد حسنین ۱۱برس کے تھے جب وہ جولائی ۲۰۲۱ کو ہاشم فوڈز فیکٹری میں آگ لگنے سے جاں بحق ہوئے۔ وہ ان  ۱۹ بچوں میں سے ایک تھا جو ۵۲ مزدور  اس سانحے میں ہلاک ہوئے۔حسنین کو ڈھاکہ کے مضافات میں، بھولا جزیرے کے چار فاسن میں واقع اس کے گاؤں  سے ضلع نارائن گنج، آب و ہوا کی تبدیلی سے شدید متاثر ہونےکے بائث لایا گیا۔  جب ان کے  بیٹے کی موت کی اطلاع ملنے پران کے اہل خانہ سے ملنے گئے، آئی یو ایف کی  ٹیم نے دیکھا  کہ اس کے والد، ایک زرعی کارکن، شدید بیماری کی وجہ سے کام کرنے سے قاصر تھے۔

 

 

بھولا جزیرے میں سیلاب، دریا کا کٹاؤ، ساحلی کٹاؤ اور شدید موسم نے ذریعہ معاش، خاص طور پر چھوٹے پیمانے پر ماہی گیری اور کھیتی باڑی میں نقصان پہنچایا ہے۔

۸جولائی ۲۰۲۱ کو ہاشم فوڈز میں آتشزدگی کے سانحے میں ہلاک ہونے والے ۱۹ میں سے زیادہ تر بچے بھولا آئی لینڈ سے  زریعہ معاش کی تلاش میں آئے تھے۔

مزدوری کوئی قابل فروخت چیز نہیں ہےلیکن پیس ریٹ پر مبنی اجرت کا دباؤ، کوٹہ اور خوف اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ یہ قابل فروخت بن جائے ۔

فلاڈیلفیا کے 10 مئی 1944 کو منظور کردہ اعلامیے میں 1919 میں قائم بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے مقاصد اور مقصد  کی توثیق اور وضاحت کی گئی تھی۔سب سے پہلی شق میں بیان کیا گیا ہے۔

:الف۔ مزدوری کوئی قابل فروخت چیز نہیں ہے

یہ اعلان ایک اہم تاریخی موڑ پر آیا جس سے آزادی کی جدوجہد کرنے والے بہت سے ممالک کے لیے استعمار یت کے خاتمے کا آغاز ہوا۔بہت سے نئے آزاد ممالک میں نوآبادیاتی نظام کی باقیات زبان، تعلیم، قانون، سرحدوں، زمین کی ملکیت کے ساتھ ساتھ حکمرانی کے ڈھانچے میں بھی جاری رہیں گی۔نوآبادیاتی طرز عمل نسل پرستی، امتیازی سلوک، غلامی اور غلامانہ مزدوری کے ساتھ ساتھ عظیم الشان بدعنوانی کی مختلف شکلوں میں بھی جاری رہے گا۔

ایک طریقہ کار جو پھلتا پھولتا رہے گا وہ پیس ریٹ پر مبنی اجرت  اور کوٹے کا نظام ہے جو مزدوروں کو مزید پیداوار کے لئے زیادہ محنت کرنے پر مجبور کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے۔  جدید صنعت میں اسے  انعامات اور مراعات کے نظام کے طور پر سمجھا جاتا ہے – اور موجودہ قلیل مدتی خدمات پر مبنی  معیشت اور تکنیکی دنیا میں موقع اور آزادانہ روزگار   استحقاق کے طور پر پیس ریٹ پر مبنی اجرت  کا نظام مزدوروں کے نظم و ضبط میں جڑا ہوا ہے۔یہ کارکنوں کو مجبور کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے؛ کارکنوں سے مزید کام  نکالنے کے لئے۔

اس نظام کی تاثیر یہ ہے کہ ایسا لگتا ہے جیسے کارکن خود سے زیادہ کام  نکالنے کے لئے زیادہ محنت کر رہے ہیں۔  چنانچہ سوچ یہ ہے کہ مزدور اہداف اور کوٹے کو پورا کرنے کے لئے خود پر زور دے رہے ہیں اور جو کچھ بھی پیس ریٹ پر مبنی اجرت  تیار کرنے کے لئے ڈیزائن کی گئی ہے اس کے زیادہ سے زیادہ پیس ریٹ پر مبنی اجرت    کی پیداوار کر رہے ہیں۔ایسا کرنے کی مجبوری آجروں کی طرف سے انسانوں کی فطری مسابقت کو پروان چڑھانے کے طور پر جائز ہے، اکثر اس کا جواز پیش کرنے کے لئے ڈارون کی “طاقت ور ترین کی بقا” کا غلط استعمال کرتے ہیں۔

کروڑوں کارکنوں کے لئے یہ مجبوری یعنی یہ انتھک دباؤ تبدیل نہیں ہوا ہے۔ پیس ریٹ پر مبنی اجرت  اور کوٹے کے ذریعے دباؤ صرف مقابلہ کرنے کی اندرونی خواہش سے نہیں بلکہ صرف زندہ رہنے کی خواہش سے پیدا ہوتا ہے۔    ایسا اس لئے ہوتا ہے کیونکہ مزدوروں اور ان کے اہل خانہ کو ایک ضمانت یافتہ مناسب اجرت اور مناسب صحت، تعلیم، رہائش اور خوراک اور غذائیت تک رسائی کو یقینی بنانے کے لئے درکار سماجی تحفظ اور بہتر معیار زندگی دونوں سے انکار کیا جاتا ہے۔جیسا کہ ہم نے کہیں اور وضاحت کی ہے، پیس ریٹ پر مبنی اجرت  اور کوٹہ چائلڈ لیبر کا ایک اہم محرک ہے۔

پیس ریٹ پر مبنی اجرت  اور کوٹے سے پیدا ہونے والا دباؤ مزدوروں کی صحت پر تباہ کن اثرات مرتب کرتا ہے۔

پیس ریٹ پر مبنی اجرت  ، کوٹہ یا اہداف کے دباؤ میں مزدور اپنی جسمانی حدود سے باہر کام کرتے ہیں۔  ضرورت سے زیادہ کام کا بوجھ اور آرام یا کھانے کے بغیر طویل کام کے اوقات شجرکاری اور کھیت کے کارکنوں اور گوشت کی صنعت کے کارکنوں کے لئے اتنے ہی عام ہیں جتنے دنیا بھر کے لگژری ہوٹلوں اور فاسٹ فوڈ زنجیروں میں کام کرنے والوں کے لئے ہے۔کوٹہ، اہداف او رپیس ریٹ پر مبنی اجرت  کارکنوں کو جسمانی طور پر زیادہ دیر تک کام کرنے پر مجبور کرتے  ہیں۔ان کا دماغ اور اعصابی نظام انہیں کام کرنا بند کرنے اور آرام کرنے کو کہتے ہیں۔ان کا جسم بار بار اشارے بھیجتا ہے (یعنی درد)۔ کوٹہ ان سے کہتا ہے کہ وہ ان سب کو نظر انداز کریں اور چلتے رہیں۔

