News, Events, Actions

氣候變化和農業的童工:氣溫上升、熱壓力和對兒童健康的影響如何重新定義安全和危險工作

氣候變化和農業的童工:氣溫上升、熱壓力和對兒童健康的影響如何重新定義安全和危險工作

點擊這裡下載PDF 氣候變化和童工——建立聯繫 2022 年 5 月 15 日至 20日在南非德班舉行的第五屆全球消除童工會議,面對著使世界重回正軌以實現可持續發展目標 8.7 的艱鉅任務,其中包於2025前消除所有童工。正如國際勞工組織所觀察到的,在缺乏社會保障和強靭就業政策的情況下,COVID-19 大流行導致幾個國家的童工大量增加,破壞了近年來取得的進展。普遍的經濟和社會危機(進一步因戰爭、衝突和流離失所而加劇)和全球糧食危機帶來了更大的挑戰。 這些挑戰在農業中最為嚴重,當中70%童工出現於農業當中。2021 年 11 月...

موسمیاتی تبدیلی اور زراعت  کےشعبے میں چائلڈ لیبر:  کس طرح  بڑھتا ہوا درجہ حرارت، گرمی کا دباؤ اور اس کے بچوں کی صحت پر اثرات محفوظ اور غیرمحفوظ کام کی نئی تعریف معین کرتےہیں۔

موسمیاتی تبدیلی اور زراعت کےشعبے میں چائلڈ لیبر: کس طرح بڑھتا ہوا درجہ حرارت، گرمی کا دباؤ اور اس کے بچوں کی صحت پر اثرات محفوظ اور غیرمحفوظ کام کی نئی تعریف معین کرتےہیں۔

موسمیاتی تبدیلی اور زراعت  کےشعبے میں چائلڈ لیبر کس طرح  بڑھتا ہوا درجہ حرارت، گرمی کا دباؤ اور اس کے بچوں کی صحت پر اثرات محفوظ اور غیرمحفوظ کام کی نئی تعریف معین کرتے ہیں۔ ڈاکٹر محمد ہدایت گرین فیلڈ ریجنل سیکرٹری آئی یو ایف ایشیا پیسیفک ۲۸  مارچ ۲۰۲۲  پی ڈی ایف ڈاون...

404 truth not found – news media censored as Coca-Cola Bangladesh management denies responsibility for brutal attack on union president

404 truth not found – news media censored as Coca-Cola Bangladesh management denies responsibility for brutal attack on union president

A news story published on June 14 under the headline কোকাকোলার কারখানায় 'আন্দোলন দমাতে' শ্রমিকনেতাদের ওপর হামলা [Attack on workers' leaders to suppress movement at Coca-Cola factory] described last week's brutal attack on the union president  by goons of a 3rd party...

कृषि में जलवायु परिवर्तन और बाल श्रम: कैसे बढ़ता तापमान, गर्मी का तनाव और बच्चों के स्वास्थ्य पर प्रभाव, सुरक्षित और खतरनाक काम को फिर से परिभाषित करता है

कृषि में जलवायु परिवर्तन और बाल श्रम: कैसे बढ़ता तापमान, गर्मी का तनाव और बच्चों के स्वास्थ्य पर प्रभाव, सुरक्षित और खतरनाक काम को फिर से परिभाषित करता है

पीडीएफ डाउनलोड करने के लिए कृपया यहां क्लिक करें जलवायु परिवर्तन और बाल श्रम - कड़ी बनाना डरबन, दक्षिण अफ्रीका में 5वें बाल श्रम के उन्मूलन पर वैश्विक सम्मेलन जो 15-20 मई, 2022 को है, एसडीजी लक्ष्य 8.7 को प्राप्त करने के लिए दुनिया को पटरी पर लाने के विशाल कार्य का...

農業における気候変動と児童労働:  気温上昇や熱ストレス、子どもの健康に対する影響が、安全な労働と危険な労働をどのように変えるか

農業における気候変動と児童労働: 気温上昇や熱ストレス、子どもの健康に対する影響が、安全な労働と危険な労働をどのように変えるか

PDFをダウンロードするには、ここをクリックしてください 気候変動と児童労働 – 関連付ける 2022年5月15-20日に南アフリカダーバンで行われた第5回Global Conference on the Elimination of Child Labourは、2025年までにすべての児童労働撲滅を含むSDG目標8.7の実現に向けて再び世界を再び軌道に乗せるという非常に大きな課題に直面している。ILOが述べた通り、...

