দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক সদাচরণ বিষয়ক বহুজাতিক উদ্যোগের জন্য OECD নির্দেশিকাগুলির ২০২৩ আপডেটটি কোম্পানির শ্রমিকদের সংগঠনের স্বাধীনতার অধিকারকে সম্মান করার বাধ্যবাধকতাকে পুননিশ্চিত করেছে কীভাবে এই অধিকারকে সম্মান করা হয় সে সম্পর্কে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিশদ বর্ননা যুক্ত করে।
OECD নির্দেশিকা ২০১১, অধ্যায় পাঁচ কর্মসংস্থান এবং শিল্প সম্পর্ক, ১-এ উল্লেখ করেছে:
ক) বহুজাতিক এন্টারপ্রাইজ নিয়োজিত শ্রমিকদের নিজের পছন্দমত ট্রেড ইউনিয়ন এবং প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন প্রতিষ্ঠা বা যোগদানের অধিকারকে সম্মান করা।
২০২৩ আপডেটিতে এখন উল্লেখ করেছে:
ক) শ্রমিকদের পছন্দের উপর হস্তক্ষেপ করা এড়ানোর মাধ্যমে একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা তাদের নিজস্ব পছন্দের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠনে যোগদান করা সহ, শ্রমিকদের নিজের পছন্দমত ট্রেড ইউনিয়ন এবং প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন প্রতিষ্ঠা বা যোগদান করার অধিকারকে সম্মান করা।
এটি তাৎপর্যপূর্ণ কারণ বেশিরভাগ ট্রান্সন্যাশনাল কোম্পানি শ্রমিকদের নিজের পছন্দ মত ট্রেড ইউনিয়ন গঠন বা যোগদানের অধিকারকে সম্মান করার দাবি করলেও, তারা তাদের জাতীয় এবং/অথবা স্থানীয় ম্যানেজমেন্টকে সেই অধিকার প্রয়োগে হস্তক্ষেপ করার অনুমতি দেয়।
এই হস্তক্ষেপ কর্মক্ষেত্রে ম্যানেজমেন্টের বিভিন্ন ধরনের কার্যকলাপের অন্তর্ভুক্ত যা শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন বা একটি ইউনিয়নে যোগদান করা পুনর্বিবেচনা করতে বাধ্য করে। ম্যানেজমেন্ট প্রায়ই দাবি করে যে তারা শুধুমাত্র তাদের শ্রমিকদের “পরামর্শ” দিচ্ছিল বা শ্রমিকরা তাদের কাছে পরামর্শ চাইতে এসেছিল। ম্যানেজমেন্ট এই দাবিও করবে যে তারা ইউনিয়ন সম্পর্কে শ্রমিকদেরকে “শুধু জিজ্ঞাসা করেছে”।
“পরামর্শ” বা “শুধু জিজ্ঞাসা করা” হস্তক্ষেপের মধ্যে পড়ে এবং শ্রমিকদের স্বাধীনভাবে পছন্দ করার অধিকার লঙ্ঘন করে। ইউনিয়নে যোগদান বা গঠন করার স্বাধীনতার অন্তর্নিহিত অর্থ হল যে ম্যানেজমেন্টের কোনো প্রকার হস্তক্ষেপ বা প্রভাব মুক্ত হয়ে শ্রমিক তার সিদ্ধান্ত নেয়। ম্যানেজমেন্ট অবশ্যই সম্পূর্ণ নিরপেক্ষ থাকতে হবে এবং প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে শ্রমিকদের পছন্দকে প্রভাবিত করবে না।
OECD (TUAC) এর ট্রেড ইউনিয়ন উপদেষ্টা কমিটি কিছু কার্যকলাপ বা বিবৃতির উদাহরণ প্রদান করেছে যা “শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন বা যোগদানের ইচ্ছায় হস্তক্ষেপ করে”:
- শ্রমিকদের বলা যে তারা একটি “টিম” বা “পরিবার” এবং তাদের প্রতিনিধিত্বের বা যৌথ দর কষাকষি চুক্তির প্রয়োজন নেই।
- যৌথ দর কষাকষির জন্য শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করতে চাওয়া ট্রেড ইউনিয়নকে অপমান করা।
- এমন কোনো বিবৃতি দেওয়া বা এমন কোনো পদক্ষেপ নেওয়া যা একজন শ্রমিককে ভাবতে বাধ্য করবে যে তারা ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করলে তাদের কাজ এবং আয়ের ক্ষেত্রে পরিবর্তন হবে।
- একটি ধারণা তৈরি করা যে OECD নির্দেশিকাগুলি এন্টারপ্রাইজের জন্য প্রযোজ্য নয়, তাই শ্রমিকরা এগুলোর বাস্তবায়ন চেয়ে কিছু অর্জন করতে পারবে না।
- শ্রমিকদের প্রতিনিধির পছন্দকে অস্বীকার বা বিলম্বিত করার জন্য বিচারিক আপিল ব্যবহার করা।
- শ্রমিকরা প্রতিনিধির জন্য তাদের ইচ্ছা প্রদর্শন করার পরে ডিজিটাল প্রযুক্তিতে কাজের স্থানান্তর বা আকস্মিক রূপান্তর।
এই পদক্ষেপগুলির যে কোনও একটি সম্ভাব্যভাবে OECD নির্দেশিকাগুলির লঙ্ঘন গঠন করে।
এইসব এবং অনুরূপ পদক্ষেপগুলি আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত সংগঠনের স্বাধীনতার অধিকার এবং আইএলও কনভেনশন নং ৮৭ এবং ৯৮ এর অধীনে সংগঠিত করার অধিকারকে ক্ষুন্ন করে। এগুলি হ’ল মৌলিক কনভেনশন যার সাথে সরকার এবং নিয়োগকর্তা আবদ্ধ। এর মানে হল যে এটি মেনে চলা এবং শ্রমিকদের সংগঠনের স্বাধীনতা এবং সংগঠনের অধিকারকে সম্মান করার বাধ্যবাধকতা বাধ্যতামূলক, স্বেচ্ছামূলক নয়।