မြန်မာနိုင်ငံ စစ်အာဏာသိမ်းမှု၏ ၂ နှစ်ပြည့်နေ့အပေါ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်များ၏ ထုတ်ပြန်ချက်၊  
ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်နေ့၊ ၂၀၂၃ ခုနှစ်

မြန်မာနိုင်ငံ စစ်အာဏာသိမ်းမှု၏ ၂ နှစ်ပြည့်နေ့အပေါ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်များ၏ ထုတ်ပြန်ချက်၊
ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်နေ့၊ ၂၀၂၃ ခုနှစ်

Global Unions Statement on the Second Anniversary of the Military Coup in Myanmar

Council of Global Unions (CGU)

မြန်မာနိုင်ငံ စစ်အာဏာသိမ်းမှု၏ ၂ နှစ်ပြည့်နေ့တွင် ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိ အလုပ်သမား သန်း ၂၀၀ ကို ကိုယ်စားပြုသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်များမှ မြန်မာနိုင်ငံ ဒီမိုကရေစီ ပြန်လည်ထွန်းကားရေးအတွက် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်း မှုများ အသစ်တဖန်ပြုလုပ်ကြပါရန် တောင်းဆိုအပ်ပါသည်။ အမျိုးသားညီညွတ်ရေးအစိုးရ (NUG) ကို မြန်မာပြည်သူ လူထု၏ တရားဝင်ကိုယ်စားပြုသူအဖြစ် သံတမန်နည်းအရ တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုရေးနှင့် နိုင်ငံရေးအကျဥ်းသားများကို လွှတ်ပေးရေးအတွက် တောင်းဆိုကြရန် မြန်မာနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ သမဂ္ဂများအဖွဲ့ချုပ် (CTUM) မှ တောင်းဆိုသော ကမ္ဘာလုံး ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုနေ့ကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်များမှ အားပေးထောက်ခံပါသည်။

ဆယ်စုနှစ်များစွာဖြင့် စစ်အုပ်ချုပ်ရေးစနစ်အပြီး ဦးတည်နေသည့် မြန်မာနိုင်ငံ၏ ဒီမိုကရေစီလမ်းကြောင်းကို အနှောင့် အယှက်ပေးကာ ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် မြန်မာစစ်တပ်မှ ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံထားရသော နိုင်ငံတော်၏အစိုးရသစ်ကို ဖယ်ရှားခဲ့ပါသည်။ စစ်တပ်မှ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ (SAC) ဟု ခေါ်သွင်သော အဖွဲ့တခု အောက်တွင် တရားမဝင်အစိုးရတရပ်ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။ ဒီမိုကရေစီနည်းလမ်းအရ ရွေးကောက်တင်မြှောက် ခံထားရသူ နိုင်ငံရေးသမားမှ NUG ဟု ခေါ်သွင်သော အစိုးရတရပ်ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။

စစ်အာဏာသိမ်းမှုကို အာဏာဖီဆန်သော လှုပ်ရှားမှုပြုလုပ်ကြသူ မြန်မာပြည်သူများက ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ခုခံခဲ့ကြ ပါသည်။ စစ်အစိုးရမှ ရက်ရက်စက်စက် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ဖမ်းဆီး သတ်ဖြတ်မှုများဖြင့် တုံ့ပြန်ခဲ့ပါသည်။ ယနေ့ အချိန် ထိ – သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များအပါအဝင် – လူပေါင်း ၁၇၄၈၁ ဦး ဖမ်းဆီးခံခဲ့ရပြီး ၁၃၆၈၀ ဦးမှာ ဆက်လက် ထိန်းသိမ်းခံထားရဆဲ ဖြစ်ပါသည်။ ၂၈၉၂ ဦးမှာ စစ်အစိုးရ၏ သတ်ဖြတ်ခြင်းကို ခံခဲ့ရပါသည်။ အကြမ်းမဖက် ဆန္ဒထုတ်ဖော်မှုအပေါ် ရက်ရက် စက်စက်ဖိနှိပ်မှုက လက်နက်ကိုင်အင်အားစုများကို ဖြစ်ပေါ်လာစေပြီး ယခုအခါ မြန်မာနိုင်ငံမှာ ပြည်တွင်းစစ် ဖြစ်ပွားနေ သည့် အခြေအနေ ဖြစ်ပါသည်။

စစ်အစိုးရက မြန်မာနိုင်ငံတွင်းရှိ သမဂ္ဂအများစုကို ပိတ်ပင်ထားပါသည်။ သမဂ္ဂလှုပ်ရှားသူ တော်တော်များများ ထိန်းသိမ်း ခံထားရပြီး တချို့သူတွေ အသတ်ခံရတာ သို့မဟုတ် ပုန်းအောင်းနေကြရတာမျိုး ရှိနေပါသည်။ လွတ်လပ်စွာအသင်းအပင်း ဖွဲ့စည်းခွင့် အခွင့်အရေးကို ကျင့်သုံးရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။

