سال ۲۰۲۳کے او ای سی ڈی کے رہنما اصولوں ملٹی نیشنل انٹرپرائزز برائے ذمہ دار کاروباری طرز عمل کارکنوں کے انجمن سازی کی آزادی کے حق کا احترام کرنے کی کمپنیوں کی ذمہ داری کی توثیق کرتی ہے اور اس حق کا احترام کیسے کیا جاہے اس پر ایک اہم وضاحت شامل کی ہے۔
سال ۲۰۱۱ او ای سی ڈی کے رہنما اصولوں باب پنجم روزگار اور صنعتی تعلقات،:۱
الف، ملٹی نیشنل انٹرپرائز کے ذریعہ ملازمت کارکنوں کے حق کا احترام کریں کہ وہ اپنی پسند کی ٹریڈ یونینوں اور نمائندہ تنظیموں کو قائم کریں یا اس میں شامل ہوں۔
سال ۲۰۲۳ میں ہونے والی ترامیم
الف، مزدوروں کے ٹریڈ یونینوں اور اپنی پسند کی نمائندہ تنظیموں کو قائم کرنے یا اس میں شامل ہونے کے حق کا احترام کریں، بشمول مزدوروں کی اپنی پسند کی ٹریڈ یونین یا نمائندہ تنظیم قائم کرنے یا اس میں شامل ہونے کے انتخاب میں مداخلت سے گریز کرنا۔
یہ اہم ہے کیونکہ جب کہ زیادہ تر بین الاقوامی کمپنیاں کارکنوں کے اپنی پسند کی ٹریڈ یونینز قائم کرنے یا اس میں شامل ہونے کے حق کا احترام کرنے کا دعویٰ کرتی ہیں، لیکن اس کے باوجود وہ اپنی قومی اور/یا مقامی انتظامیہ کو اس حق کے استعمال میں مداخلت کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔
یہ مداخلت کام کی جگہ پر انتظامیہ کی طرف سے کارروائیوں کی ایک حد کا احاطہ کرتی ہے جو کارکنوں کو یونین بنانے یا یونین میں شامل ہونے پر دوبارہ غور کرنے پر مجبور کرتی ہے۔ انتظامیہ اکثر یہ دعوی کرتی ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو صرف “مشورہ” دے رہے تھے یا ملازمین ان کے پاس مشورہ مانگنے آئے تھے۔ انتظامیہ یہ بھی دعوی کرے گی کہ انہوں نے ملازمین سے یونین کے بارے میں “صرف پوچھا”۔
“مشورہ” دینا ” یا “صرف پوچھنا” مداخلت ہے اور کارکنوں کے آزادانہ انتخاب کے حق کی خلاف ورزی ہے۔ یونین میں شامل ہونے یا تشکیل دینے کا انتخاب کرنے کی آزادی کا واضح مطلب یہ ہے کہ کارکن اپنا فیصلہ انتظامیہ کے کسی بھی قسم کی مداخلت یا اثر و رسوخ سے آزاد ہو کر کریں۔ انتظامیہ کو مکمل طور پر غیر جانبدار رہنا چاہیے اور کارکنوں کے انتخاب پر براہ راست یا بالواسطہ اثر انداز نہیں ہونا چاہیے۔ او ای سی ڈی(ٹی یو اے سی) کی ٹریڈ یونین ایڈوائزری کمیٹی کچھ ایسے اقدامات یا بیانات کی مثالیں فراہم کرتی ہے جو “کارکنوں کے ٹریڈ یونین کے قیام یا اس میں شامل ہونے کے انتخاب میں مداخلت کرتے ہیں“
۔ کارکنوں کو بتانا کہ وہ ایک “ٹیم” یا “خاندان” ہیں اور انہیں نمائندگی یا اجتماعی سودے کاری کے معاہدوں کی ضرورت نہیں ہے۔
۔ اجتماعی سودے کاری کے لیے مزدوروں کی نمائندگی کرنے والی ٹریڈ یونین کی تذلیل۔
۔ کوئی بیان دینا یا کوئی ایسا اقدام کرنا جس سے کارکن یہ سوچے کہ اگر وہ ٹریڈ یونین بناتے ہیں تو ان کا کام اور آمدنی بدل جائے گی۔
۔ یہ تاثر پیدا کرنا کہ او ای سی ڈی کے رہنما اصولوں کا اطلاق انٹرپرائز پر نہیں ہوتا، اس لیے کارکنان کو ان پر عمل درآمد کرنے سے کچھ حاصل نہیں ہوگا۔
۔ کارکنوں کے نمائندے کے انتخاب سے انکار یا تاخیر کے لیے عدالتی اپیلوں کا استعمال۔
۔ کارکنوں کی جانب سے نمائندے کے لیے اپنی پسند کا مظاہرہ کرنے کے بعد کام کو ڈیجیٹل ٹیکنالوجی میں منتقل کرنا یا اچانک تبدیل کرنا۔
ان میں سے کوئی بھی کارروائی ممکنہ طور پراو ای سی ڈی کے رہنما اصولوں کی خلاف ورزی کا باعث بنتی ہے۔
یہ اور اسی طرح کی کارروائیاں انجمن سازی کی آزادی کے بین الاقوامی طور پر تسلیم شدہ حق اورآئی ایل او کنونشن نمبر 87 اور 98 کے تحت انجمن سازی کے حق کو نقصان پہنچاتی ہیں