کوٹہ پورا کرنے یا پیس ریٹ پر مبنی اجرت  کے ذریعے کافی اجرت کمانے کے لئے درکار وقت نازک ہو جاتا ہے۔یہ اتنا اہم ہے کہ کارکنوں کو آرام کے وقفے، کھانے کے وقفے اور ٹوائلٹ بریک کو روکنا چاہئے اور خود کو اپنی جسمانی حدود سے باہر دھکیلنا چاہئے۔درحقیقت، وقت ضائع نہ کرنے اور اپنے اہداف تک پہنچنے کی کوشش میں کارکن پیشہ ورانہ صحت اور حفاظتی اقدامات ترک کرنے پر مجبور ہیں جس سے ان کی صحت اور ان کی زندگیوں کو خطرہ بڑھ جاتا ہے۔جب پیس ریٹ پر مبنی اجرت  یا کوٹے کے دباؤ میں ہوں تو کارکن ذاتی حفاظتی سازوسامان پہننے یا حفاظتی ہدایات پر احتیاط سے عمل نہیں کرسکتےکیونکہ اس وقت ان کو آمدنی کم ہونے کی فکر لاحق ہوتی  ہے۔اس آمدنی کی ضرورت جتنی  زیادہ ہوتی ہے، خطرہ اتنا ہی زیادہ ہوتا ہے۔

آجر پیس ریٹ پر مبنی اجرت  اور کوٹے کے اثرات کو نظر انداز کرتے ہیں اور اس کی بجائے غیر محفوظ طریقے سے کام کرنے کے لئے کارکنوں کو مورد الزام ٹھہراتا ہے۔اجتماعی سودے بازی اور کام کے بوجھ کو دوبارہ ڈیزائن کرنے کے ذریعے مناسب  اجرت کی ضمانت دینے کے بجائے، آجر ہر طرح کی تربیت متعارف کراتے ہیں  اور ہر طرح کی سزا یہ ایک انتہائی پریشان کن ستم ظریفی ہے کہ دنیا کی بڑی کمپنیاں بھی کارکنوں کو پیس ریٹ پر مبنی اجرت  اور کوٹے کے دباؤ میں صحت اور حفاظت کا شارٹ کٹ کرنے پر مجبور کرتی ہیں پھر ان شارٹ کٹس کے لئے سزا کے پیچیدہ نظام متعارف کراتی ہیں۔

اس میں کوئی شک نہیں کہ جیسے جیسے موسمیاتی تبدیلیاں بڑھتے ہوئے درجہ حرارت کا باعث بنیں گی، گرمی کے دباؤ یا گرمی کی تھکاوٹ اور ہائپرتھرمیا (4) کا خطرہ زیادہ ہوگا۔اگر کارکن آرام کے وقفے کے لئے پانی پینے، سایہ تلاش کرنے اور اب آرام کرنے کے لئے نہیں رک سکتے تو تصور کریں کہ اگلے دو دہائیوں میں یہ کیسا ہوگا۔ان حالات میں پیس ریٹ پر مبنی اجرت  اور کوٹے کے دباؤ سے مزید بہت سے کارکن ہلاک ہو جائیں گے۔

بالآخر یہ خوف کے بارے میں ہے. کافی کمائی نہ کرنے کا خوف یا اپنی ملازمت کھونے کا خوف ہی زیادہ تر کارکنوں کو مجبور کرتا ہے جو پیس ریٹ پر مبنی اجرت  اور کوٹے پر منحصر ہیں۔اس بات کا بھی خدشہ ہے کہ اس پر”ٹیم کو نیچا دکھانے کا “،  الزام لگایا جائے، جس سے شدید ذہنی دباؤ پیدا ہوتا ہے۔ میں نے بہت سے نوجوان کارکنوں سے ملاقات کی ہے  جن میں درحقیقت، کافی محنت نہ کرنے یا ٹیم کو نیچا دکھانے کے لئے مورد الزام ٹھہرائے جانے کا خوف ان کی ملازمت کھونے کے خوف سے زیادہ ہے۔اس کے باوجود بہت سے آجروں کے لئے ایسا لگتا ہے کہ یہ خوف ان کے جدید روزگار کے طریقوں کا اہم جزہے۔

فلاڈیلفیا اعلامیے کے 77 سال بعد ہمیں سوال کرنا چاہئے کہ ہم اس معاملے میں اب تک  پیش رفت کیوں نہیں کر رہے ہیں۔ مزدوری اب تک ایک  قابل فروخت چیز  ہے اور اس کو برقرار رکھنے والے عوامل میں سے ایک پیس ریٹ پر مبنی اجرت  کا  نظام، کوٹہ اور اہداف کا دباؤ ہے۔یہ دباؤ ہے جو خوف اور مناسب  اجرت اور سماجی تحفظ کی عدم موجودگی پر انحصار کرتا ہے۔

اس خوف پر قابو پانے اور مناسب  اجرت اور سماجی تحفظ کی عدم موجودگی کا انحصار درحقیقت 10 مئی 1944 کو فلاڈیلفیا کے اعلامیے میں اعلان کردہ دوسرے اصول پر ہوسکتا ہے۔

:ب۔ ترقی  کے استحکام کے لئے اظہار اور انجمن کی آزادی ضروری ہے

اب وقت آگیا ہے کہ پیش رفت شروع کی جائے۔

ڈاکٹر محمد ہدایت گرین فیلڈ، آئی یو ایف ایشیا/ پیسیفک ریجنل سیکرٹری

نوٹ

ا۔ عظیم الشان بدعنوانی حکومت کی اعلیٰ سطح پر بدعنوانی اور/یا عوامی عہدے کے حاملین میں بدعنوانی ہے جو کسی عوام یا کسی خاص سماجی گروہ کے بنیادی حقوق کو کمزور کرتی ہے۔مثال کے طور پر ٹرانسپیرنسی انٹرنیشنل کی عظیم الشان بدعنوانی کی قانونی تعریف دیکھیں۔

