by IUF Asia/Pacific | May 2, 2024 | Defending Democracy, Freedom of Association, International Workers' Day
On May 1, the IUF-affiliated Tourism Employees Association of the Maldives [TEAM] and Bodu Kanneli Masveringe Union [BKMU], the Yellowfin Tuna Fishers Union along with other sectoral unions in the Maldives held a rally to celebrate International Workers’ Day and raised demands for proper implementation of Industrial Relations and Occupational Safety and Health Act.
Following 11 years of union struggle in the Maldives, the Industrial Relations Act and Occupational Safety and Health Act officially took effect on January 2, 2024. As a result, the law now recognizes right to freedom of association and collective bargaining, health and safety rights and dignity of workers, a vital tool that all workers in the Maldives can collectively use to build union power to protect and advance their rights, improve wages and working conditions.
“Trade unions are essential for democracy; they advocate for rights to organize and strike as well as human & labour rights and freedoms. Decent work, job security and social stability are vital for the people of the Maldives” – TEAM General Secretary, Mauroof Zakir
Along with that trade unions called for fair pay, greater job security and creation of decent jobs and highlighted that workplace safety must be a priority in all industries. Employers and governments have an obligation towards workers to ensure their human right to safe work and environment.
On May 1, BKMU called for urgent action by the government to ensure that the Yellowfin Tuna Fishers receive fair price for their catch as agreed by the government. BKMU also called for greater government support in promoting sustainable development of the yellowfin tuna industry in ways that would provide greater benefits to fisheries workers and the people of the Maldives. BKMU members engage in pole and line fishing of yellowfin tuna and ensure sustainable catch.
by IUF Asia/Pacific | Mar 27, 2024 | Food Service Workers, Freedom of Association, Our Members, Sustainable Tourism, اردو Urdu
FSPM Congress
ایف ایس پی ایم نے جنوری 2023 کو ہونے والی اپنی 8ویں کانگریش میں فیصلہ کیا تھا کہ جن آٹھ علاقوں سیما رنگ،پوکیاکارتا،جکارتہ۔لامپنگ،بانڈو،سورابایالاجوان،باجو اور بالی جیاں ان کے ممبر مو جود ہیں وہاں اپنی رکنیت کو بڑھانے کے لیے سیاحتی کارکنوں کی جنرل یونین بنایں گے۔
کویڈ کے دوران سیاحت کے بحران کی وجہ سے پچھلے تین سالوں میں پورے انڈونیشیا میں اپنے 4000 ممبران کھونے کے بعد ایف ایس پی ایم نے اپنی یونین کی طاقت کو دوبارہ قائم کرنے کے لیے مزید کارکنوں کو منظم کرنے کے نئے طریقے تلاس کیے۔
