by IUF Asia/Pacific | May 16, 2026 | Collective Bargaining Rights, English language, Labours' Rights, Our Members, Our Union Our Power, Secure Jobs, Youth in Unions
In a continuous endeavour of winning permanent employment, IUF affiliated CSMU at AB InBev India fought consistently with courage to win permanent employment for precarious employees.
India is the largest potential market for beer in the world with suitable demographics and around 23 million young population. For world’s largest beer company and premium beer brand manufacturer like Budweiser, AB InBev sees India as the fourth largest market globally and making new investments. But this investment mostly used for automation, digitalisation and new technology with very limited investment in safe & secure employment. Therefore, unions are constantly subject to pressure of multitasking, excessive workload, increased stress and job insecurity. CSMU in India used this opportunity to combat precarious employment and win permanent employment at AB InBev India.
In the middle of pandemic situation, AB InBev India decided to re-open the closed Foster site at Aurangabad in Maharashtra with new investment and CSMU demanded new recruitment with special focus on gender equality through their collective bargaining agreement proposal. It became the first Indian brewery with gender balance in workmen category.
The union also ensured new investment to install new manufacturing line of premium beer brand like Budweiser and after successful launch of Budweiser beer brand manufacturing, the union started demanding more secure employment to continue producing best quality products. Before making any progress, AB InBev India management delayed and denied but regular follow up with hard struggles, the union successfully negotiated secure employment.
The union also provided all the required support to ensure skill development of these workers, representation with the company and awareness on worker rights through regular education & training activities of the IUF Asia Pacific. https://iufap.org/category/quality-apprenticeship/
In contemporary situation, when unions are experiencing a rise in precarious employment in food system, this victory brings a hope for others to continue their fight for secure employment.
by IUF Asia/Pacific | May 8, 2025 | Bahasa Indonesia, Food Service Workers, Our Members, Our Union Our Power
Anggota serikat pekerja independen dan pekerja di restoran cepat saji terbesar yang mengkhususkan diri dalam burger panggang, Burger King, menyambut semakin banyaknya pekerjaan permanen di restoran mereka di Indonesia. Kemenangan ini merupakan hasil dari komitmen Serikat Pekerja Mandiri (SPM) Burger King, yang merupakan serikat pekerja anggota Federasi Serikat Pekerja Mandiri Hotel, Restoran, Plaza, Apartemen, Katering, dan Pariwisata (FSPM) yang berafiliasi dengan IUF, dalam mengampanyekan dan mengadvokasikan pekerjaan yang lebih baik dan layak di sektor tersebut.
Didirikan selama pandemi COVID-19 pada bulan Juli 2020, anggota serikat menyadari pentingnya pekerjaan mereka dalam memberi makan orang-orang selama masa pembatasan kegiatan masyarakat, sehingga membuat mereka menjadi pekerja esensial. Kenyataan tentang pentingnya pekerjaan dan keterampilan mereka yang tidak diimbangi dengan upah layak dan tempat kerja yang aman, mendorong mereka membentuk serikat pekerja untuk mulai memperjuangkan hak-hak.
Pendidikan dan pelatihan tentang hak-hak pekerja dan serikat pekerja untuk anggota serikat pekerja Burger King.
Banyaknya pekerjaan tidak tetap, baik harian maupun kontrak, membuat para pekerja mudah di-PHK. Seringkali pekerja restoran dan makanan cepat saji hidup dalam ketidakpastian sementara keluarga mereka bergantung sepenuhnya pada mereka. Seiring dengan pemahaman anggota tentang hak-hak mereka melalui pendidikan dan pelatihan yang diberikan oleh FSPM, serikat pekerja menantang sistem yang umum terjadi di sektor ini dan menjadikan perjuangan untuk pekerjaan permanen sebagai prioritas mereka.
Rapat serikat pekerja Burger King.
Melalui pekerjaan yang terjamin, pekerja dapat memperoleh akses lebih besar terhadap perlindungan kesehatan dan pekerjaan serta hak-hak lainnya seperti cuti hamil yang seharusnya menjadi hak setiap pekerja perempuan.