ب۔ موزوں ترین کی بقا کا تصور کسی خاص قدرتی ماحول میں تولید کے حیاتیاتی تصور کی طرف اشارہ کرتا ہے۔”فٹنس” سے مراد جینیاتی اقسام کے ایک مخصوص طبقے میں تولیدی پیداوار کی شرح ہے۔چنانچہ ڈارون اس بات کا ذکر کر رہا تھا کہ کس طرح کچھ جاندار دوسروں کے مقابلے میں فوری، مقامی ماحول کے لئے بہتر طور پر ڈیزائن کیے گئے ہیں اور وہ کس طرح ڈھلتے ہیں۔اس کا مقابلہ یا مقابلہ سے کوئی تعلق نہیں ہے۔ جیسا کہ آج استعمال کیا جاتا ہے، موزوں ترین کی بقا دوسروں کے ساتھ غیر منصفانہ یا غیر انسانی سلوک کا محض ایک بہانہ ہے، اس بات کا جواز پیش کرتا ہے کہ وہ کیوں پیچھے رہ گئے ہیں۔ظاہر ہے کہ حیاتیات دان ١٨٦٩ سے آگے بڑھ چکے ہیں اور سائنسی سوچ بنیادی طور پر تبدیل ہوگئی ہے۔کارپوریٹ سوچ نہیں ہے

ج۔ متعدد صنعتوں میں آجروں کے لئے مزدوروں کے لئے مختلف قسم کے “درد کش” ادویات فراہم کرنا یا ان کی حوصلہ افزائی کرنا ایک عام رواج ہے۔یہ نوآبادیاتی دور سے بھی تعلق رکھتے ہیں جب کام کی حکومت کے حصے کے طور پر اوپیایٹس کا وسیع پیمانے پر استعمال کیا جاتا تھا۔اس نے اکثر قسم کی ادائیگی تشکیل دی اور افیون کی لت قرض اور بندھن کا باعث بنی۔آج پولٹری پروسیسنگ اور سی فوڈ پروسیسنگ کی صنعتوں میں درد کش وں کا استعمال وسیع پیمانے پر پایا جاتا ہے، مثال کے طور پر، جہاں اندرون خانہ ڈاکٹروں یا نرسوں کو صرف درد کے قاتل تجویز کرنے یا فراہم کرنے کی اجازت ہے اور کارکنوں کو کام جاری رکھنے کا مشورہ دینا چاہئے۔درد کش ادویات صرف ان اشاروں کو مارتے ہیں جو جسم ہمیں روکنے اور آرام کرنے کے لئے بھیج رہا ہے۔یقینا کام جاری رکھنے کی مجبوری پیس ریٹ اور کوٹہ سسٹم سے ہی آتی ہے۔

د۔ ہائپرتھرمیا سے مراد جسم کا خطرناک حد تک زیادہ درجہ حرارت ہے جو ہماری صحت کے لئے خطرہ ہے۔

بطور خواتین ہم جس چیز سے ڈرتے ہیں، ہم بطور یونین اس کا مقابلہ کرتے ہیں

بطور خواتین ہم جس چیز سے ڈرتے ہیں، ہم بطور یونین اس کا مقابلہ کرتے ہیں

یہ جملہ ” بطور  خواتین ہم کس چیز سے ڈرتے ہیں” برطانیہ کی یونیورسٹیوں میں خواتین کے خلاف جنسی استحصال اور تشدد پر الجزیرہ کے تحقیقاتی یونٹ کی ایک طاقتور رپورٹ سے آیا ہے۔  رپورٹ میں بیان کردہ جنسی ہراسانی، بدسلوکی اور تشدد خواتین کے ادارہ جاتی کمزوری کا استحصال ان خدشات کو بے نقاب کرتا ہے جن کا سامنا خواتین ورکرز کو روزانہ کام کی جگہوں پر ہوتا ہے۔

خواتین کارکنوں کو کام پر تشدد اور بدسلوکی کا سامنا کرنے کی ایک وجہ ادارہ جاتی اور نظامی کمزوری ہے جو کام کی جگہوں پر پھیلی ہوئی ہے۔  گزشتہ چار سالوں میں خواتین یونین کے رہنماؤں اور اراکین کے ساتھ ہوٹلوں، ریستورانوں، فوڈ پروسیسنگ اور زراعت میں اپنے کام کی بنیاد پر، ہم نے جسمانی اور معاشی دونوں طرح کے ادارہ جاتی کمزوریوں کی نشاندہی کی۔

تنہائی اور سفر کے معاملے میں جسمانی طور پر غیر محفوظ حالات  کا سامنا کرنا پڑا۔ تنہائی کا مطلب ایسے حالات ہو سکتے ہیں جن میں کام کی جگہ پر بہت سے مردوں کے درمیان صرف چند خواتین ہوتی ہیں، جس سے وہ کمزور ہو جاتی ہیں۔  یا جہاں خواتین کھیتوں یا باغات میں اکیلے کام کر رہی تھیں، یا سڑک پر سیلز ورکرز کے طور پر گھروں یا دفاتر میں جا رہی تھیں۔ سفر سے کام پر جانے اور جانے کے دوران کمزوری کا حوالہ دیا جاتا ہے۔ اس میں ہجوم والی مخلوط پبلک ٹرانسپورٹ شامل تھی۔ آجر کی طرف سے فراہم کردہ ہجوم والی مخلوط ٹرانسپورٹ؛ کام پر جانے اور واپسی پر مجبور ہونا؛ یا کھیتوں میں کام کرنے یا پانی جمع کرنے کے لیے لمبی دوری پر چلنا۔

ہم نے جس معاشی کمزوری پر بات کی اس میں کم اجرت یا غربت کی اجرت شامل ہے جو خواتین کے لیے خود کو تشدد سے محفوظ کرنا ناممکن بنا دیتی ہے۔  یہ کام کی جگہ اور گھر دونوں جگہ تشدد پر لاگو ہوتا ہے۔ جہاں غربت کی اجرت پر خواتین پہلے ہی غیر محفوظ  ہیں اور دوسری نوکری حاصل نہیں کر سکتیں، وہ گھریلو تشدد سے بچنے کے لیے درکار معاشی آزادی حاصل کرنے سے قاصر ہیں۔ ہماری یونین کے کئی خواتین رہنماؤں نے دلیل دی کہ اجتماعی سودے بازی کے ذریعے طے شدہ معقول اجرت یا “رہائشی اجرت” خواتین کارکنوں کی معاشی کمزوری کو کم کرنے اور اس خطرے سے پیدا ہونے والے تشدد کو ختم کرنے میں مدد فراہم کر سکتی ہے۔