ایس ایس پی ایم نے ایف ایس پی ایم پری ویسٹا کو ایک نئے ڈھانچے کے طور پر تشکیل دینے کا فیصلہ کیا تا کہ کھانے کی خدمات اور ہوٹل و سیاحت کی صنعت میں انفرادی کارکنوں کو اس میں شامل کیا جاے اور انہیں خراب صورتحال میں انکی حفاظت کے لیے ان کی اپنی حقیقی یونین کی ضرورت کو پورا کیا جا سکے۔ ایف ایس پی ایم نے فوری طور پر بڑے پیمانے پر تنظیم شازی کے لیے حکمت عملی شروع کر دی، اس سے پہلے یہ بات عام تھی کہ ایف ایس پی ایم کے پاس معلومات حاصل کرنے کے ایسے پیغامات آتے تھے جہاں کام کی جگہ یونین نہیں ھے اور وہ پوچھتے تھے کہ کیا ایف ایس پی ایم میں شامل پو سکتے ہیں لیکن اس وقت ہم ان کے لیے کچھ نہیں کر سکتے تھے، یہ بات ایف ایس پی ایم نے ۔۔جنرل سیکریٹری بھائی گلیح تری پنجالو نے بتائی
Registration of FSPM Pariwisata
۔2 مئی کو ایف بی ایم پری ورسٹا افرادی قوت کے محکمے میں رجسٹرڈ ہونے والی پہلی انفرادی بنیاد پر جنرل یونین بن گئی۔یہ 8 جنوری کو ہونے والی کانگریس کے فیصلے کا نتیجہ تھا۔
بھائی گلیح نے بتایا کہ انڈونیشیا میں مزدوروں کے لیے ٹریڈ یونین بنانا کافی مشکل ہے کیونکہ مزدوروں اور آجروں کی نظروں میں یونینوں کی بری تصویر بنتی ہے۔انڈونیشیا کے قانون کا ضابطہ جس میں کام کی جگہ پر یونین بنانے کے لیے کم از کم 10 افراد کی ضرورت ہوتی ہے وہ بھی بعض اوقات رکاوٹ بن جاتی ہے۔
مئی۱۵ کو نئی یونین کے قیام کے لیے میٹنگ کے دوران ایک مقامی ریستوران کے کارکن برادر محمد احسان نے کہا، “جب کارکنوں کی حیثیت سے ہمارے حقوق کو پامال کیا جاتا ہے تو یہ ہمارے لیے بہترین پلیٹ فارم ہے۔” انہوں نے مزید کہا کہ کارکنوں کو دفاع کرنے والے افراد کو ہونا چاہیے۔
یونین میں شامل ہونے اور اجتماعی طور پر جدوجہد کرنے کی اہمیت کی وصاحت کرتے ہوئے ایس ایس پی ایم کے آرگنائزر برادر حریف یونالڈی نے کہا: “کبھی کبھی یونین کے لیے کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرنا مشکل ہو جاتا ہے، ایسے کارکنوں کو چھوڑ دیں جن سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ خود اپنے حقوق کا دفاع کریں گے۔
Fafin Lubis, a founding member of a general tourism workers union
جنرل ٹورازم ورکرز یونین کے بانی اجلاس میں، ریستوران کے کارکنوں نے اس شعبے میں کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزیوں پر کچھ مسائل اٹھائے، جیسے کہ روزانہ کارکنوں کا استعمال، پارٹ ٹائم ورکرز کے ساتھ بدسلوکی اور بغیر معاوضہ اوور ٹائم۔ ایک بین الاقوامی ریسٹورنٹ چین کے اسسٹنٹ مینیجر برادر فافن لوبس نے ایک یونین بنا کر ایک “سازگار، ہم آہنگی اور خوشحال” کام کرنے کا ماحول بنانے کی اپنی خواہش کی وضاحت کی۔
مستقبل کے لیے منظم کرنا
ایف ایس پی پری ورسٹا کومنظم کرنا ایک طویل مدتی تنظیمی کوشش ھے، یہ پہلا قدم ہے جس کے بارے میں ایف ایس پی ایم کا خیال ہے کہ ان کارکنوں کو ایک پلیٹ فارم فراہم کرنے میں اہم ہے جو یونین میں شامل ہونے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
ایف ایس پی ورسٹا ہوٹل اور ریستوراں کے کارکنوں تک محدود نہیں ہے ۔ ایف ایس پی ایم ۔ دیگر سیاحتی کاروباروں میں زیادہ کارکنوں کو نشانہ بنا رہا ہے جیسے کہ سیاحتی مقامات پر کارکنان، ٹور گائیڈز، گولف کورس کے کارکنان اور یہاں تک کہ کھانے کی ترسیل کرنے والے سوار۔ “ہم ان شعبوں سے یونین کی رکنیت بڑھانے کے لیے منظم کرنا چاہیں گے جو اس سارے عرصے میں مناسب طریقے سے منظم نہیں ہوئے،” بھائی گلیح نے اعلان کیا۔
Discussion on organizing strategies for SPM Pariwisata