“मज़दूर कोई बिकाऊ वस्तु नहीं है” लेकिन पीस रेट वेतन, कोटा और डर का दबाव यह सुनिश्चित करता है।

“मज़दूर कोई बिकाऊ वस्तु नहीं है” लेकिन पीस रेट वेतन, कोटा और डर का दबाव यह सुनिश्चित करता है।

10 मई 1944 को अपनाई गई फिलाडेल्फिया घोषणा ने 1919 में स्थापित अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के लक्ष्यों और उद्देश्यों की पुष्टि की और परिभाषित किया। उसका सबसे पहल अनुछेद कहता हैं: (ए) मज़दूर कोई बिकाऊ वस्तु नहीं है; यह घोषणा एक महत्वपूर्ण ऐतिहासिक मोड़ पर...

مزدوری کوئی قابل فروخت چیز نہیں ہےلیکن پیس ریٹ پر مبنی اجرت کا دباؤ، کوٹہ اور خوف اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ یہ قابل فروخت بن جائے ۔

فلاڈیلفیا کے 10 مئی 1944 کو منظور کردہ اعلامیے میں 1919 میں قائم بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے مقاصد اور مقصد  کی توثیق اور وضاحت کی گئی تھی۔سب سے پہلی شق میں بیان کیا گیا ہے۔ :الف۔ مزدوری کوئی قابل فروخت چیز نہیں ہے یہ اعلان ایک اہم تاریخی موڑ پر آیا...

“শ্রম পণ্য নয়।” কিন্তু পিস-রেট মজুরির চাপ, কোটা এবং ভয় শ্রমকে পণ্য হিসাবে নিশ্চিত করে।

“শ্রম পণ্য নয়।” কিন্তু পিস-রেট মজুরির চাপ, কোটা এবং ভয় শ্রমকে পণ্য হিসাবে নিশ্চিত করে।

১০ মে ১৯৪৪ তারিখে গৃহীত ফিলাডেলফিয়া ঘোষণা, ১৯১৯ সালে প্রতিষ্ঠিত আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এর লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যগুলিকে পুনর্নিশ্চিত ও সংজ্ঞায়িত করে। প্রথম অনুচ্ছেদটি ঘোষণা করে: (ক) শ্রম পণ্য নয়; ঘোষণাটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ঐতিহাসিক সন্ধিক্ষণে এসেছিল, স্বাধীনতার জন্য...

“កម្លាំងពកម្មមិនមែនជាទំនិញ” ប៉ុន្តែសម្ពាធនៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមការកំណត់ចំនួនផលិត  កំណត់តាមកូតា និងការភ័យខ្លាច កម្មករពិតជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបទំនិញ

“កម្លាំងពកម្មមិនមែនជាទំនិញ” ប៉ុន្តែសម្ពាធនៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមការកំណត់ចំនួនផលិត កំណត់តាមកូតា និងការភ័យខ្លាច កម្មករពិតជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបទំនិញ

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅទីក្រុង Philadelphia ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី១០ ខែឧសភា ឆ្នាំ១៩៤៤ បានបញ្ជាក់ឡើងវិញ និងកំណត់គោលបំណង និងគោលបំណងរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ១៩១៩។ អត្ថបទដំបូងបំផុតប្រកាសថា៖ (ក) ពលកម្មមិនមែនជាទំនិញទេ។...

“කාන්තාවන් වශයෙන් අප බිය වන දේ වෙනුවෙන් “, අපි වෘත්තීය සමිතියක් ලෙස සටන් කරමු!

“කාන්තාවන් වශයෙන් අප බිය වන දේ වෙනුවෙන් “, අපි වෘත්තීය සමිතියක් ලෙස සටන් කරමු!