ہمارے اراکین نے مختلف قسم کی معاشی کمزوریوں کے بارے میں بات کی، بشمول: قرض/بندھوا مزدوری اور خواتین کو “جائیداد” کے طور پر جس تشدد کا سامنا کرنا پڑتا ہے؛ بیواؤں کو زمین کے حقوق اور سرکاری مراعات تک رسائی سے انکار خواتین کارکنوں کو مردوں کو ملنے والے خاندانی مراعات کا حق حاصل نہیں ہوتا، خاص طور پر مکان اور اجرت (مثلاً ضروری خوراک جیسے چاول، اناج) باغات پر۔ بھرتی کے طریقوں؛ اور روزگار کے غیر یقینی انتظامات۔

ملازمتوں کے لیے درخواست دینے اور حاصل کرنے، پروبیشن پاس کرنے، کارکردگی کے جائزے پاس کرنے، مستقل ملازمتیں حاصل کرنے، یا عارضی معاہدوں کی تجدید میں جنسی طور پر ہراساں کرنا اور بدسلوکی بہت زیادہ ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ملازمت کے تحفظ، معاش اور خواتین کارکنوں کی ترقی پر زبردست طاقت انتظامی اور نگران عہدوں پر مردوں کے ہاتھ میں مرکوز ہے۔ اس طاقت کا باقاعدگی سے غلط استعمال کیا جاتا ہے اور اس کی روک تھام کے لیے اکثر کوئی موثر اقدامات نہیں ہوتے ہیں۔

امتیازی سلوک اور ایذا رسانی کے لیے ’زیرو ٹالرنس‘ کے دعووں کے باوجود، زیادہ تر آجر – بشمول دنیا کی سب سے بڑی بین الاقوامی خوراک، مشروبات اور زرعی کمپنیاں – اقتصادی کمزوری اور طاقت کے غلط استعمال کے گٹھ جوڑ سے نمٹنے کے لیے کچھ نہیں کرتے۔  اس کے بجائے، زیادہ تر آجر معاشی لحاظ سے غیر یقینی ملازمت (آرام دہ، عارضی، لیبر ہائر، یا آؤٹ سورسنگ پر مبنی غیر محفوظ ملازمتیں) کے استعمال کا دفاع کرتے ہیں۔ یہ سب لچک اور کارکردگی کے بارے میں ہے۔ اس کے باوجود غیر محفوظ ملازمتیں خواتین کارکنوں کے لیے معاشی کمزوری کا ایک بنیادی ذریعہ ہیں، جس کی وجہ سے وہ مردوں کی جانب سے ہراساں کیے جانے اور بدسلوکی کا شکار ہیں جو فیصلہ کریں گے کہ ان کے معاہدوں کی تجدید کی جائے گی یا نہیں۔ یہ خواتین کارکنوں کو درپیش خوف کا ایک بنیادی ذریعہ ہے۔

بطور ٹریڈ یونین یہ ہمارا کردار ہے کہ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اقدامات کریں کہ خواتین کو مزید اس خوف کا سامنا نہ کرنا پڑے۔  ہمیں خواتین کے خلاف تشدد کو روکنے کے لیے اقدامات کرنا ہوں گے۔ لیکن ہمیں کام پر ادارہ جاتی خوف کے سب سے اہم ذرائع میں سے ایک کو ختم کرنے کے لیے یونین کے طور پر بھی کارروائی کرنی چاہیے، بھرتی، غیر یقینی روزگار، اور غیر محفوظ ملازمتوں سے پیدا ہونے والا عدم تحفظ اور خوف۔

ہمیں “ بطور خواتین ہم جس چیز سے ڈرتے ہیں ” کے پیچھے موجود طاقت اور کمزوری کو بے نقاب کرنا چاہیے اور ہمیں ایک یونین کے طور پر اس کا مقابلہ کرنا چاہیے۔ 

براہ کرم 25 نومبر کو خواتین کے خلاف تشدد کے خاتمے کے عالمی دن کے موقع پر ہمارے ساتھ شامل ہوں تاکہ یونینوں سے زیادہ کارروائی کا مطالبہ کریں۔ اور ہر دن آگے بڑھتے ہوئے، آئیے اسے انجام تک پہنچائیں۔ ہماری یونین، ہماری طاقت کا استعمال خواتین کے خلاف تشدد کو روکنے کے لیے، آواز اٹھانے والی خواتین، بلا خوف کام کرنے والی خواتین کے تحفظ اور حمایت کے لیے، تمام کارکنوں کے ساتھ ساتھ کھڑے ہونے کے لیے ہونا چاہیے۔

ہدایت گرین فیلڈ، ریجنل سیکرٹری

[end text]

مشکل سوداکاری” آئی یو ایف کے گلوبل پریزیڈنٹ برادر مارک لاریسن کے ساتھ ایک انٹرویو”

مشکل سوداکاری” آئی یو ایف کے گلوبل پریزیڈنٹ برادر مارک لاریسن کے ساتھ ایک انٹرویو”

Image/photo credit: Meatingplace October 2021

PDF Brother Mark Lauritsen interview URDU

یہ مضمون میٹ انڈسٹری میگزین، میٹنگ پلیس کے اکتوبر 2021 کے شمارے میں شائع ہوا۔ یہ یو ایس اے میں یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز کے بین الاقوامی نائب صدر  اور   آئی یو ایف کے عالمی صدر برادر مارک لاریسن کا انٹرویو ہے۔  برادر مارک میٹ پروسیسنگ کے کارکنوں کی جدوجہد، ان کی ذاتی تاریخ، انسانی حقوق کے مرکزی کردار، اور انجمن کی آزادی کے حقیقی معنی کے بارے میں بات کرتے ہیں۔

فکری رہنما

پیٹر تھامس ریکی

سخت سودا:

یو ایف سی ڈبلیو کے مارک لاریسن گوشت پلانٹ کے کارکنوں کے لیے لڑتے ہیں — اور اس عمل میں، صنعت کے مستقبل کے لیے کام کرتے ہیں۔