تنظیم سازی کی حکمت عملیوں کی ترقی کے لحاظ سے ایف ایس پی ایم ۔ایس پی ایم پری ورسٹا ، کے اراکین کے لیے یونین کے اراکین کے طور پر ان کی صلاحیت بڑھانے کے لیے ایک تعلیمی پروگرام کا انعقاد کرے گا ۔ایس پی ایم پری ورسٹا کے اراکین کی حوصلہ افزائی کی جاے گی کہ وہ اپنے کام کی جگہوں پر بھی اپنی یونین کو منظم کریں۔
“انفرادی ممبرشپ یونینوں کی موجودگی کے ساتھ، یہ زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو یونین میں شامل ہونے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ لہذا، اگر کارکنوں کو کچھ ہو جاتا ہے، یا انہیں کسی مشکل صورتحال کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو وہ کم از کم اپنے حقوق، فلاح و بہبود اور ملازمت کے تسلسل کے لیے تحفظ حاصل کر سکتے ہیں،” بھائی گلیح نے مشاہدہ کیا۔
by IUF Asia/Pacific | Mar 25, 2024 | हिन्दी Hindi, Freedom of Association
जिम्मेदार व्यावसायिक आचरण पर बहुराष्ट्रीय उद्यमों के लिए ओईसीडी दिशानिर्देशों का 2023 अद्यतन इस अधिकार का सम्मान कैसे किया जाता है, इस पर एक महत्वपूर्ण विवरण जोड़कर श्रमिकों के संगठन की स्वतंत्रता के अधिकार का सम्मान करने के लिए कंपनियों के दायित्व की पुष्टि करता है।
OECD दिशानिर्देशों में, अध्याय V रोजगार और औद्योगिक संबंध, 1, पढ़ता है:
a) बहुराष्ट्रीय उद्यम द्वारा नियोजित श्रमिकों के अपनी पसंद के ट्रेड यूनियनों और प्रतिनिधि संगठनों को स्थापित करने या उनमें शामिल होने के अधिकार का सम्मान करें।
2023 अपडेट अब पढ़ता है:
a) श्रमिकों के अपनी पसंद के ट्रेड यूनियनों और प्रतिनिधि संगठनों को स्थापित करने या उनमें शामिल होने के अधिकार का सम्मान करें, जिसमें श्रमिकों की अपनी पसंद के ट्रेड यूनियन या प्रतिनिधि संगठनों को स्थापित करने या उनमें शामिल होने की पसंद में हस्तक्षेप करने से बचना शामिल है।
यह महत्वपूर्ण है क्योंकि अधिकांश अंतर्राष्ट्रीय कंपनियाँ श्रमिकों के अपनी पसंद की ट्रेड यूनियन स्थापित करने या उसमें शामिल होने के अधिकार का सम्मान करने का दावा करती हैं, फिर भी वे अपने राष्ट्रीय और/या स्थानीय प्रबंधन को उस अधिकार के प्रयोग में हस्तक्षेप करने की अनुमति देती हैं।
यह हस्तक्षेप कार्यस्थल में प्रबंधन द्वारा की जाने वाली कई कार्रवाइयों को कवर करता है जो श्रमिकों को यूनियन बनाने या यूनियन में शामिल होने पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर करता है। प्रबंधन अक्सर दावा करता है कि वे अपने कर्मचारियों को केवल “सलाह” दे रहे थे या कर्मचारी उनके पास सलाह मांगने आये थे। प्रबंधन यह भी दावा करेगा कि उन्होंने कर्मचारियों से यूनियन के बारे में “केवल पूछा”।
“सलाह” देना या “केवल पूछना” हस्तक्षेप है और श्रमिकों के स्वतंत्र रूप से चयन करने के अधिकार का उल्लंघन करता है। यूनियन में शामिल होने या बनाने का चयन करने की स्वतंत्रता का परोक्ष अर्थ यह है कि कार्यकर्ता अपना निर्णय प्रबंधन के किसी भी प्रकार के हस्तक्षेप या प्रभाव से मुक्त करता है। प्रबंधन को पूरी तरह से तटस्थ रहना चाहिए और श्रमिकों की पसंद को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित नहीं करना चाहिए।
OECD (टीयूएसी) की ट्रेड यूनियन सलाहकार समिति उन कार्यों या बयानों के कुछ उदाहरण प्रदान करती है जो “श्रमिकों की ट्रेड यूनियन स्थापित करने या उसमें शामिल होने की पसंद में हस्तक्षेप करते हैं”:
- श्रमिकों को यह बताना कि वे एक “टीम” या “परिवार” हैं और उन्हें प्रतिनिधित्व या सामूहिक सौदेबाजी समझौते की आवश्यकता नहीं है।
