OECD दिशानिर्देशों का 2023 अपडेट श्रमिकों के बिना किसी हस्तक्षेप के ट्रेड यूनियन स्थापित करने या उनमें शामिल होने के अधिकार की पुष्टि करता है।

by IUF Asia/Pacific | Mar 25, 2024 | हिन्दी Hindi, Freedom of Association

जिम्मेदार व्यावसायिक आचरण पर बहुराष्ट्रीय उद्यमों के लिए ओईसीडी दिशानिर्देशों का 2023 अद्यतन इस अधिकार का सम्मान कैसे किया जाता है, इस पर एक महत्वपूर्ण विवरण जोड़कर श्रमिकों के संगठन की स्वतंत्रता के अधिकार का सम्मान करने के लिए कंपनियों के दायित्व की पुष्टि करता है।

OECD दिशानिर्देशों में, अध्याय V रोजगार और औद्योगिक संबंध, 1, पढ़ता है:

a) बहुराष्ट्रीय उद्यम द्वारा नियोजित श्रमिकों के अपनी पसंद के ट्रेड यूनियनों और प्रतिनिधि संगठनों को स्थापित करने या उनमें शामिल होने के अधिकार का सम्मान करें।

2023 अपडेट अब पढ़ता है:

a) श्रमिकों के अपनी पसंद के ट्रेड यूनियनों और प्रतिनिधि संगठनों को स्थापित करने या उनमें शामिल होने के अधिकार का सम्मान करें, जिसमें श्रमिकों की अपनी पसंद के ट्रेड यूनियन या प्रतिनिधि संगठनों को स्थापित करने या उनमें शामिल होने की पसंद में हस्तक्षेप करने से बचना शामिल है।

यह महत्वपूर्ण है क्योंकि अधिकांश अंतर्राष्ट्रीय कंपनियाँ श्रमिकों के अपनी पसंद की ट्रेड यूनियन स्थापित करने या उसमें शामिल होने के अधिकार का सम्मान करने का दावा करती हैं, फिर भी वे अपने राष्ट्रीय और/या स्थानीय प्रबंधन को उस अधिकार के प्रयोग में हस्तक्षेप करने की अनुमति देती हैं।

यह हस्तक्षेप कार्यस्थल में प्रबंधन द्वारा की जाने वाली कई कार्रवाइयों को कवर करता है जो श्रमिकों को यूनियन बनाने या यूनियन में शामिल होने पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर करता है। प्रबंधन अक्सर दावा करता है कि वे अपने कर्मचारियों को केवल “सलाह” दे रहे थे या कर्मचारी उनके पास सलाह मांगने आये थे। प्रबंधन यह भी दावा करेगा कि उन्होंने कर्मचारियों से यूनियन के बारे में “केवल पूछा”।

“सलाह” देना या “केवल पूछना” हस्तक्षेप है और श्रमिकों के स्वतंत्र रूप से चयन करने के अधिकार का उल्लंघन करता है। यूनियन में शामिल होने या बनाने का चयन करने की स्वतंत्रता का परोक्ष अर्थ यह है कि कार्यकर्ता अपना निर्णय प्रबंधन के किसी भी प्रकार के हस्तक्षेप या प्रभाव से मुक्त करता है। प्रबंधन को पूरी तरह से तटस्थ रहना चाहिए और श्रमिकों की पसंद को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित नहीं करना चाहिए।

OECD (टीयूएसी) की ट्रेड यूनियन सलाहकार समिति उन कार्यों या बयानों के कुछ उदाहरण प्रदान करती है जो “श्रमिकों की ट्रेड यूनियन स्थापित करने या उसमें शामिल होने की पसंद में हस्तक्षेप करते हैं”:

• श्रमिकों को यह बताना कि वे एक “टीम” या “परिवार” हैं और उन्हें प्रतिनिधित्व या सामूहिक सौदेबाजी समझौते की आवश्यकता नहीं है।
• सामूहिक सौदेबाजी के लिए श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने की मांग करने वाले ट्रेड यूनियन का अपमान करना।
• ऐसा कोई बयान देना या कोई कार्रवाई करना जिससे श्रमिक यह सोचे कि ट्रेड यूनियन बनाने से उनके काम और आय में बदलाव आएगा।
• यह धारणा बनाना कि ओईसीडी दिशानिर्देश उद्यम पर लागू नहीं होते हैं, इसलिए श्रमिकों को उन्हें लागू करने से कुछ भी हासिल नहीं होगा।
• श्रमिकों की प्रतिनिधि की पसंद को अस्वीकार करने या विलंब करने के लिए न्यायिक अपीलों का उपयोग करना।
• श्रमिकों द्वारा प्रतिनिधि के लिए अपनी पसंद प्रदर्शित करने के बाद काम को डिजिटल तकनीक में स्थानांतरित करना या अचानक परिवर्तित करना।

इनमें से कोई भी कार्रवाई संभावित रूप से OECD दिशानिर्देशों का उल्लंघन है।

ये और इसी तरह की कार्रवाइयां ILO कन्वेंशन नंबर 87 और 98 के तहत अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त संगठन की स्वतंत्रता के अधिकार और संगठित होने के अधिकार को कमजोर करती हैं। ये मौलिक कन्वेंशन हैं जिनसे सभी सरकार और नियोक्ता बंधे हुए हैं। इसका मतलब यह है कि इसका पालन करना और श्रमिकों के संगठन की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार का सम्मान करना नियोक्ताओं का दायित्व है, स्वैच्छिक नहीं।