Pada tahun 2021, setahun setelah didirikan, serikat pekerja memperjuangkan dipekerjakan kembalinya 11 pekerja kontrak yang diputus hubungan kerjanya dengan alasan penjualan dan situasi pandemi. Negosiasi yang digagas serikat pekerja berhasil menghasilkan komitmen bersama dengan manajemen untuk mengembalikan 11 pekerja tersebut untuk bekerja dan bahkan diangkat menjadi pekerja tetap. Apalagi di masa krisis seperti itu, sulit dibayangkan bisa meraih kemenangan seperti ini jika tidak ada serikat pekerja.
Serikat pekerja di Burger King terus menunjukkan komitmen mereka dengan berkampanye untuk lebih banyak lagi pekerjaan permanen. Pada akhir tahun 2023, 20 pekerja harian diangkat menjadi pekerja permanen. Perjuangan serikat pekerja terus berlanjut karena manajemen jaringan makanan cepat saji yang diakui secara global tersebut setuju untuk memiliki satu suara dalam memperbaiki kondisi pekerja di restoran mereka. Kemenangan serikat pekerja lainnya untuk meminimalkan pemutusan hubungan kerja dengan menegosiasikan opsi bagi 4 pemimpin serikat pekerja untuk dipindahkan ke toko lain ketika terjadi penutupan toko pada tahun 2024 menjadi salah satu contohnya. Serikat pekerja semakin menunggu implementasi komitmen selanjutnya.
Serikat pekerja mencapai kesepakatan dengan manajemen.
Keberhasilan yang dicapai oleh serikat Burger King di Indonesia menunjukkan bahwa secara kolektif, melalui serikat, pekerjaan yang lebih baik yang mengarah pada masa depan yang cerah bagi pekerja restoran cepat saji adalah mungkin. Pekerjaan yang lebih baik di mana keterampilan mereka dihormati dan pentingnya mereka diakui.
by IUF Asia/Pacific | May 8, 2025 | English language, Food Service Workers, Our Members, Our Union Our Power
Members of the independent union and workers at one of largest fast-food restaurant specializing in flame-broiled burger, Burger King, are welcoming more and more secure employment at their restaurant in Indonesia. The wins are the result of Burger King union, who is a member union of IUF affiliated-Federation of Hotel, Restaurant, Plaza, Apartment, Catering, and Tourism Workers’ Free Union (FSPM), commitment in campaigning and advocating for a better and decent jobs in the sector.
Established during COVID-19 pandemic in July 2020, union members realized the importance of their job in keeping people fed during the public health restrictions, thus making them essential. The reality of their importance and skills are not compensated with decent wages and safe workplace, encouraged them form a union to begin advancing their rights.
Education and training on workers rights and trade unionism for Burger King union members.
The use of many precarious workers, in daily and contractual arrangements, making these workers being easily to be laid off. Often fast-food and restaurant workers live under uncertainty while their families are relying fully on them. As members understand about their rights through the education and training provided by FSPM, union is challenging the common system in the sector and making permanent employment as their priority.
Burger King union meeting.
Through secure employment, workers can gain more access to health and employment protection and other rights such as maternity leave that is supposed to be the rights of every women worker.
In 2021, the year after their establishment, union fought for the reinstatement of 11 contract workers whose employment were terminated using the reason of sales and pandemic situations. Negotiations initiated by the union had successfully led to a joint commitment with management to get these 11 workers back to work and appointed as permanent. Especially during that time of crisis, it was difficult to imagine to achieve this kind of win when there is no union.
The union at Burger King continuously showing their commitment by campaigning for more and more. In late 2023, another 20 daily workers secured their permanent employment. The union struggle continues as the management of the globally recognized fast-food chain agrees to have one voice to improve the situations of workers at their restaurant. Other union victory to minimize any termination by negotiating option for 4 union leaders to be transferred to another store when then were stores closures in 2024 become the example. More and more, the union is waiting for another implementation of the commitment.
Union secured an agreement with management.