- सामूहिक सौदेबाजी के लिए श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने की मांग करने वाले ट्रेड यूनियन का अपमान करना।
- ऐसा कोई बयान देना या कोई कार्रवाई करना जिससे श्रमिक यह सोचे कि ट्रेड यूनियन बनाने से उनके काम और आय में बदलाव आएगा।
- यह धारणा बनाना कि ओईसीडी दिशानिर्देश उद्यम पर लागू नहीं होते हैं, इसलिए श्रमिकों को उन्हें लागू करने से कुछ भी हासिल नहीं होगा।
- श्रमिकों की प्रतिनिधि की पसंद को अस्वीकार करने या विलंब करने के लिए न्यायिक अपीलों का उपयोग करना।
- श्रमिकों द्वारा प्रतिनिधि के लिए अपनी पसंद प्रदर्शित करने के बाद काम को डिजिटल तकनीक में स्थानांतरित करना या अचानक परिवर्तित करना।
इनमें से कोई भी कार्रवाई संभावित रूप से OECD दिशानिर्देशों का उल्लंघन है।
ये और इसी तरह की कार्रवाइयां ILO कन्वेंशन नंबर 87 और 98 के तहत अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त संगठन की स्वतंत्रता के अधिकार और संगठित होने के अधिकार को कमजोर करती हैं। ये मौलिक कन्वेंशन हैं जिनसे सभी सरकार और नियोक्ता बंधे हुए हैं। इसका मतलब यह है कि इसका पालन करना और श्रमिकों के संगठन की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार का सम्मान करना नियोक्ताओं का दायित्व है, स्वैच्छिक नहीं।
by IUF Asia/Pacific | Mar 20, 2024 | বাংলা Bengali, Freedom of Association
দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক সদাচরণ বিষয়ক বহুজাতিক উদ্যোগের জন্য OECD নির্দেশিকাগুলির ২০২৩ আপডেটটি কোম্পানির শ্রমিকদের সংগঠনের স্বাধীনতার অধিকারকে সম্মান করার বাধ্যবাধকতাকে পুননিশ্চিত করেছে কীভাবে এই অধিকারকে সম্মান করা হয় সে সম্পর্কে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিশদ বর্ননা যুক্ত করে।
OECD নির্দেশিকা ২০১১, অধ্যায় পাঁচ কর্মসংস্থান এবং শিল্প সম্পর্ক, ১-এ উল্লেখ করেছে:
ক) বহুজাতিক এন্টারপ্রাইজ নিয়োজিত শ্রমিকদের নিজের পছন্দমত ট্রেড ইউনিয়ন এবং প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন প্রতিষ্ঠা বা যোগদানের অধিকারকে সম্মান করা।
২০২৩ আপডেটিতে এখন উল্লেখ করেছে:
ক) শ্রমিকদের পছন্দের উপর হস্তক্ষেপ করা এড়ানোর মাধ্যমে একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা তাদের নিজস্ব পছন্দের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠনে যোগদান করা সহ, শ্রমিকদের নিজের পছন্দমত ট্রেড ইউনিয়ন এবং প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন প্রতিষ্ঠা বা যোগদান করার অধিকারকে সম্মান করা।
এটি তাৎপর্যপূর্ণ কারণ বেশিরভাগ ট্রান্সন্যাশনাল কোম্পানি শ্রমিকদের নিজের পছন্দ মত ট্রেড ইউনিয়ন গঠন বা যোগদানের অধিকারকে সম্মান করার দাবি করলেও, তারা তাদের জাতীয় এবং/অথবা স্থানীয় ম্যানেজমেন্টকে সেই অধিকার প্রয়োগে হস্তক্ষেপ করার অনুমতি দেয়।
এই হস্তক্ষেপ কর্মক্ষেত্রে ম্যানেজমেন্টের বিভিন্ন ধরনের কার্যকলাপের অন্তর্ভুক্ত যা শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন বা একটি ইউনিয়নে যোগদান করা পুনর্বিবেচনা করতে বাধ্য করে। ম্যানেজমেন্ট প্রায়ই দাবি করে যে তারা শুধুমাত্র তাদের শ্রমিকদের “পরামর্শ” দিচ্ছিল বা শ্রমিকরা তাদের কাছে পরামর্শ চাইতে এসেছিল। ম্যানেজমেন্ট এই দাবিও করবে যে তারা ইউনিয়ন সম্পর্কে শ্রমিকদেরকে “শুধু জিজ্ঞাসা করেছে”।