ماہر سیاسیات ایڈولف ریڈ جونیئر اپنی تحریروں میں، نامور تعلیمی اور منتظم اجتماعی عمل کی اہمیت پر زور دیتے ہیں – تجریدات اور اشاروں کے بجائے مشترکہ مفادات کے ساتھ متحد ہونے پر۔ ریڈ لکھتے ہیں، “لوگوں کو اس طرح کے خدشات کے گرد اکٹھا کرنے پر توجہ مرکوز کرنے والی سیاست،” اور اجتماعی طور پر ان سے نمٹنے کے لیے ایک گاڑی تیار کرنا” “ایک ایسی سیاست ہے جو ہمارے مشترکات سے آگے بڑھتی ہے۔”

یہ وہ اخلاق ہے جو مارک لاریسن یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز کے ساتھ اپنے کام میں لاتے ہیں۔ یونین کے فوڈ پروسیسنگ، پیکنگ اور مینوفیکچرنگ کے ڈائریکٹر کے طور پر، لوریٹسن گوشت کی پیکنگ اور فوڈ پروسیسنگ میں تقریباً 260,000 کارکنوں کی نمائندگی کرتے ہیں ، اور پروسیسرز کے ساتھ گفت و شنید میں، پلانٹ کے دوسری نسل کے کارکن کے طور پر ان کے تجربات ہمیشہ ذہن میں رہتے ہیں۔ بیف پلانٹ ورکرز کے بیٹے لاریسن نے  سپینسر اور لائیوا میں بطور ہیم بونر  شروعات کی،   اور پھر چیروکی لووا میں واقع ولسن فوڈز میں کل فلور پہ کام کیا۔

یو ایف سی ڈبلیو لا ریسن ان مزاکرات میں کارکنوں کے لیے کامیاب ہوا ہے۔ 2020 میں، اس نے کارگل اور جے بی ایس سے چیت کی تاکہ امراض کے ابتدائی دنوں سے ہی “ہیرو پے” کی دفعات کو مستقل کیا جا سکے، اور تب سے، کچھ کارکنوں نے اپنی اجرت میں مزید اضافہ دیکھا ہے۔ مثال کے طور پر جے بی ایس کا گریلی، کولو، پلانٹ اب $21.75 اور $28.25 فی گھنٹہ کے درمیان ادائیگی کرتا ہے۔

اور اب، لاریسن کی نظریں ایک مختلف باہمی مقصد پر ہیں – گوشت پلانٹ کی محنت کشوں  کی وسیع ساکھ کو تبدیل کرنے کے لیے پروسیسرز کے ساتھ کام کرنا،  اور بھرتی اورمستقلی  کے مسائل کو حل کرنے کے لیے  جنہوں نے صنعت کو ایک نسل سے روک رکھا ہے۔  میٹنگ پلیس کے ساتھ گفتگو میں، لاریسن نے اپنے وژن کی تفصیلات بتائی۔

میٹنگ پلیس: میٹ پلانٹس میں آپ کے پہلے کے تجربات آپ کے موجودہ یونین کے کام کو مدد کرتے  ہیں؟

لاریسن: میں اکثر اس کے بارے میں سوچتا ہوں — وہ کام جو ہمارے اراکین حقیقت میں کرتے ہیں، اور ان کے لیے، ان کے خاندان [اور] کمیونٹی  کے لیے اس کا کیا مطلب ہے… ۔ اگرچہ اب میرے پاس یہ بلند و بالا اعزاز ہے، میری زندگی میں ایک ایسا موڑ تھا جہاں میں کل فلور پر کام کر رہا تھا [اور سوچا] ‘یہ میرا کیریئر ہے۔’ آپ اس کیریئر کو ممکنہ حد تک ایک تجربے کے طور پر کیسے بناتے ہیں؟ آج جو چیز مجھے حوصلہ دیتی ہے وہ یہ ہے کہ کام لوگوں کو قدر دیتا ہے۔ یہ صرف ایک تنخواہ نہیں ہے؛ یہ لوگوں کو قدر دیتا ہے، [تو] آپ اس کام کو بہترین کام کیسے بنا سکتے ہیں جو آپ ان ممبران کے لیے کر سکتے ہیں جو بہت مشکل حالات میں ہر روز کام پر جاتے ہیں؟

ایسی چیزیں بھی ہیں جو میٹ پیکنگ پلانٹ میں ملازم ہونے سے بہت پہلے ہوئی تھیں۔ میری والدہ اور میرے والد 1977 میں اسپینسر فوڈز میں کام کر رہے تھے، اور انہیں بند کر دیا گیا تھا۔  مجھے لگتا ہے کہ میں جونیئر ہائی یا ہائی اسکول میں تھا، لیکن وہ ایک لاک ڈاؤن کا شکار تھے، اور یہ تالہ بندی اور مزدوری کا تنازعہ سالوں تک جاری رہا۔

کام کرنے والے لوگوں پر اس قسم کی طاقت آزمائی  کو دیکھتے ہوئے جو صرف روزی کمانے کی کوشش کر رہے ہیں — اور یہ خاندانو  ں اور یہ کمیونٹیز کو کس طرح متاثر کرتا ہے — اور ایک نوجوان کے طور پر اس کے زیر اثر  زندگی گزارنے کا یقینی طور پر اثر ہوا…. جس وقت   تک یہ معاملہ طے ہوا تھا، میں اس یونین کے بین الاقوامی نمائندے کے طور پر خدمات انجام دے رہا تھا۔  اور میں  ان لوگوں میں سے ایک تھا جو اسپینسر، آئیووا کے مقامی یونین ہال میں نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈکے تصفیے پر ووٹ دینے گئے تھے جس پر مزاکرات ہوئے ۔

میٹنگ پلیس: لیبر کے معاہدوں پر پروسیسرز کے ساتھ سودے بازی کرتے وقت آپ کا طریقہ کیا ہے؟

لاریسن: میرا نقطہ نظر اس صنعت کو سمجھنا ہے  جس کے ساتھ ہم کام کر رہے ہیں۔ میں بہت خوش قسمت ہوں کہ ہمارے مقامی یونین لیڈرز، اور ہمارے ساتھ کام کرنے والا عملہ، سبھی کو میٹ پیکنگ اور فوڈ پروسیسنگ کی صنعتوں میں وسیع علم ہے۔ یہ کوئی خلاصہ خیال نہیں ہے۔ یہ ایسی چیز ہے جو ہم سب جانتے ہیں، لیکن ہم صنعت کی معاشیات کو جانتے ہیں۔