"කාන්තාවන් ලෙස අප බිය වන දේ" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය පැමිණෙන්නේ එක්සත් රාජධානියේ විශ්ව විද්‍යාලවල ලිංගික අපයෝජන සහ කාන්තාවන්ට එරෙහි ප්‍රචණ්ඩත්වය පිළිබඳ අල්-ජසීරා විමර්ශන ඒකකයේ ප්‍රබල වාර්තාවකිනි. වාර්තාවේ විස්තර කර ඇති ලිංගික අතවර, අපයෝජන සහ ප්‍රචණ්ඩත්වය සහ කාන්තාවන් ආයතනික...

ผู้นำทางความคิด

ผู้นำทางความคิด

บทความนี้ตีพิมพ์ในนิตยสาร Meatingplace นิตยสารอุตสาหกรรมแปรรูปเนื้อสัตว์ ฉบับเดือนตุลาคม 2564 เป็นบทสัมภาษณ์คุณ Mark Lauritsen รองประธานสหภาพแรงงานอาหารและการค้า (United Food and Commercial Workers-UFCW) ประเทศสหรัฐอเมริกาและประธานสหพันธ์แรงงานอาหารระหว่างประเทศ (IUF)...

ការគិតរបស់អ្នកដឹកនាំ

ការគិតរបស់អ្នកដឹកនាំ

អត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុងទស្សនាវដ្តីឧស្សាហកម្មសាច់ឈ្មោះ Meatingplace  បានចេញផ្សាយនៅខែតុលា ឆ្នាំ2021 វាគឺជាបទសម្ភាសន៍ជាមួយបងប្រុស Mark Lauritsen អនុប្រធានអន្តរជាតិនៃស្ថាប័ន្ត United Food and Commercial Workers (UFCW) នៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងជាប្រធានសកលរបស់ IUF។...

ยามสตรีหวั่นใจภัยคุกคาม สหภาพแรงงานร่วมสู้อยู่เคียงข้าง

ยามสตรีหวั่นใจภัยคุกคาม สหภาพแรงงานร่วมสู้อยู่เคียงข้าง

วลีที่ว่า "สิ่งที่ทำให้ผู้หญิงหวาดกลัว" ได้มาจากรายงานอันทรงพลังของรายงานข่าวแนวสืบสวนสอบสวนของสำนักข่าวอัลจาซีรา เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ การใช้อำนาจโดยมิชอบและความรุนแรงต่อผู้หญิงในมหาวิทยาลัยในประเทศสหราชอาณาจักร การล่วงละเมิดทางเพศ...

“အမျိုးသမီးတွေအနေနဲ့ ဘာကို ကြောက်ကြတာလဲ” သမဂ္ဂတခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်ပွဲဝင်မယ်!

“အမျိုးသမီးတွေအနေနဲ့ ဘာကို ကြောက်ကြတာလဲ” သမဂ္ဂတခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်ပွဲဝင်မယ်!

"အမျိုးသမီးတွေအနေနဲ့ ဘာကို ကြောက်ကြတာလဲ" သမဂ္ဂတခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်ပွဲဝင်မယ်! "အမျိုးသမီးတွေအနေနဲ့ ဘာကို ကြောက်ကြတာလဲ" စကားစုမှာ ယူကေ တက္ကသိုလ်များထဲက အမျိုးသမီး များအပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလွဲသုံးစားမှုနှင့် အကြမ်းဖက်မှုတွေအပေါ် Al-Jazeera...

থট লিডার

থট লিডার

এই নিবন্ধটি মাংস শিল্প বিষয়ক ম্যাগাজিন, মিটিংপ্লেসের অক্টোবর ২০২১ সংখ্যায় প্রকাশিত হয়েছে। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স (ইউএফসিডব্লিউ) এর আন্তর্জাতিক ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং আইইউএফ-এর গ্লোবাল প্রেসিডেন্ট ব্রাদার মার্ক লরিটসেনের সাথে...

بطور خواتین ہم جس چیز سے ڈرتے ہیں، ہم بطور یونین اس کا مقابلہ کرتے ہیں

بطور خواتین ہم جس چیز سے ڈرتے ہیں، ہم بطور یونین اس کا مقابلہ کرتے ہیں

یہ جملہ " بطور  خواتین ہم کس چیز سے ڈرتے ہیں" برطانیہ کی یونیورسٹیوں میں خواتین کے خلاف جنسی استحصال اور تشدد پر الجزیرہ کے تحقیقاتی یونٹ کی ایک طاقتور رپورٹ سے آیا ہے۔  رپورٹ میں بیان کردہ جنسی ہراسانی، بدسلوکی اور تشدد خواتین کے ادارہ جاتی کمزوری کا استحصال ان خدشات...

