Membedah “Motherhood Penalty” sangat penting untuk kesetaraan, hak asasi manusia, dan kehidupan yang bermartabat
Dr. Hidayat Greenfield Sekretaris Regional IUF Asia/Pasifik 8 Mei 2026 Sudah 25 tahun — seperempat abad — sejak sosiolog Michelle Budig dan Paula England mengajukan pertanyaan yang jawabannya diketahui oleh perempuan di seluruh dunia: “Apakah peran sebagai ibu...
Dismantling the “Motherhood Penalty” is essential to equality, human rights and a life worthy of human dignity
Dr Hidayat Greenfield IUF Asia/Pacific Regional Secretary May 8th 2026 It is 25 years - a quarter of a century - since sociologists Michelle Budig and Paula England asked a question that women all over the world knew the answer to: “Does motherhood affect an...
Catatan Singkat tentang Bahaya Psikososial di Tempat Kerja dan Aksi Kolektif oleh Serikat Pekerja
Dr. Hidayat Greenfield, Sekretaris Regional IUF Asia/Pasifik Risiko Psikososial di Tempat Kerja: Mengorganisir untuk Keselamatan dan Kesehatan Pekerja Webinar ITUC-Asia Pasifik dalam rangka memperingati Hari Peringatan Pekerja Internasional (28 April) 24 April 2026...
FSBMM Mendeklarasikan Pertumbuhan Anggota di Tengah Tantangan Efisiensi
FSBMM (Federasi Serikat Buruh Makanan dan Minuman) yang berafiliasi dengan IUF menyelenggarakan Rapat Majelis Umum pada tanggal 3 Februari 2026 di Bandung-Indonesia, bertepatan dengan HUT ke-8 FSBMM, dengan tema "Membangun Kekuatan Serikat Pekerja Melalui Pendidikan...
INFOGRAFIS tentang otomatisasi dan teknologi baru: stres kerja, kecemasan, dan apa yang dapat dilakukan serikat pekerja
Sebagai bagian dari program pendidikan dan peningkatan kesadaran tentang otomatisasi dan teknologi baru, IUF Asia/Pasifik meluncurkan satu set empat infografis yang menjelaskan: Apa dampak NEGATIF yang mungkin terjadi dari otomatisasi dan teknologi baru? [PDF]...
தரமான பயிற்சிகள் பற்றிய தகவல்: திறன்கள், உரிமைகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் என்ன செய்ய முடியும்.
தரமான பயிற்சிகள் குறித்த சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்புகளின் பரிந்துரை எண். 208 இன் அடிப்படையில், IUF ஆசியா/பசிபிக் நான்கு இன்போ கிராஃபிக்ஸின் தொகுப்பை அறிமுகப்படுத்தியது, அவை பின்வருமாறு விளக்குகின்றன: தரமான தொழிற்பயிற்சிகள் என்றால் என்ன? [PDF] தரமான தொழிற்பயிற்சிகள் ஏன்...
THE CLIMATE CRISIS & CLIMATE JUSTICE
Recognizing the impact of climate change on food security, rising sea levels, and the increased frequency and intensity of extreme weather events, we will use our union power to protect the health, livelihoods and well-being of our members, their families and their communities. This needs climate resilience and climate justice.
WOMEN, UNIONS & POWER
The strength and resilience of trade unions depends on the active involvement of women as members and leaders and the priority given to gender equality and the elimination of all forms of discrimination, sexual harassment & violence. Please join our Women, Unions & Power Initiative.
THE RIGHT TO FREEDOM OF ASSOCIATION
All workers have the right to form or join a trade union. Only through freedom of association can workers collectively improve their wages and working conditions; secure a safe workplace; promote gender equality; end discrimination, harassment & violence; overcome vulnerability & insecure jobs; and live a life worthy of human dignity.
ABOUT IUF ASIA-PACIFIC
The International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tourism, Tobacco and Allied Workers’ Associations (IUF) was established in 1920. As a result of the struggle to organize independent, democratic trade unions in Asia and the Pacific with international solidarity, these independent unions established the IUF Regional Organization for Asia and the Pacific in 1962. The IUF Asia-Pacific is a regional organization of the global IUF and has its own constitution and rules. Every 5 years a Regional Conference of delegates representing affiliates in the region elects the Regional Secretary, Regional President and the Regional Committee.
14th IUF Asia-Pacific Regional Conference 2022
The Regional Conference of the IUF Regional Organization for Asia and the Pacific was held on November 1-2, 2022.