میں [یہ بھی] مانتا ہوں کہ اگر ہم بات چیت کرتے رہیں — اور مشکل گفتگو — تو ہم وہ تصفیہ تلاش کر سکتے ہیں جو آجروں کے لیے اچھا اور ملازمین کے لیے اچھا ہے۔ لیکن، کچھ لائنیں ہیں– جنہیں  ہم عبور نہیں کرسکتے – اور پروسیسرز یہ جانتے ہیں ۔ اگر اس کا تعلق حفاظت اور صحت سے ہے، یا اگر اس کا تعلق انسانی حقوق اور اس جیسی چیزوں سے ہے، تو ہم ان کو عبور نہیں کریں گے، اور ہم یقینی بناتے ہیں کہ آجر  اس بات سے آگاہ ہوں۔ یہ  اعتماد تعلقات استوار کرنے اور طویل، سخت بات چیت سے آتا ہے۔

یہ سب سودے بازی کی طرف لے جاتا ہے، [اور] ہم ہمارے  اراکین کو کس چیز کی ضرورت ہے یہ نقطہ نظر اختیار کرتے ہیں، کیونکہ سوڈرٹن، پا. میں ایک رکن کو، ورتھنگٹن، من، یا میں کسی رکن سے بالکل مختلف چیز کی ضرورت ہو سکتی ہے،  ہم اس بات پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ ہمارے اراکین کو کس چیز کی ضرورت ہے، ہمارے اراکین کے لیے کیا اہم ہے، اور معاہدے کے مذاکرات کے دوران ہم اسے کیسے درست کرتے ہیں…. یہ اس چیز کی طرف واپس چلا جاتا ہے جس سے میں نے شروع کیا تھا — ہم کس طرح کام کو کچھ  ایسا بناتے ہیں  کہ لوگ فخر سے دیکھ سکیں؟

میٹنگ پلیس: یو ایف سی ڈبلیو میٹ پلانٹس میں لیبر کو راغب کرنے کے مسئلے کو کیسے حل کر رہا ہے؟

لاریسن: ہمیں یاد رکھنا چاہئے کہ صنعت کو کورونا وائرس سے پہلے مزدوری کی برقراری اور کشش کا شدید مسئلہ تھا۔ لگتا ہے کہ کووڈ اس کشش  کو اور  زیادہ مشکل بنا دے گا – شاید برقرار رکھنے کی طرف نہیں، لیکن کشش کی طرف…. صنعت کو یہ سمجھنا ہو گا کہ کشش اور برقرار رکھنے کے لیے، اہم اقدامات ہیں جن کا لیا جانا ضروری ہے۔ .

سب سے پہلے ، آپ کو اچھی، ٹھوس اجرت فراہم کرنی ہوگی۔ اگر آپ میٹ پیکنگ پلانٹ میں کام کرنے کے لیے کارکنوں کو راغب کرنے جا رہے ہیں، تو اجرت اتنی پرکشش ہونی چاہیے کہ وہ کافی تعداد میں لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کر سکے — یہ تعداد آپ کی ضرورت سے زیادہ کافی ہونی چاہیے ایک پلانٹ کو چلانے کے لیے ، کیونکہ ایسے لوگ ہیں جو اس کام کو کرنے کے لیے کٹ آؤٹ نہیں ہیں] اور بہت سے لوگ جلد ہی چھوڑ دیں گے۔

کشش کی بات کریں  تو، میں امید کرتا ہوں کہ اجرت میں اضافہ ہو گا جس پر ہم لوگوں کو متوجہ کرنے کے لیے ایک اچھے آلے کے طور پر بات چیت کرتے ہیں۔ تاہم، مجھے نہیں لگتا کہ اجرت  ایک واحد حل ہے  ۔   مجھے نہیں لگتا کہ ہم نے ابھی تک اس بہترین  مقام کو حاصل کیا ہے جو آئیووا کے سیوکس سٹی میں میٹ پیکنگ پلانٹ میں کام پر جانے کے لیے کسی کو راغب کرنے کے لیے واقعی کافی ہو گا۔  میرا مطلب ہے، ہمارے پاس ہمیشہ ایک تالاب میں کچھ ہوگا، لیکن ان نمبروں کے لیے جن کی ہمیں درحقیقت ضرورت ہے، میں سمجھتا ہوں کہ $18 کی بنیادی مزدوری کی شرح وہ نہیں ہے جہاں ہمیں ہونے کی ضرورت ہے، اور مجھے نہیں معلوم کہ یہ کہاں جا کے رکتی  ہے۔  ہو سکتا ہے، مستقبل قریب میں، وہ بنیادی مزدوری کی شرح تقریباً 20 ڈالر فی گھنٹہ تک پہنچ جائے۔

میٹنگ پلیس: اور کارکنوں کو برقرار رکھنے کے بارے میں کیا خیال ہے؟

بہت سی چیزیں ہیں جو ہونی ہیں۔ انڈسٹری کی ایک ساکھ ہے – اور یہ شہرت 80 اور 90 کی دہائی کے اوائل کی طویل، طویل لڑائیوں سے حاصل ہوئی – کہ یہ کام کرنے کے لیے کم اجرت والی، خطرناک جگہ ہے، اور ہمیں اجتماعی طور پر اسے ٹھیک کرنا ہوگا۔   جب میں کہتا ہوں ‘ہم’ — یہ  یو ایف سی ڈبلیو ہے، یہ مقامی یونینز ہیں اور یہ آجر ہیں… اس کام کو محفوظ بنانے کے لیے ہمیں کیا طریقہ اختیار کرنا چاہیے؟ اس میں کوئی شک نہیں کہ ہم کر سکتے ہیں، [اور] اور بھی بہت کچھ ہے جو ہم کر سکتے ہیں، اجتماعی طور پر، اسے کام کرنے کے لیے ایک محفوظ جگہ بنانے کے لیے۔

میں سوچتا ہوں جب میں نے میٹ پیکنگ پلانٹ میں کام کیا تھا — ‘کارپل ٹنل سنڈروم’ اور ‘دوہرائی جانے والی حرکت’ کی اصطلاحات عام نہیں تھیں جو آپ  سنتے ہوں۔ آپ کو وہاں سے ایک یا دو چوٹ آتی ہونگی ، لیکن یہ کوئی عام بات نہیں تھی۔ تب کیا فرق تھا ؟ آپ [آج کی] لائن کی رفتار کو دیکھتے ہیں، آپ عملے کی سطح کو دیکھتے ہیں، آپ ان تمام مختلف چیزوں کو دیکھتے ہیں  جو کردار ادا کرتی ہیں ۔ یہ اب اس مقام پر کیسے پہنچا جہاں لوگ بار بار حرکت کی  وجہ سے چوٹوں اور اس طرح کی چیزوں سے پریشان ہیں؟