POSTER: “what we fear as women”, we fight as a union! International Day for the Elimination of Violence Against Women

POSTER: “what we fear as women”, we fight as a union! International Day for the Elimination of Violence Against Women

English Bahasa Indonesia 日本語 Japanese 繁體字 Chinese [traditional] 簡體字 Chinese [simplified] ภาษาไทย Thai ភាសាខ្មែរ Khmer ဗမာဘာသာစကား Burmese ဘာသာမန် Mon ကညောကလော် Karen Jing hpaw ga ရခိုင်ဘာသာ Rakhine/Arakanese လိၵ်ႈတႆး Shan Tagalog हिन्दी Hindi বাংলা Bengali اردو Urdu...

POSTER: Union Power Must Protect Women Speaking Out! International Day for the Elimination of Violence Against Women

POSTER: Union Power Must Protect Women Speaking Out! International Day for the Elimination of Violence Against Women

English Bahasa Indonesia 日本語 Japanese 繁體字 Chinese [traditional] 簡體字 Chinese [simplified] ภาษาไทย Thai ភាសាខ្មែរ Khmer ဗမာဘာသာစကား Burmese ဘာသာမန် Mon ကညောကလော် Karen Jing hpaw ga ရခိုင်ဘာသာ Rakhine/Arakanese လိၵ်ႈတႆး Shan Tagalog हिन्दी Hindi বাংলা Bengali اردو Urdu...

مشکل سوداکاری” آئی یو ایف کے گلوبل پریزیڈنٹ برادر مارک لاریسن کے ساتھ ایک انٹرویو”

مشکل سوداکاری” آئی یو ایف کے گلوبل پریزیڈنٹ برادر مارک لاریسن کے ساتھ ایک انٹرویو”

Image/photo credit: Meatingplace October 2021 PDF Brother Mark Lauritsen interview URDU یہ مضمون میٹ انڈسٹری میگزین، میٹنگ پلیس کے اکتوبر 2021 کے شمارے میں شائع ہوا۔ یہ یو ایس اے میں یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز کے بین الاقوامی نائب صدر  اور   آئی یو ایف کے عالمی...

विचारवान नेता

विचारवान नेता

Image/photo credit: Meatingplace October 2021 यह लेख मांस उद्योग पत्रिका के अक्टूबर 2021 के अंक में प्रकाशित हुआ है, मीटिंगप्लेस. यह भाई मार्क लॉरिट्सन के साथ एक इंटरव्यू है, वह यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स (UFCW) के अंतरराष्ट्रीय उपाध्यक्ष है और आय.यु.फ के...

“អ្វី​ដែល​យើង​ខ្លាច​ក្នុង​នាម​ជា​ស្ត្រី” យើង​ត្រូវប្រយុទ្ធតស៊ូក្នុងនាម​ជា​សហជីព!

“អ្វី​ដែល​យើង​ខ្លាច​ក្នុង​នាម​ជា​ស្ត្រី” យើង​ត្រូវប្រយុទ្ធតស៊ូក្នុងនាម​ជា​សហជីព!

ឃ្លា "អ្វីដែលយើងខ្លាចក្នុងនាមជាស្ត្រី" បានមកពីរបាយការណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលមួយដោយអង្គភាពស៊ើបអង្កេត Al-Jazeera ស្តីពីការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ និងអំពើហិង្សាលើស្ត្រីនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យចក្រភពអង់គ្លេស។ ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការរំលោភបំពាន និងអំពើហឹង្សាដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងរបាយការណ៍...

“নারী হিসাবে আমরা যা ভয় পাই” ইউনিয়ন হিসাবে আমরা তার বিরুদ্ধে লড়াই করি!

“নারী হিসাবে আমরা যা ভয় পাই” ইউনিয়ন হিসাবে আমরা তার বিরুদ্ধে লড়াই করি!