“পরামর্শ” বা “শুধু জিজ্ঞাসা করা” হস্তক্ষেপের মধ্যে পড়ে এবং শ্রমিকদের স্বাধীনভাবে পছন্দ করার অধিকার লঙ্ঘন করে। ইউনিয়নে যোগদান বা গঠন করার স্বাধীনতার অন্তর্নিহিত অর্থ হল যে ম্যানেজমেন্টের কোনো প্রকার হস্তক্ষেপ বা প্রভাব মুক্ত হয়ে শ্রমিক তার সিদ্ধান্ত নেয়। ম্যানেজমেন্ট অবশ্যই সম্পূর্ণ নিরপেক্ষ থাকতে হবে এবং প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে শ্রমিকদের পছন্দকে প্রভাবিত করবে না।
OECD (TUAC) এর ট্রেড ইউনিয়ন উপদেষ্টা কমিটি কিছু কার্যকলাপ বা বিবৃতির উদাহরণ প্রদান করেছে যা “শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন বা যোগদানের ইচ্ছায় হস্তক্ষেপ করে”:
- শ্রমিকদের বলা যে তারা একটি “টিম” বা “পরিবার” এবং তাদের প্রতিনিধিত্বের বা যৌথ দর কষাকষি চুক্তির প্রয়োজন নেই।
- যৌথ দর কষাকষির জন্য শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করতে চাওয়া ট্রেড ইউনিয়নকে অপমান করা।
- এমন কোনো বিবৃতি দেওয়া বা এমন কোনো পদক্ষেপ নেওয়া যা একজন শ্রমিককে ভাবতে বাধ্য করবে যে তারা ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করলে তাদের কাজ এবং আয়ের ক্ষেত্রে পরিবর্তন হবে।
- একটি ধারণা তৈরি করা যে OECD নির্দেশিকাগুলি এন্টারপ্রাইজের জন্য প্রযোজ্য নয়, তাই শ্রমিকরা এগুলোর বাস্তবায়ন চেয়ে কিছু অর্জন করতে পারবে না।
- শ্রমিকদের প্রতিনিধির পছন্দকে অস্বীকার বা বিলম্বিত করার জন্য বিচারিক আপিল ব্যবহার করা।
- শ্রমিকরা প্রতিনিধির জন্য তাদের ইচ্ছা প্রদর্শন করার পরে ডিজিটাল প্রযুক্তিতে কাজের স্থানান্তর বা আকস্মিক রূপান্তর।
এই পদক্ষেপগুলির যে কোনও একটি সম্ভাব্যভাবে OECD নির্দেশিকাগুলির লঙ্ঘন গঠন করে।
এইসব এবং অনুরূপ পদক্ষেপগুলি আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত সংগঠনের স্বাধীনতার অধিকার এবং আইএলও কনভেনশন নং ৮৭ এবং ৯৮ এর অধীনে সংগঠিত করার অধিকারকে ক্ষুন্ন করে। এগুলি হ’ল মৌলিক কনভেনশন যার সাথে সরকার এবং নিয়োগকর্তা আবদ্ধ। এর মানে হল যে এটি মেনে চলা এবং শ্রমিকদের সংগঠনের স্বাধীনতা এবং সংগঠনের অধিকারকে সম্মান করার বাধ্যবাধকতা বাধ্যতামূলক, স্বেচ্ছামূলক নয়।
by IUF Asia/Pacific | Mar 19, 2024 | Bahasa Indonesia, Freedom of Association
Pembaruan Pedoman Perusahaan Multinasional tentang Perilaku Bisnis yang Bertanggung Jawab dari OECD pada tahun 2023 menegaskan kembali kewajiban perusahaan untuk menghormati hak kebebasan berserikat pekerja, melalui penambahan penjelasan penting tentang bagaimana hak ini dihormati.
Dalam Pedoman OECD 2011, Bab V Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial, 1 tertulis:
a) Menghormati hak pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan multinasional untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja dan organisasi perwakilan yang mereka pilih sendiri.
Pembaharuan di tahun 2023 tertulis:
a) Menghormati hak pekerja untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja atau organisasi perwakilan yang mereka pilih sendiri, termasuk dengan menghindari campur tangan terhadap pilihan pekerja untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja atau organisasi perwakilan yang mereka pilih sendiri.