The success achieved by the Burger King union in Indonesia demonstrates that collectively, through union, a better jobs that lead to a better future for fast-food restaurant workers is possible. A better job where their skills are respected and their importance is recognized.
by iufasiapacific | Jul 5, 2024 | Collective Bargaining Rights, Our Members, Our Union Our Power, Secure Jobs
Members of the IUF-affiliated National Workers Union (NUW) in Fiji won a historic 10-day strike at the site of Natural Waters of Viti Limited (NWVL), which produces the Fiji Water brand exported around the world.
Despite the tremendous patience of members and the efforts of NUW to reach an agreement with NWVL management earlier this year, talks broke down on April 8, 2024. This forced members to take industrial action – the first strike in decades in Fiji – to defend their rights and interests.
When negotiations broke down, management was still refusing to introduce basic benefits such as a shift allowance, Cost of living allowance (COLA) and would not make transport arrangements for workers required to overtime. The factory is in a very remote location – at the very source of the famous Fiji Water brand.
Job security was a critical issue in the negotiations. With so many changes to job roles due to automation and plant expansion, the union was seeking a job review. Management refused. In addition, management had started to deploy casual workers employed under precarious employment arrangements to carry out regular job roles. This violated the collective agreement and undermined the job security of union members.
Union members went on strike on on May 7, 2024, at the water bottling plant in Yaqara and the Naikabula depot in Lautoka on the main island Viti Levu. After a determined strike that mobilized all union members, an agreement was finally reached on May 16, granting all of the union’s demands.
NWVL is owned by The Wonderful Company in the US and Fiji Water is the leading premium bottled water in the US market.
During his visit to Fiji, the IUF Asia/Pacific Regional Secretary congratulated Brother Felix Anthony, the NUW General Secretary, on the historic win.
by IUF Asia/Pacific | May 6, 2024 | Freedom of Association, Our Members, Our Union Our Power
On May 1, 2024, the IUF-affiliated Pakistan Food Workers Federation [PFWF], Pakistan Hotel, Restaurant, Catering, Tourism, Clubs and Allied Workers Federation [PHRCTCAWF], and Sindh Nari Porhyat Council [SNPC] formally launched the IUF-Pakistan Coordination Council [IUF-PCC] in the presence of over 500 delegates and elected the Steering Committee with Brother Qamar ul Hasan as the General Secretary.
With the vital support of the IUF team in Pakistan in the last 27 years, the independent, democratic trade union federations affiliated to the IUF were firmly established and made tremendous progress in exercising the right to freedom of association and collective bargaining, securing permanent jobs, ensuring safe workplaces and better working condition for workers through multiple campaigns. Consequently, the federations’ governing bodies in August 2023 passed resolutions to establish IUF – Pakistan Coordination Council.
The IUF-PCC will function as a structure to build strength and increase membership with the commitment to advance collective rights of workers across IUF sectors in Pakistan, thereby increasing collective bargaining power in the workplace, industrial power across industries, and union power in society.
The experience, support and guidance of the IUF-Japan Coordination Council [IUF-JCC] is instrumental in formation of IUF-PCC.
Brother Katsutoshi Matano, Central Executive Standing Committee Member, Director, International Affairs Bureau, UA ZENSEN on behalf of the IUF-JCC extended solidarity to IUF-PCC at the launch event.
Brother Qamar emphasized the role of democratic unions and strengthening the quality of union leadership in the last 27 years which resulted in securing permanent jobs for thousand of workers, promoting gender equality in the unions and in workplaces by and increasing collective bargaining power.
Brother Qamar ul Hasan, newly elected IUF-PCC General Secretary.
Brother Hidayat emphasized the need to establish IUF-PCC and reaffirmed IUF commitment to build strong unions for members and their families. Brother Hidayat highlighted the importance of exercising the right to freedom of association and building collective bargaining power as the only way to lift members and their families out of poverty.
Brother Hidayat Greenfield, IUF Asia/Pacific Regional Secretary.
Brother Khaista thanked the IUF for building PFWF as a strong federation in food processing and beverage manufacturing industries and committed to organize workers in the sector.
Brother Khaista Rehman, PFWF General Secretary and 2nd alternate for South Asia on the IUF Asia/Pacific Regional Committee announced the rules of IUF-PCC.