যুক্তরাজ্যের বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে নারীদের প্রতি যৌন নির্যাতন ও সহিংসতার বিষয়ে আল-জাজিরা ইনভেস্টিগেটিভ ইউনিটের একটি শক্তিশালী প্রতিবেদন থেকে “নারী হিসেবে আমরা যা ভয় পাই” বাক্যাংশটি এসেছে। প্রতিবেদনে বর্ণিত যৌন হয়রানি, নির্যাতন ও সহিংসতা এবং নারীদের প্রাতিষ্ঠানিক...

“हम महिलाएं जिससे डरते हैं”, संगठन की शक्ति से हम उस से भिड़ते हैं!

“हम महिलाएं जिससे डरते हैं”, संगठन की शक्ति से हम उस से भिड़ते हैं!

Hindi-Statement_IDEVAW PDF वाक्यांश "हम महिलाएं जिससे डरते हैं" ब्रिटेन के विश्वविद्यालयों में महिलाओं के खिलाफ यौन शोषण और हिंसा पर अल-जज़ीरा जांच इकाई की एक शक्तिशाली रिपोर्ट से आता है। रिपोर्ट में वर्णित यौन उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और हिंसा, और महिलाओं की संस्थागत...

១.៥ដឺក្រេគឺជាដែនកំណត់ ឥឡូវនេះយើងឈានដល់ដែនកំណត់របស់យើង ដូច្នេះដល់ពេលត្រូវឈប់ហើយ! កម្មករប្រព័ន្ធចំណីអាហារពិភពលោកអំពាវនាវឱ្យមានសកម្មភាពឥឡូវពីបញ្ហាបំរែបំរួលអាកាសធាតុ!

Climate Crisis 1.1 KH Climate Crisis 1.2 KH Climate Crisis 2.1 KH Climate Crisis 2.2 KH Climate Crisis - infographic KH

1.5 डिग्री सीमा है – हम अति कर चुके हैं, ज़रुरी है की हम थम जाएं! विश्व खाद्य प्रणाली श्रमिक जलवायु परिवर्तन पर अविलंभ कार्रवाई का आह्वान करते हैं!

PDF Climate Crisis 1.1 PDF Climate Crisis 1.2 PDF Climate Crisis 2.1 PDF Climate Crisis 2.2 PDF Climate Crisis - infographic

1.5 องศาเซลเซียสคือจุดสูงสุด – พวกเรามาถึงทางตัน ถึงเวลาที่ต้องหยุด ! คนงานในระบบอาหารโลกต้องเคลื่อนไหวเรื่องโลกร้อน ณ บัดนาว

PDF Climate Crisis 1.1 PDF Climate Crisis 1.2 PDF Climate Crisis 2.1 PDF Climate Crisis 2.2 PDF Climate Crisis infographic-TH

বৈশ্বিক তাপমাত্রা ১.৫ ডিগ্রি সেলসিয়াসে সীমাবদ্ধ রাখা -আমরা ইতিমধ্যে আমাদের শেষ সীমাতে পৌঁছেছি, তাই এখনই থামার সময়! বিশ্ব খাদ্য ব্যবস্থার শ্রমিকরা জলবায়ু পরিবর্তনের বিষয়ে এখনই পদক্ষেপ গ্রহণের আহ্বান জানায়!

Bengali-Climate Crisis 1.1 Bengali-Climate Crisis 1.2 Bengali-Climate Crisis 2.1 Bengali-Climate Crisis 2.2 Bengali-Climate Crisis - infographic

၁.၅ºC သည် အကန့်အသတ်ဖြစ်သည် – ကျွန်ုပ်တို့ ကန့်သတ်ချက်ကို ရောက်သွားပါပြီ၊ ဒါကြောင့် ဒီမှာပဲရပ်တန့်ဖို့ အချိန်တန်ပြီ! ကမ္ဘာ့စားနပ်ရိက္ခာစနစ်အလုပ်သမားများမှ ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုအပေါ် ယခု အလေးပေးလုပ်ဆောင်ကြရန် တောင်းဆိုပါသည်!

PDF Climate Crisis 1.1 PDF Climate Crisis 1.2 PDF Climate Crisis 2.1 PDF Climate Crisis 2.2 PDF Climate Crisis - infographic

සීමාව අංශක 1.5 කි – අපි දැන් අපේ සීමාවට පැමිණ ඇත, එබැවින් මෙය නැවැත්වීමට කාලයයි! ලෝක ආහාර පද්ධතියේ නියැලී සිටින සේවකයින් දේශගුණික විපර්යාස සඳහා දැන් පියවර ගන්නා ලෙස ඉල්ලා සිටී!