Hal ini penting karena meskipun sebagian besar perusahaan transnasional mengaku menghormati hak pekerja untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja yang mereka pilih, namun mereka membiarkan manajemen nasional dan/atau lokal mengintervensi pelaksanaan hak berserikat tersebut.
Intervensi ini mencakup serangkaian tindakan manajemen di tempat kerja yang memaksa pekerja untuk berpikir dua kali pembentukan serikat pekerja atau bergabung dengan serikat pekerja. Manajemen sering kali mengklaim bahwa mereka hanya memberikan “saran” kepada pekerjanya atau bahwa pekerja datang kepada mereka untuk meminta nasihat. Manajemen juga akan mengklaim bahwa mereka “hanya bertanya” kepada pekerjanya tentang serikat pekerja.
Memberikan “saran” atau “hanya bertanya” merupakan campur tangan dan melanggar hak pekerja untuk bebas memilih. Kebebasan untuk memilih bergabung atau membentuk serikat pekerja secara tersurat berarti bahwa pekerja mengambil keputusannya bebas dari segala bentuk campur tangan atau pengaruh manajemen. Manajemen harus tetap netral dan tidak mempengaruhi pilihan pekerja secara langsung atau tidak langsung.
Komite Penasihat Serikat Pekerja untuk OECD (TUAC) memberikan beberapa contoh tindakan atau pernyataan yang “mengganggu pilihan pekerja untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja”:
- Memberi tahu pekerja bahwa mereka adalah “tim” atau “keluarga” dan tidak memerlukan perwakilan atau perjanjian perundingan bersama.
- Meremehkan serikat pekerja yang berusaha mewakili pekerja untuk melakukan perundingan bersama.
- Membuat pernyataan atau mengambil tindakan apa pun yang dapat membuat pekerja berpikir bahwa pekerjaan dan pendapatannya akan berubah jika mereka membentuk serikat pekerja.
- Menciptakan persepsi bahwa Pedoman OECD tidak berlaku bagi perusahaan, sehingga pekerja tidak akan mendapatkan keuntungan apa pun dengan menerapkan pedoman tersebut.
- Menggunakan permohonan banding yudisial untuk menolak atau menunda pilihan perwakilan pekerja.
- Relokasi atau konversi pekerjaan ke teknologi digital yang dilakukan secara tiba-tiba setelah pekerja menunjukkan pilihannya kepada perwakilan pekerja.
Salah satu dari tindakan-tindakan tersebut berkemungkinan merupakan pelanggaran terhadap Pedoman OECD. Tindakan-tindakan tersebut dan tindakan-tindakan serupa melanggar hak atas kebebasan berserikat dan hak untuk berorganisasi yang diakui secara internasional berdasarkan Konvensi ILO No. 87 dan 98. Ini adalah konvensi mendasar yang mengikat semua pemerintah dan perusahaan. Artinya, kewajiban perusahaan untuk menaati peraturan ini dan menghormati hak pekerja atas kebebasan berserikat dan berorganisasi adalah wajib, bukan sukarela.