စစ်အာဏာသိမ်းမှု နှစ်ပတ်လည်နေ့မှာ ကမ္ဘာတဝှမ်းက သမဂ္ဂများအနေဖြင့် မြန်မာသံရုံးနှင့် စစ်တပ်ကို ထောက်ခံနေတဲ့ နိုင်ငံများ၏ သံရုံးများရှေ့မှာ သပိတ်များ သို့မဟုတ် ဆန္ဒပြပွဲများ ပြုလုပ်ပြီး အောက်ဖော်ပြပါ တောင်းဆိုချက်များဖြင့် တောင်းဆိုကြပါရန် CTUM မှ တောင်းဆိုပါသည် –

၁။ မြန်မာသူရဲကောင်းများကို ဂုဏ်ပြုပါသည်

၂။ နိုင်ငံရေးအကျဥ်းသားများကို လွှတ်ပေးပါ

၃။ ပြည်သူတို့၏ ဒီမိုကရေစီကို ထောက်ခံအားပေးပါ

၄။ တရားဝင်အစိုးရကို ပြန်လည်ခန့်အပ်ပါ

မြန်မာသမဂ္ဂများ၏ အဓိကတောင်းဆိုမှုသည် NUG ကို သံတမန်နည်းအရ တရားဝင် အသိအမှတ်ပြုရန်ဖြစ်ပါသည်။ စစ်အစိုးရသည် မြန်မာနိုင်ငံ၏ တရားဝင်အစိုးရပမာ သံတမန်နည်းအရ အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရရှိအောင်ကြိုးပမ်းခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ထိန်းချုပ်မှုကို ပုံမှန်ဖြစ်အောင် ကြိုးပမ်းနေပါသည်။ မြန်မာပြည်သူလူထု၏ တရားဝင် ဒီမိုကရေစီနည်းကျ ရွေး ကောက်တင်မြှောက်ခံထားရသော ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်လင့်ကစား NUG ကို တရားဝင် သံတမန်နည်းအရ အသိအမှတ် ပြုခြင်းမျိုး အလုံးစုံတော့ မဟုတ်ပါ။

၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာ့ကုလသမဂ္ဂ အထွေထွေညီလာခံမှ အသိအမှတ်ပြုခံရမှုအတွက် စစ်အစိုးရ၏ ကမ်းလှမ်းချက်ကို ငြင်း ပယ်ခဲ့ပြီး စစ်အာဏာမသိမ်းခင်ကတည်းက နေရာရထားပြီးသား NUG ၏ ကိုယ်စားလှယ်ကိုပဲ ၎င်း၏နေရာကို ထားရှိ ခဲ့ပါသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုက ၂၀၂၁ နှင့် ၂၀၂၂ ခုနှစ် ILO ၏ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမား များ ညီလာခံတွင် စစ်အစိုးရကို ငြင်းပယ်နိုင်စေခဲ့ပါသည်။

သို့သော်လည်း ကမ္ဘာ့ကုလသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများတွင် အလုံးစုံ ရပ်တည်ချက် မရှိပါ။ ထိပ်သီးအစည်းအဝေးများမှာ SAC ရဲ့ ပါဝင်မှုကို အာဆီယံနိုင်ငံများမှ ကန့်သတ်ခဲ့သော်လည်း ဒေသတွင်းက သံရုံး များကို စစ်အစိုးရမှ ထိန်းချုပ်ထားကာ အာဆီယံအစိုးရများမှလည်း တခြားသော အစည်းအဝေးနှင့် ဖိုရမ်များမှာ စစ်အုပ်စု နှင့် ဆက်ဆံနေပါသည်။

SAC ဟာ ရုရှားနှင့်တရုတ်နိုင်ငံများမှ အားကောင်းသော အထောက်အပံ့များ ရရှိပြီး အိန္ဒိယနှင့်ထိုင်းနိုင်ငံတို့မှ အသိအမှတ် ပြုမှုတချို့ ရရှိပါသည်။ ၂၀၂၁ တွင် ဥရောပပါလီမန်မှ NUG ကို မြန်မာနိုင်ငံ၏ တရားဝင်ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် အသိအမှတ် ပြုရေး ဆုံးဖြတ်ချက်တရပ် အတည်ပြုချမှတ်ခဲ့ပြီး ဥရောပနိုင်ငံတော်တော်များများတွင် NUG မှ သံတမန်ဆက်ဆံရေး တည်ရှိသော်လည်း မည်သည့် NUG ကိုယ်စားလှယ်မှ သံတမန်ရေးရာအရ ခန့်အပ်ခံရမှု မရှိပါ။

၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် လျော်ကန်သည့်ဝီရိယစိုက်ထုတ်မှုကို စောင့်ကြည့်ကာ စီးပွားရေးနှင့် လူ့အခွင့် အရေးဆိုင်ရာ ကုလသမဂ္ဂ လမ်းညွှန်ချက်များ၊ နိုင်ငံစုံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် OECD လမ်း ညွှန်ချက်များနှင့်အညီ မြန်မာစစ်တပ်နှင့် တိုက်ရိုက်လုပ်ငန်းဖြစ်စေ၊ ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများနှင့် ဖြစ်စေ ပတ်သက် မှုများကို ဖြတ်တောက်ရန် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်များမှ တောင်းဆိုခဲ့ပါသည်။ လျော်ကန်သည့်ဝီရိယစိုက်ထုတ်မှု ကျင့်သုံးနိုင်ခြင်းမရှိသည့် အချိန်တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မပြုလုပ်ခြင်းကို စီးပွားရေးအရရွေးချယ်မှုအဖြစ် ရှိသင့်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီတချို့က မြန်မာနိုင်ငံမှာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်နေတာကို ရပ်တန့်လိုက်သော်လည်း စစ်တပ်သည် လက်နက်များထုတ်လုပ်ရန်အတွက် အမေ ရိကန်၊ ဥရောပနှင့် အာရှနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီများမှ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ကို လက်လှမ်းမီနိုင်ခဲ့ပါသည်။

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်များအနေဖြင့် NUG ကို အသိအမှတ်ပြုရေး၊ စစ်အစိုးရကို တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက် သည့်နည်းဖြင့် အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမှုအားလုံးကို ဖြတ်တောက်ရန်အတွက် စစ်တပ်နှင့်အလုပ်လုပ်နေကြသော နိုင်ငံတကာ ကုမ္ပဏီများကို ဖိအားပေးရေး ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံအလိုက် အစိုးရများကို တောင်းဆိုပေးပါရန် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သမဂ္ဂအဖွဲ့ ချုပ်များမှ ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့ဝင်သမဂ္ဂများကို မေတ္တာရပ်ခံတောင်းဆိုပါသည်။

ဒီစစ်အာဏာသိမ်းမှု ၂ နှစ်ပြည့်နေ့တွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် မြန်မာပြည်သူလူထု တရပ်လုံးနှင့် သွေးစည်းညီညွတ်စွာဖြင့် ပြတ်သားစွာ ရပ်တည်နေပါသည်။ ဒီမိုကရေစီ ပြန်လည်မရမချင်း ကျွန်ုပ်တို့ အနားယူ လိမ့်မည် မဟုတ်ပါ။

Sebagai tanggapan atas tuntutan untuk memperkerjakan kembali pekerja perempuan yang diberhentikan secara tidak adil, Manajemen Phillips Seafood memberhentikan BPJS mereka.

Sebagai tanggapan atas tuntutan untuk memperkerjakan kembali pekerja perempuan yang diberhentikan secara tidak adil, Manajemen Phillips Seafood memberhentikan BPJS mereka.

Pada 25 November 2022, serikat pekerja bertemu dengan manajemen Phillip Seafood Indonesia untuk menuntut 40 pekerja harian perempuan yang diberhentikan secara tidak adil agar diberikan pekerjaan dan dialihkan ke posisi permanen. Manajemen menolak dan mengulangi perkataannya bahwa para pekerja tersebut gagal meningkatkan “kecepatan” mereka dalam memenuhi target harian.

Lima hari kemudian, pada tanggal 30 November, manajemen menghentikan iuran untuk BPJS Kesehatan mereka.

Mengabaikan protes para pekerja perempuan, Manajemen AS yang mengunjungi pabrik Phillips Seafood di Indonesia fokus pada permesinan

Mengabaikan protes para pekerja perempuan, Manajemen AS yang mengunjungi pabrik Phillips Seafood di Indonesia fokus pada permesinan

Pada tanggal 1-2 Desember 2022, tim Senior Manajemen dari Phillips Seafood – termasuk Manajemen AS – mengunjungi pabrik daging kepiting di Lampung, Indonesia, untuk melihat kondisi mesin dan peralatan. Mereka mengabaikan protes besar-besaran para pekerja perempuan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak adil terhadap pekerja harian yang saat ini menuntut untuk diberikan pekerjaan tetap. Mereka tidak berhenti untuk bertemu dengan perwakilan serikat pekerja. Mereka tidak melakukan uji kelayakan. Mereka tidak meminta hasil penilaian dari status pekerja, beban kerja, kondisi kerja atau target harian. Mereka berfokus pada penggantian dan perbaikan mesin. Apakah ini mencerminkan nilai- dan kurangnya nilai moral – dari sebuah perusahaan yang mengaku sebagai pemegang bisnis keluarga di Baltimore?