Climate Crisis 1.1-S Climate Crisis 1.2-S Climate Crisis 2.1-S Climate Crisis 2.2-S Climate Crisis - infographic-S

As tourism begins to recover, hotel workers in Bali and Bandung demand an end to unfair dismissals. Accor and Marriott are responding with unethical, unsustainable tourism.

With the Indonesian government's success in the vaccination roll out and stringent measures to reduce the spread of COVID-19, domestic and international tourism is starting to recover. Hotel and tourism workers are going back to work, once again on the frontline in...

IUFアジア太平洋14回地域総会

IUFアジア太平洋14回地域総会

アジア太平洋地域のIUF組合員は、5年ごとに開催される地域総会において議決権を行使する。IUFアジア太平洋地域組織規約[2016]の第5条(7)によると、地域総会は地域組織の最高機関である。地域総会は、決議を行い、財務報告を含む報告書を検討・採択し、規約を改正し、地域委員会を選出し、地域議長を選出し、地域書記長を選出する。これらはすべて、IUFアジア太平洋地域組織規約に記載されている手順と規則、およびIUF規約[2017]に従って行われる。...

14 වන අයි.යූ.එෆ්. ආසියා / පැසිෆික් කලාපීය සමුළුව

14 වන අයි.යූ.එෆ්. ආසියා / පැසිෆික් කලාපීය සමුළුව

සෑම වසර පහකට වරක් පැවැත්වෙන කලාපීය සමුළුවේදී ආසියාවේ සහ පැසිෆික් කලාපයේ අයි.යූ.එෆ්. සාමාජිකයින් සිය ඡන්ද අයිතිය ක්‍රියාත්මක කරති. ආසියා සහ පැසිෆික් කලාපය සඳහා වන අයි.යූ.එෆ්. කලාපීය සංවිධානයේ [2016] ව්‍යවස්ථා සංග්‍රහයේ 5 (7) වගන්ති ප්‍රකාරව කලාපීය සමුළුව යනු කලාපීය...

14वां IUF एशिया/पसिफ़िक क्षेत्रीय सम्मेलन

14वां IUF एशिया/पसिफ़िक क्षेत्रीय सम्मेलन

एशिया और पसिफ़िक क्षेत्र में IUF के सदस्य, हर पांच साल में आयोजित होने वाले क्षेत्रीय सम्मेलन में अपने मताधिकार का प्रयोग करते हैं। IUF एशिया और पसिफ़िक क्षेत्रीय संगठन विधियों [2016] के अनुच्छेद 5 (7) के अनुसार, क्षेत्रीय सम्मेलन क्षेत्रीय संगठन का प्राधिकारी है।...

第十四屆國際飲食品勞聯亞太區會議

第十四屆國際飲食品勞聯亞太區會議

亞洲及太平洋地區的國際飲食品勞聯成員都會在五年一屆的區域會議上行使投票權。根據國際飲食品勞聯亞洲及太平洋區域組織章程[2016]第5條第7款,區域會議是區域組織的最高權力機構。區域會議通過決議、審查和通過包括財務報告在內的報告、修改章程、選舉區域委員會、選舉區域主席和選舉區域秘書。以上一切根據國際飲食品勞聯亞洲及太平洋區域組織章程中的程序和規程以及國際飲食品勞聯規程[2017]。...

សន្និសីទតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក IUF លើកទី ១៤

សន្និសីទតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក IUF លើកទី ១៤

សមាជិក IUF នៅអាស៊ីនិងប៉ាស៊ីហ្វិកអនុវត្តសិទ្ធិបោះឆ្នោតរបស់ពួកគេនៅឯសន្និសីទប្រចាំតំបន់ដែលធ្វើឡើងរៀងរាល់៥ ឆ្នាំម្តង។ យោងតាមមាត្រា៥ (៧) នៃលក្ខន្តិកៈ ការគ្រប់គ្រងប្រចាំតំបន់របស់ IUF សម្រាប់អាស៊ីនិងប៉ាស៊ីហ្វិក(២០១៦)...