by IUF Asia/Pacific | Mar 18, 2024 | Freedom of Association, اردو Urdu
سال ۲۰۲۳کے او ای سی ڈی کے رہنما اصولوں ملٹی نیشنل انٹرپرائزز برائے ذمہ دار کاروباری طرز عمل کارکنوں کے انجمن سازی کی آزادی کے حق کا احترام کرنے کی کمپنیوں کی ذمہ داری کی توثیق کرتی ہے اور اس حق کا احترام کیسے کیا جاہے اس پر ایک اہم وضاحت شامل کی ہے۔
سال ۲۰۱۱ او ای سی ڈی کے رہنما اصولوں باب پنجم روزگار اور صنعتی تعلقات،:۱
الف، ملٹی نیشنل انٹرپرائز کے ذریعہ ملازمت کارکنوں کے حق کا احترام کریں کہ وہ اپنی پسند کی ٹریڈ یونینوں اور نمائندہ تنظیموں کو قائم کریں یا اس میں شامل ہوں۔
سال ۲۰۲۳ میں ہونے والی ترامیم
الف، مزدوروں کے ٹریڈ یونینوں اور اپنی پسند کی نمائندہ تنظیموں کو قائم کرنے یا اس میں شامل ہونے کے حق کا احترام کریں، بشمول مزدوروں کی اپنی پسند کی ٹریڈ یونین یا نمائندہ تنظیم قائم کرنے یا اس میں شامل ہونے کے انتخاب میں مداخلت سے گریز کرنا۔
یہ اہم ہے کیونکہ جب کہ زیادہ تر بین الاقوامی کمپنیاں کارکنوں کے اپنی پسند کی ٹریڈ یونینز قائم کرنے یا اس میں شامل ہونے کے حق کا احترام کرنے کا دعویٰ کرتی ہیں، لیکن اس کے باوجود وہ اپنی قومی اور/یا مقامی انتظامیہ کو اس حق کے استعمال میں مداخلت کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔
یہ مداخلت کام کی جگہ پر انتظامیہ کی طرف سے کارروائیوں کی ایک حد کا احاطہ کرتی ہے جو کارکنوں کو یونین بنانے یا یونین میں شامل ہونے پر دوبارہ غور کرنے پر مجبور کرتی ہے۔ انتظامیہ اکثر یہ دعوی کرتی ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو صرف “مشورہ” دے رہے تھے یا ملازمین ان کے پاس مشورہ مانگنے آئے تھے۔ انتظامیہ یہ بھی دعوی کرے گی کہ انہوں نے ملازمین سے یونین کے بارے میں “صرف پوچھا”۔
“مشورہ” دینا ” یا “صرف پوچھنا” مداخلت ہے اور کارکنوں کے آزادانہ انتخاب کے حق کی خلاف ورزی ہے۔ یونین میں شامل ہونے یا تشکیل دینے کا انتخاب کرنے کی آزادی کا واضح مطلب یہ ہے کہ کارکن اپنا فیصلہ انتظامیہ کے کسی بھی قسم کی مداخلت یا اثر و رسوخ سے آزاد ہو کر کریں۔ انتظامیہ کو مکمل طور پر غیر جانبدار رہنا چاہیے اور کارکنوں کے انتخاب پر براہ راست یا بالواسطہ اثر انداز نہیں ہونا چاہیے۔ او ای سی ڈی(ٹی یو اے سی) کی ٹریڈ یونین ایڈوائزری کمیٹی کچھ ایسے اقدامات یا بیانات کی مثالیں فراہم کرتی ہے جو “کارکنوں کے ٹریڈ یونین کے قیام یا اس میں شامل ہونے کے انتخاب میں مداخلت کرتے ہیں“
۔ کارکنوں کو بتانا کہ وہ ایک “ٹیم” یا “خاندان” ہیں اور انہیں نمائندگی یا اجتماعی سودے کاری کے معاہدوں کی ضرورت نہیں ہے۔
۔ اجتماعی سودے کاری کے لیے مزدوروں کی نمائندگی کرنے والی ٹریڈ یونین کی تذلیل۔
۔ کوئی بیان دینا یا کوئی ایسا اقدام کرنا جس سے کارکن یہ سوچے کہ اگر وہ ٹریڈ یونین بناتے ہیں تو ان کا کام اور آمدنی بدل جائے گی۔
۔ یہ تاثر پیدا کرنا کہ او ای سی ڈی کے رہنما اصولوں کا اطلاق انٹرپرائز پر نہیں ہوتا، اس لیے کارکنان کو ان پر عمل درآمد کرنے سے کچھ حاصل نہیں ہوگا۔
۔ کارکنوں کے نمائندے کے انتخاب سے انکار یا تاخیر کے لیے عدالتی اپیلوں کا استعمال۔
۔ کارکنوں کی جانب سے نمائندے کے لیے اپنی پسند کا مظاہرہ کرنے کے بعد کام کو ڈیجیٹل ٹیکنالوجی میں منتقل کرنا یا اچانک تبدیل کرنا۔
ان میں سے کوئی بھی کارروائی ممکنہ طور پراو ای سی ڈی کے رہنما اصولوں کی خلاف ورزی کا باعث بنتی ہے۔
یہ اور اسی طرح کی کارروائیاں انجمن سازی کی آزادی کے بین الاقوامی طور پر تسلیم شدہ حق اورآئی ایل او کنونشن نمبر 87 اور 98 کے تحت انجمن سازی کے حق کو نقصان پہنچاتی ہیں