پہلے دن سے 100% پر [ایک نیا ملازم] کام کرنے کے بجائے، آئیے انہیں نوکری کی تربیت دیں۔ آئیے انہیں بہت آہستہ تربیت دیں، آئیے انہیں سخت کریں اور انہیں کام کرنے کی عادت ڈالیں، اور پھر ہم انہیں مکمل [سطح] میں منتقل کر سکتے ہیں۔ صنعت کا مسئلہ یہ ہے کہ وہ ایک کارکن کو پکڑتے ہیں اور وہ چاہتے ہیں کہ وہ پہلے دن سے ہی  پوری رفتار سے چلیں، اور یہ جسمانی طور پر ناممکن ہے، کم از کم اس ٹرن اوور کی شرح کم سے کم ہے۔  یہ لوگ جو صفر دنوں سے ایک سال تک وہاں موجود ہیں — ان کے جسم بالکل ختم ہو چکے ہیں، اور یہی اس صنعت کی ساکھ ہے۔  اگر کوئی ایسا شخص ہے جو افرادی قوت میں آ رہا ہے، تو یہ وہ پہلی جگہ نہیں ہے جہاں وہ   کام پر جانا چاہیں گے۔ ہم اسے کیسے ٹھیک کریں گے؟ اس ساکھ کو تبدیل کریں۔

میٹنگ پلیس: وہ کون سے طریقے ہیں جن سے پروسیسر اس ساکھ کو تبدیل کرنے کے لیے کام کر سکتے ہیں؟

میں نے ابھی حال ہی میں آجروں میں سے ایک کے ساتھ اس پر  بات کی تھی۔ ایسا کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ اسے فی الحال  صرف بہتر رویہ  یا احترام تک محدود کر دیا جائے۔  میں ہر وقت پلانٹس کا دورہ کرتا ہوں، اور میں پلانٹ کے مینیجرز کو فلور  پر جاتے ہوئے دیکھتا ہوں، اور ان میں سے اکثر کا اپنی افرادی قوت کے ساتھبراہ راست  تعلق ہوتا ہے۔  [ان کی] ایک دوسرے کے ساتھ گفتگو ہوتی  ہے، لوگ اس کے ساتھ مشغول  ہوتے  ہیں، اور لوگ اس پلانٹ مینیجر کو پسند کرتے ہیں۔

لیکن جب ہم انتظامیہ کے نچلے درجے میں پہنچ جاتے ہیں تو [یہ بدل جاتا ہے]۔ [پلانٹ کا مینیجر] اپنے نیچے والے شخص سے کہتا ہے، ‘ہمیں یہ پیداوار نکالنی ہے۔  ہمیں اسے ابھی نکالنا ہے۔’ اور پھر وہ سپرنٹنڈنٹ جنرل فورمین سے کہتا ہے، ‘ہمیں یہ پروڈکشن نکالنا ہے۔ ہمیں اسے ابھی حاصل کرنا ہے۔’ پھر وہ لائن سپروائزر کے پاس جاتے ہیں اور کہتے ہیں، ‘اس پروڈکٹ کو نکالنا ہے۔ ہمیں اب اسے حاصل کرنا ہے۔’ وہ تمام دباؤ کام کر رہا ہے، اور لائن سپروائزرز کے پاس اوسط کارکن کے علاوہ کوئی اور نہیں ہےجس پر وہ چینخے چلائے ۔

تربیت کی کچھ سطحیں ہونی چاہئیں جو انتظامیہ کے ذریعے پوری طرح نیچے تک آئے ، تاکہ  احترام اور تعلق کی ایک سطح ہو جو لائن سپروائزر، اور جنرل فورمین، اور اس لائن ورک کے ساتھ سپرنٹنڈنٹ کے ساتھ قائم ہو ، کیونکہ یہ  وہ لوگ ہیں جو [کارکنوں] کو باہر نکال دیتا ہے۔

ہم ہمیشہ اس شخص کے بارے میں کہانی سنتے ہیں جسے باتھ روم جانے کا موقع نہیں ملتا۔  ٹھیک ہے، یہ مسئلہ ایک چیز سے پیدا ہوتا ہے، اور وہ ہے پیدا وار کے دباؤ سےاور جب کارکن باتھ روم جانے کو کہتا ہے، [لائن سپروائزر] کہتا ہے، ‘میرے پاس ابھی آپ کی جگہ کوئی نہیں ہے، تو آپ کو صرف کامکرناپڑے گا۔ ٹھیک ہے، یہ حفاظت اور صحت کے علاوہ احترام کا سوال ہے۔ تربیت کی ایک مختلف سطح کی ضرورت ہے جہاں لوگ صرف ایک دوسرے کے ساتھ  دوبارہ انسانوں کی طرح سلوک کرسکیں۔ ایک دوسرے کے ساتھ ایسا سلوک کریں جیسے آپ اپنے ساتھ توقع کرتے ہیں ۔ آپ ان تینوں اجزاء کو ایک ساتھ رکھیں، مجھے لگتا ہے کہ ہم ساکھ کو بدل سکتے  ہیں۔

میٹنگ پلیس: میٹ پلانٹس میں آٹومیشن  پر یو ایف سی ڈبلیو کی پوزیشن کیا ہے؟

لاریسن: میں صنعت میں آٹومیشن کے متعارف ہونے کے طریقے کے بارے میں تھوڑا فکر مند ہوں…. خاص طور پر اس طرح کے اوقات میں جب بہت زیادہ افرادی قوت  نہیں ہوتی ہے، [پروسیسرز] اسے پلانٹ  اور کمیونٹیز سے یہ کہہ کر متعارف کراتے ہیں، ‘ ہم یہ ایک ٹکڑا لانے جا رہے ہیں اور کوئی بھی ملازمت سے محروم نہیں ہوگا۔ ہم انہیں یہیں پر کسی اور کام پر منتقل کریں گے۔

پھر کیا ہوتا ہے آپ کو آٹومیشن کے فوری اثرات نظر نہیں آتے۔ لہذا آپ کو پیچھے والے آئینے میں دیکھنا ہوگا اور دیکھنا ہوگا کہ آٹومیشن نے کیا کیا ہے۔  اور اس طرح اگر آپ پچھلے 10 سالوں میں کچھ پلانٹس  پر نظر ڈالیں، تو آپ دیکھ سکتے ہیں کہ ایک پلانٹ میں جہاں 1,200 لوگ کام کرتے تھے اور اب اچانک، آپ کے پاس 1,000 ہیں۔ تو آپ 200 نوکریاں کھو چکے ہیں۔ لیکن کسی نے اس پر توجہ نہیں دی کیونکہ یہ تھوڑی سی تبدیلی یہاں تھوڑی سی تبدیلی وہاں تھی۔