၁၄ ကြိမ်မြောက် IUF အာရှပစိဖိတ်ဒေသဆိုင်ရာ ညီလာခံ

၁၄ ကြိမ်မြောက် IUF အာရှပစိဖိတ်ဒေသဆိုင်ရာ ညီလာခံ

ငါးနှစ်တကြိမ်ကျင်းပလေ့ရှိသော ဒေသဆိုင်ရာ ညီလာခံတွင် အာရှပစိဖိတ်ဒေသရှိ IUF အဖွဲ့ဝင်များမှ ၎င်းတို့၏ မဲပေးပိုင်ခွင့်ကို ကျင့်သုံးခွင့်ရရှိကြသည်။ IUF အာရှ ပစိဖိတ်ဒေသဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း၏ ပြဌာန်းချက် - ၂၀၁၆ အရ ဒေသဆိုင်ရာညီလာခံသည် ဒေသဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းကြီး၏...

การประชุมระดับภูมิภาคไอยูเอฟเอเชียแปซิฟิก ครั้งที่ 14

การประชุมระดับภูมิภาคไอยูเอฟเอเชียแปซิฟิก ครั้งที่ 14

สมาชิกสหพันธ์แรงงานอาหารระหว่างประเทศ (IUF) ภาคพื้นเอเชียแปซิฟิกมีสิทธิออกเสียงลงมติในที่ประชุมระดับภูมิภาคทุก ๆ 5 ปี ตามมาตรา 5 (7) ของธรรมนูญไอยูเอฟภาคพื้นเอเชียแปซิฟิก [2016] การประชุมระดับภูมิภาคเป็นการตัดสินใจระดับสูงสุดขององค์กรระดับภูมิภาค...

১৪ তম আইইউএফ এশিয়া/প্যাসিফিক আঞ্চলিক সম্মেলন

১৪ তম আইইউএফ এশিয়া/প্যাসিফিক আঞ্চলিক সম্মেলন

আইইউএফ এশিয়া ও প্যাসিফিক অঞ্চলের সদস্যরা প্রতি পাঁচ বছরে অনুষ্ঠিত হওয়া আঞ্চলিক সম্মেলনে তাদের ভোটাধিকার প্রয়োগ করেন। এশিয়া ও প্যাসিফিক অঞ্চলের জন্য আইইউএফ আঞ্চলিক সংস্থার বিধিমালার অনুচ্ছেদ ৫ (৭) অনুসারে আঞ্চলিক সম্মেলন আঞ্চলিক সংস্থার সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষ। আঞ্চলিক...

آئی یو ایف کی  14ویں علاقائی کانفرنس

آئی یو ایف کی 14ویں علاقائی کانفرنس

ایشیاء اور بحر الکاہل میں آئی یو ایف کے ممبران ہر پانچ سال بعد ہونے والی علاقائی کانفرنس میں اپنے ووٹ کا حق کا استعمال کرتے ہیں۔ آئی یو ایف ریجنل آرگنائزیشن برائے ایشیا پیسیفک [2016] کے آئین کے آرٹیکل 5 (7) کے مطابق علاقائی کانفرنس علاقائی تنظیم کا اعلیٰ اختیار ہے۔...

Konferensi Regional IUF Asia Pasifik ke-14

Konferensi Regional IUF Asia Pasifik ke-14

Anggota IUF di Asia dan Pasifik menggunakan hak suara mereka di Konferensi Regional yang diadakan setiap lima tahun. Menurut Pasal 5 (7) Statuta Organisasi Regional IUF untuk Asia dan Pasifik [2016] Konferensi Regional adalah otoritas tertinggi Organisasi Regional....

After paying out 100% of profits to “loyal shareholders”, Naga World Hotel Casino terminates over 1,300 workers who worked through the pandemic

After paying out 100% of profits to “loyal shareholders”, Naga World Hotel Casino terminates over 1,300 workers who worked through the pandemic

After months of ignoring union calls to improve COVID-19 safety measures, Cambodia's largest hotel leisure resort Naga World Hotel Casino announced the mass redundancy of over 1,300 workers for "business reasons". The mass retrenchment includes over 600 union members...

Naga World Hotel Casino ignored union calls for stricter COVID-19 safety measures. Now hundreds of workers are paying the price.