Brother Ghulam Mehboob, PHRCTCAWF General Secretary highlighted the role of IUF in advancing rights of workers in the hotel and tourism sector.
Sister Rafia Gul, SNPC Chairperson speaking on the IUF support for recognition of women agricultural workers.
Sister Sadia Kanwal, PFWF organizer and 1st alternate for South Asia on the IUF Asia/Pacific Regional Women’s Committee presented the progress in Pakistan in winning women’s rights and winning better skilled, better paid, secure jobs for women workers and to be active in union leadership.
Sister Iqra Jameel, PFWF Youth Secretary and chair of the IUF Asia/Pacific Regional Youth Committee appreciated the union support to education and train young leaders and for promoting quality apprenticeships for better skilled-better paid jobs for youth.
Brother Alamgir Khan, member of the newly formed Tobacco Growers Association appreciated the support of IUF Asia/Pacific in establishing the association and progress towards securing rights in the tobacco sector.
by IUF Asia/Pacific | Mar 27, 2024 | Food Service Workers, Freedom of Association, Our Members, Sustainable Tourism, اردو Urdu
FSPM Congress
ایف ایس پی ایم نے جنوری 2023 کو ہونے والی اپنی 8ویں کانگریش میں فیصلہ کیا تھا کہ جن آٹھ علاقوں سیما رنگ،پوکیاکارتا،جکارتہ۔لامپنگ،بانڈو،سورابایالاجوان،باجو اور بالی جیاں ان کے ممبر مو جود ہیں وہاں اپنی رکنیت کو بڑھانے کے لیے سیاحتی کارکنوں کی جنرل یونین بنایں گے۔
کویڈ کے دوران سیاحت کے بحران کی وجہ سے پچھلے تین سالوں میں پورے انڈونیشیا میں اپنے 4000 ممبران کھونے کے بعد ایف ایس پی ایم نے اپنی یونین کی طاقت کو دوبارہ قائم کرنے کے لیے مزید کارکنوں کو منظم کرنے کے نئے طریقے تلاس کیے۔
ایس ایس پی ایم نے ایف ایس پی ایم پری ویسٹا کو ایک نئے ڈھانچے کے طور پر تشکیل دینے کا فیصلہ کیا تا کہ کھانے کی خدمات اور ہوٹل و سیاحت کی صنعت میں انفرادی کارکنوں کو اس میں شامل کیا جاے اور انہیں خراب صورتحال میں انکی حفاظت کے لیے ان کی اپنی حقیقی یونین کی ضرورت کو پورا کیا جا سکے۔ ایف ایس پی ایم نے فوری طور پر بڑے پیمانے پر تنظیم شازی کے لیے حکمت عملی شروع کر دی، اس سے پہلے یہ بات عام تھی کہ ایف ایس پی ایم کے پاس معلومات حاصل کرنے کے ایسے پیغامات آتے تھے جہاں کام کی جگہ یونین نہیں ھے اور وہ پوچھتے تھے کہ کیا ایف ایس پی ایم میں شامل پو سکتے ہیں لیکن اس وقت ہم ان کے لیے کچھ نہیں کر سکتے تھے، یہ بات ایف ایس پی ایم نے ۔۔جنرل سیکریٹری بھائی گلیح تری پنجالو نے بتائی
Registration of FSPM Pariwisata
۔2 مئی کو ایف بی ایم پری ورسٹا افرادی قوت کے محکمے میں رجسٹرڈ ہونے والی پہلی انفرادی بنیاد پر جنرل یونین بن گئی۔یہ 8 جنوری کو ہونے والی کانگریس کے فیصلے کا نتیجہ تھا۔
بھائی گلیح نے بتایا کہ انڈونیشیا میں مزدوروں کے لیے ٹریڈ یونین بنانا کافی مشکل ہے کیونکہ مزدوروں اور آجروں کی نظروں میں یونینوں کی بری تصویر بنتی ہے۔انڈونیشیا کے قانون کا ضابطہ جس میں کام کی جگہ پر یونین بنانے کے لیے کم از کم 10 افراد کی ضرورت ہوتی ہے وہ بھی بعض اوقات رکاوٹ بن جاتی ہے۔