Setelah 20 tahun menjadi pekerja lepas, pekerja perempuan pengolahan hasil laut di Indonesia meminta diangkat menjadi pekerja tetap. Namun, Phillips Seafood memberhentikan mereka.

Setelah 20 tahun menjadi pekerja lepas, pekerja perempuan pengolahan hasil laut di Indonesia meminta diangkat menjadi pekerja tetap. Namun, Phillips Seafood memberhentikan mereka.

Selama puluhan tahun, Sri Rezeki, Eti dan Suwarni setiap hari bekerja mengupas kepiting dan memisahkan daging dengan cangkang kepiting di Pabrik Phillips Seafood di Lampung, Indonesia. Sebagai pekerja harian, mereka bekerja di bawah tekanan kuat untuk memenuhi target harian yang berubah dengan cepat yang diukur dalam kilogram daging kepiting. Mereka menderita karena pekerjaan yang berlebihan, mengalami cedera dan menghadapi ancaman kesehatan yang buruk. Setiap pagi selama 20 tahun, mereka bersiaga menunggu SMS dari manajemen untuk mengetahui apakah mereka mendapatkan jadwal bekerja ke pabrik atau tidak. Hal tersebut merupakan bentuk ketidakamanan dan kecemasan tambahan dalam pekerjaan yang sudah tidak aman.

 

Sama seperti bisnis restoran milik keluarga, Phillips Seafood yang berpusat di Baltimore, AS, yang berinvestasi dalam memperluas produksi daging kepiting di Pabrik Lampung, Sri Rezeki, Eti dan Suwarni – bersama dengan 37 pekerja harian perempuan lainnya berhenti menerima SMS dari Manajemen di tanggal 30 Agustus 2022. Sejak saat itu mereka efektif diberhentikan.

Ketika Serikat menuntut untuk mengetahui mengapa 40 perempuan itu tidak lagi dipanggil untuk bekerja, manajemen menyatakan bahwa hal itu terjadi karena “kinerja yang buruk” – gagal memenuhi target harian mereka. Namun kesamaan Sri Rezeki, Eti dan Suwarni  dengan 35 buruh perempuan yang dipekerjakan sebagai buruh harian selama 20 tahun dan dua perempuan lainnya, Rusmiyati dan Desiyanti, yang bekerja selama 13 tahun, adalah mereka secara resmi meminta untuk dijadikan pekerja tetap. Mereka telah meminta untuk diangkat menjadi pekerja tetap pada 2010, 2012, dan 2017.

Setelah serikat pekerja mendapatkan pengakuan dari perusahaan pada akhir tahun 2021 (setelah perjuang selama 12 tahun untuk hak-hak serikat pekerja) dan merundingkan kesepakatan bersama pertamanya, diringan untuk pekerjaan tetap bagi pekerja harian perempuan meningkat pada tahun 2022. Sebagai tanggapan manajemen secara sederhana berhenti memanggil mereka untuk bekerja. Hanya setelah serikat pekerja menuntut para perempuan ini untuk melanjutkan pekerjaannya dan dijadikan pekerja permanen, Manajemen mengklaim bahwa hal itu terjadi karena “kinerja yang buruk”. Setelah mereka bekerja selama 20 tahun. Jadi pertanyaannya tetap: Bagaimana perusahaan seperti Phillips Seafood dapat memutuskan bahwa pekerja harian perempuan di Indonesia yang mengekstraksi dan menyiapkan daging kepiting untuk restorannya di AS selama dua dekade, memiliki kinerja yang buruk dan sekarang mereka berhentikan begitu saja?

In response to demands to reinstate unfairly terminated women workers, Phillips Seafood management cancels health insurance

In response to demands to reinstate unfairly terminated women workers, Phillips Seafood management cancels health insurance

On November 25, 2022, the union met with Phillips Seafood Indonesia management to demand that the 40 unfairly terminated women daily workers be given work and be converted to permanent positions. Management refused and repeated that the women failed to improve their “speed” in meeting daily targets.

Five days later, on November 30, management stopped contributions to their mandatory government health care.

 

Ignoring protests by women workers, US management visiting Phillips Seafood factory in Indonesia focused on machinery

Ignoring protests by women workers, US management visiting Phillips Seafood factory in Indonesia focused on machinery

On December 1-2, 2022, a team of senior management from Phillips Seafood – including US management – visited the crab meat factory in Lampung, Indonesia, to asses upgrading machinery and equipment. They ignored a massive protest by women workers over the unfair termination of daily workers who demanded permanent jobs. They did not stop to meet the union representatives. They did not undertake any due diligence. They did not call for an assessment of employment status, workloads, working conditions or daily targets. They focused on the replacement and repair of machinery. Does this reflect the values – and the lack of moral values – of a company that claims to be a homegrown family business in Baltimore?
US

US management ignored this