کچھ معاملات میں، آٹومیشن ایک اچھی چیز ہے۔ آپ اسے ایک محفوظ کام کی جگہ بناتے ہیں … لیکن اس کے ساتھ ہمیشہ ملازمت کا نقصان ہوتا ہے۔ ہمیں اسی پر توجہ دینی ہے، اور یہی چیز ہے جس سے مجھے تشویش لاحق ہے…. جب آپ کسی کمیونٹی سے 200 ملازمتیں نکالتے ہیں — مثال کے طور پہ ڈینیسن، آئیووا — پانچ سال کے عرصے میں، اس کا کمیونٹی پر حقیقی معاشی اثر پڑتا ہے۔

تو میں یہ دیکھنا چاہوں گا، جب ہمارے پلانٹس میں آٹومیشن آجائے گا، تو اس چیز پر بات چیت کی ضرورت ہے کہ کوئی خالص ملازمت کے نقصانات نہ ہوں۔  آٹومیشن کو پائیداری کے حصے کے طور پر دیکھنے کی ضرورت ہے، نہ کہ پیداوار بڑھانے اور مزدوری کی مجموعی لاگت کو کم کرنے کے طریقے کے طور پر۔  میں جانتا ہوں کہ یہ اس کا حصہ ہے، لیکن اس کا  ایک اور جزو ہونا ضروری ہے۔ یہ ہماری ایک سماجی ذمہ داری ہے۔ انڈسٹری کی کمیونٹیز کے لیے ایک سماجی ذمہ داری ہے جس میں وہ اس کمیونٹی کے  استحکام میں مدد کرتے ہیں۔

لہذا آٹومیشن اچھی ہو سکتی ہے اگر اسے صحیح مقصد کے لیے استعمال کیا جائے، لیکن ہمیں یہ دیکھنا ہوگا کہ یہ اس پلانٹ میں شامل ہر اسٹیک ہولڈر کو کیسے متاثر کرتا ہے۔ اگر نہیں، تو ہمارے پاس پلانٹ کے ارد گرد ایسا انفراسٹرکچر نہیں ہوگا جو اسے سہارا دے سکے۔  ہمارے پاس آبادی کا مسلسل نقصان ہوگا، جو پھر ملازمین کی کشش اور استحکام  رکھنے کے مسئلے کو بڑھاتا ہے۔  جب لوگ ان چھوٹے شہروں سے نکلتے ہیں، تو آپ کو کسی کو واپس آنے کے لیے راغب کرنا پڑتا ہے۔ اگر ہم اسے درست کرتے ہیں تو مقامی افرادی قوت کو راغب کرنا بہت آسان ہے۔  آٹومیشن کا استعمال ہمیں مارنے کے لیے نہ کریں۔

میٹنگ پلیس: آپ متبادل میٹ پروسیسنگ کو کیسے دیکھ رہے ہیں؟ پودوں  سے تیار کردہ  سے لے کر سیل کی کاشت تک، ان خالی جگہوں کو منظم کرنے کے بارے میں آپ کے کیا خیالات ہیں؟

لاریسن: ہم کسی بھی ایسے شخص کی نمائندگی کرتے ہیں جو پروٹین کی صنعت میں کام کرتا ہے، [لہذا] ہمارے یونین کے منتظمین متبادل گوشت کے کارکنوں کے ساتھ بات چیت کریں گے، جب بات یونین کو منظم کرنے کی ہو گی۔ میں اب بھی اسے انسانی حقوق کے مسئلے کے طور پر دیکھتا ہوں۔ لہذا اگر آلٹ میٹ کمپنیاں اور امپاسبل فوڈز لوگ اس پروٹین انڈسٹری میں کام کرنا  چاہتے ہیں… انہیں لوگوں کو ادائیگی کرنے اور ان کے ساتھ احترام کے ساتھ برتاؤ کرنے کی ضرورت ہے۔ انہیں اچھے فوائد پیش کرنے کی ضرورت ہے۔ اور انہیں ایک پائیدار ملازمت پیش کرنے کی ضرورت ہے۔

یہ سب انسانی حقوق کے نقطہ نظر سے شروع ہوتا ہے … دنیا دوسری جنگ عظیم سے باہر آئی، اور انہوں نے اس بات کا مطالعہ کیا کہ کیا ہوا اور کیا غلطی ہوئی ۔  اقوام متحدہ نے انسانی حقوق کا عالمی اعلامیہ جاری کیا، [اور] ان عالمی حقوق میں سے ایک یہ حق ہے کہ لوگ انتقامی کارروائی کے خوف کے بغیر ٹریڈ یونین میں شامل ہو سکیں … تو جیسا کہ آپ اس پر پیچھے مڑ کر دیکھ رہے ہیں… میں  متبادل گوشت  سے وابستہ بہت لوگوں کو  جانتا ہوں، [اور] وہ یہ سوچنا پسند کرتے ہیں کہ وہ باقی سب سے زیادہ ترقی پسند ہیں۔ وہ ہمیشہ ترقی پسند رہتے ہیں جب تک کہ پیسہ کمانے کی بات نہیں آتی ہے، اور وہ انسانی حقوق کی اتنی ہی تیزی سے خلاف ورزی کریں گے جیسےکوئی اور کرتا  ہو۔

ہمارا کام اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ وہ اس سے بچ نہ سکیں… ، جب آپ کے کام کی بات آتی ہے ٹریڈ یونین میں شامل ہونے کے انسانی حق کا استعمال سب سے بنیادی چیز ہے ۔ باقی سب کچھ اسی سے نکلتا ہے — اچھی اجرت، اچھے فوائد، ایک مستحکم افرادی قوت کی جگہ۔ یہ سب انسانی حقوق کے استعمال سے نکلتا ہے۔ تو اس کی حفاظت کی ضرورت ہے۔ اور اس طرح جب پلانٹ پر مبنی گوشت سے وابستہ  لوگوں کی بات آتی ہے، اگر آپ اس صنعت کا حصہ بننے جا رہے ہیں، تو ہم آئیں گے۔ ہم آپ کے کارکنوں سے بات کریں گے۔ اور ہم توقع کرتے ہیں کہ آپ ان کے انسانی حقوق کی خلاف ورزی نہیں کریں گے۔