مئی۱۵ کو نئی یونین کے قیام کے لیے میٹنگ کے دوران ایک مقامی ریستوران کے کارکن برادر محمد احسان نے کہا، “جب کارکنوں کی حیثیت سے ہمارے حقوق کو پامال کیا جاتا ہے تو یہ ہمارے لیے بہترین پلیٹ فارم ہے۔” انہوں نے مزید کہا کہ کارکنوں کو دفاع کرنے والے افراد کو ہونا چاہیے۔
یونین میں شامل ہونے اور اجتماعی طور پر جدوجہد کرنے کی اہمیت کی وصاحت کرتے ہوئے ایس ایس پی ایم کے آرگنائزر برادر حریف یونالڈی نے کہا: “کبھی کبھی یونین کے لیے کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرنا مشکل ہو جاتا ہے، ایسے کارکنوں کو چھوڑ دیں جن سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ خود اپنے حقوق کا دفاع کریں گے۔
Fafin Lubis, a founding member of a general tourism workers union
جنرل ٹورازم ورکرز یونین کے بانی اجلاس میں، ریستوران کے کارکنوں نے اس شعبے میں کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزیوں پر کچھ مسائل اٹھائے، جیسے کہ روزانہ کارکنوں کا استعمال، پارٹ ٹائم ورکرز کے ساتھ بدسلوکی اور بغیر معاوضہ اوور ٹائم۔ ایک بین الاقوامی ریسٹورنٹ چین کے اسسٹنٹ مینیجر برادر فافن لوبس نے ایک یونین بنا کر ایک “سازگار، ہم آہنگی اور خوشحال” کام کرنے کا ماحول بنانے کی اپنی خواہش کی وضاحت کی۔
مستقبل کے لیے منظم کرنا
ایف ایس پی پری ورسٹا کومنظم کرنا ایک طویل مدتی تنظیمی کوشش ھے، یہ پہلا قدم ہے جس کے بارے میں ایف ایس پی ایم کا خیال ہے کہ ان کارکنوں کو ایک پلیٹ فارم فراہم کرنے میں اہم ہے جو یونین میں شامل ہونے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
ایف ایس پی ورسٹا ہوٹل اور ریستوراں کے کارکنوں تک محدود نہیں ہے ۔ ایف ایس پی ایم ۔ دیگر سیاحتی کاروباروں میں زیادہ کارکنوں کو نشانہ بنا رہا ہے جیسے کہ سیاحتی مقامات پر کارکنان، ٹور گائیڈز، گولف کورس کے کارکنان اور یہاں تک کہ کھانے کی ترسیل کرنے والے سوار۔ “ہم ان شعبوں سے یونین کی رکنیت بڑھانے کے لیے منظم کرنا چاہیں گے جو اس سارے عرصے میں مناسب طریقے سے منظم نہیں ہوئے،” بھائی گلیح نے اعلان کیا۔
Discussion on organizing strategies for SPM Pariwisata
تنظیم سازی کی حکمت عملیوں کی ترقی کے لحاظ سے ایف ایس پی ایم ۔ایس پی ایم پری ورسٹا ، کے اراکین کے لیے یونین کے اراکین کے طور پر ان کی صلاحیت بڑھانے کے لیے ایک تعلیمی پروگرام کا انعقاد کرے گا ۔ایس پی ایم پری ورسٹا کے اراکین کی حوصلہ افزائی کی جاے گی کہ وہ اپنے کام کی جگہوں پر بھی اپنی یونین کو منظم کریں۔
“انفرادی ممبرشپ یونینوں کی موجودگی کے ساتھ، یہ زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو یونین میں شامل ہونے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ لہذا، اگر کارکنوں کو کچھ ہو جاتا ہے، یا انہیں کسی مشکل صورتحال کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو وہ کم از کم اپنے حقوق، فلاح و بہبود اور ملازمت کے تسلسل کے لیے تحفظ حاصل کر سکتے ہیں،” بھائی گلیح نے مشاہدہ کیا۔