Naga World Hotel Casino ignored union calls for stricter COVID-19 safety measures. Now hundreds of workers are paying the price.

Following reports of two COVID-19 outbreaks in the Naga World Hotel Casino complex in Phnom Penh in February, the IUF-affiliated Labor Rights Supported Union of Khmer Employees of Naga World (LRSU) wrote three letters to management calling for stricter COVID-19 safety...

Supporting rural women workers’ access to COVID-19 vaccines in India

Supporting rural women workers’ access to COVID-19 vaccines in India

The IUF Asia/Pacific Regional Organization is supporting women leaders and organizers in villages in several states in India. Through the IUF Asia/Pacific Regional Solidarity Fund and the special contribution of the United Workers Union (UWU) in Australia, we are able to support thousands of women leaders and organizers in rural areas as frontline workers in the fight against COVID-19.

Empowering women through unions in the COVID-19 era

Empowering women through unions in the COVID-19 era

There is no doubt that the COVID-19 pandemic and crisis has had a much greater impact on women than men. The double burden of family responsibility increased with the closure of schools and Working From Home arrangements. Many women were already in precarious forms of...

Financing the coup: foreign companies that continued doing business with the military and its cronies financed this assault on freedom in Myanmar

Financing the coup: foreign companies that continued doing business with the military and its cronies financed this assault on freedom in Myanmar

Dozens of foreign companies, banks and commodities traders continued doing business with the military-owned companies and crony companies identified by the UN Human Rights Council in 2019 as being involved in crimes against humanity. Many accused these companies of doing nothing. But they did do something. They financed this coup.

Crown Company’s legal “victory” against workers is a loss for Maldives tourism

Crown Company’s legal “victory” against workers is a loss for Maldives tourism

The 10-year legal battle to prevent reinstatement of the 22 unfairly dismissed union members was a significant political investment for Crown Company. The Supreme Court ruling on February 3, 2021, was a victory for a company determined to keep its resorts free from unions and to silence workers. But as the Maldives attempts to promote the safe recovery of tourism, the fear and silence of workers means that no one can guarantee the safety of these resorts. This questionable legal victory then puts the credibility and reputation of the whole Maldives tourism industry at risk.

Back to barracks! The Tatmadaw must withdraw from all political, civil and economic affairs and restore Myanmar’s path to democracy

Back to barracks! The Tatmadaw must withdraw from all political, civil and economic affairs and restore Myanmar’s path to democracy

The IUF Asia/Pacific condemns the military coup in Myanmar and supports the calls of the people of Myanmar to immediately and unconditionally release all detained political party leaders and elected representatives, journalists, writers and human rights defenders. The Tatmadaw [Myanmar military] must stand down from all elected government positions, withdraw from political and civilian affairs, and end their economic activities. End the coup! Back to barracks!

Behind Accor’s “Allsafe” label: unsafe workplaces and rights abuses in Indonesia

Behind Accor’s “Allsafe” label: unsafe workplaces and rights abuses in Indonesia

Workers in Accor properties in the Asia-Pacific are finding that the Allsafe protocols were developed without any consideration of working conditions, workload or workers’ safety. They experienced longer working hours on less pay; exposure to new, more toxic chemicals used as disinfectants in rooms and public areas; erratic shifts; and the reintroduction of the same unsafe work practices that existed before the pandemic. Accor Indonesia is also using this as an opportunity to further undermine trade union rights. By abusing workers’ rights and livelihoods in a pandemic and Accor Indonesia will expose guests to even greater risk when the hotel reopens for tourism.

The military coup in Myanmar is business as usual for Accor

While some foreign investors and transnational companies may be concerned about the military coup and its implcations for their business operations, stability and possibly even human rights, Accor will not share this concern. Having aligned itself with the military through Zaw Zaw’s Max Myanmar Group, it’s business as usual.

Making agricultural work a good job: fighting for farm workers’ rights to freedom of association

Making agricultural work a good job: fighting for farm workers’ rights to freedom of association

It is through combination and association in trade unions, exercising collective bargaining power and collective representation, that farm workers can overcome and eliminate the vulnerability deliberately built into agricultural work by farmers, buyers, traders, food companies and supermarkets. Then working in agriculture – feeding the world – can finally be a good job.

%d bloggers like this: